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更新時間：2024.12.28
全國水利水電中專統(tǒng)編教材(第四輪)

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山西省靈石縣和吉縣 ,采取“民營化方向 ,市場化運作”的 方法 ,鼓勵群眾、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體購買、租賃、承包治理 “四荒”,并采取 4 大措施發(fā)展水?！扒f園戶”和培植治理大戶 , 即 :一靠優(yōu)惠政策吸引大戶 ,二靠項目建設(shè)資金聚攏大戶 ,三靠 穩(wěn)定產(chǎn)權(quán)留住大戶 ,四靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)扶持大戶。兩縣在項目區(qū)就 有治理大戶和水保“莊園戶”60 多戶 ,投入資金 550 多萬元 ,治 理水土流失面積 474 hm2 ,并已初見成效。陜西省志丹縣采取跨 行業(yè)、跨區(qū)域的股份合作等形式吸引社會各方到項目區(qū)投資 , 使資金、土地、勞動力和技術(shù)等得到優(yōu)化配置和組合。如該縣 在丁岔、沙道子、韓家溝等流域治理中 ,采取“國家補點、富裕的 農(nóng)戶投點、貧困農(nóng)戶投工、水利水保局提供技術(shù)服務(wù)”的方式 , 開發(fā)建設(shè)股份制產(chǎn)業(yè)基地 5 個 ,實現(xiàn)年利潤 10 多萬元 ,為促進(jìn) 全縣的水土保持工作積累了經(jīng)驗。 3 　推廣先進(jìn)實

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)第四輪處級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作實施方案-推薦下載

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東北農(nóng)業(yè)大學(xué)第四輪處級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作實施方案 為進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，不斷完善干部工作的競 爭激勵機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合 我校實際情況，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展 觀的要求，堅持正確的用人導(dǎo)向，以優(yōu)化處級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強 領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為著眼點，努力把德才兼 備、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀同志選拔任用到學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位 上來，不斷推進(jìn)我校干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，為 我校建設(shè)“一流農(nóng)業(yè)大學(xué) ”提供強有力的干部保障。 二、工作原則 （一）黨管干部原則。 （二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。 （三）群眾公認(rèn)、注重實績原則。 （四）民主、公平、競爭、擇優(yōu)原則。 （五）民主集中制原則。 （六）依法辦事、有效監(jiān)督原則。 （七）個人意愿和工作需要統(tǒng)籌安排相結(jié)合的原則。 三

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