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公司內(nèi)部管理系統(tǒng).

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內(nèi)部管理系統(tǒng)（人事管理系統(tǒng) +客戶關系管理系統(tǒng)） 需 求 分 析 說 明 書 2015.10.9 一、人事管理系統(tǒng)部分 1、系統(tǒng)人員類型 公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、總經(jīng)理、人事部經(jīng)理和人事助 理。權限定義如下表所示： 人員類型 權限描述 普通員工 查看員工資料、請假、加班、考勤、薪資等信息、填寫業(yè)績報 告 部門經(jīng)理 除普通員工的權限外，還可審批請假、加班和業(yè)績報告的信息 人事助理 修改員工資料、登記考勤信息、核實加班請假信息并計算月工 資 人事經(jīng)理 除人事助理的權限外，還有指定員工起薪等權限 總經(jīng)理 默認擁有部門經(jīng)理的所有權限 2、系統(tǒng)基本功能圖解 2.1 基本機構圖 2.2 用例圖解 3、功能詳情 3.3.1 登錄頁面 需要登錄的人員， 對于不同的身份， 他們的權限是不一樣的。 當用戶輸入 ID和密碼時， 查詢數(shù)據(jù)庫，如用戶名和密碼正確，則進入相應的員工信息頁面，

公司內(nèi)部管理制度.

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公司內(nèi)部管理制度 人事管理制度 為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強化約束競爭機制， 依據(jù)國家有關人事管理辦法，特制定本制度。 一、 員工聘用辦法 （一） 招聘條件 1、 思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛審計事務所工作。 2、 本專業(yè)大專以上學歷或中級以上職稱，年齡在 45 周歲以下。具有注冊資格 的可優(yōu)先考慮。 3、 具有高級職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無疾病，能勝任工作者，年齡可適當 放寬。 （二） 招聘考核 1、 指派專人對應聘者進行社會調(diào)查，了解應聘人員思想品德、遵紀守法、本人 基本情況等，如應聘人員在原單位工作失誤，造成重大影響的不予聘用。 2、 采取面試和筆試相結合。 面試主要是由應聘者進行答辯及觀察應聘者個人身 體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務能力，業(yè)務水平等實際操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事會聘用總經(jīng)理及高級管理人員。 2、 總經(jīng)理聘用公

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