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更新時(shí)間:2025.04.06
建筑業(yè)規(guī)范用工管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的思考

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文章論述了目前建筑施工企業(yè)用工現(xiàn)狀,對(duì)規(guī)范建筑施工企業(yè)用工,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提出了對(duì)策。

芻議建筑施工企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)

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勞動(dòng)用工在眾多行業(yè)當(dāng)中,存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),在建筑施工企業(yè)當(dāng)中,有效規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn),也是勞動(dòng)用工管理當(dāng)中的一項(xiàng)難題.在建筑施工企業(yè)中,由于其企業(yè)自身特點(diǎn),在進(jìn)行勞動(dòng)用工管理當(dāng)中具有一定的獨(dú)特性,若想有效規(guī)避勞動(dòng)用工相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)在日常管理中,總結(jié)常見勞動(dòng)爭議誘因,進(jìn)而提出針對(duì)性的解決策略.基于此,本文將簡要分析建筑施工企業(yè)當(dāng)中,規(guī)避勞動(dòng)用工相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)幾點(diǎn)策略.

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