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更新時(shí)間：2024.12.28
管理人員能力評(píng)估表

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基層管理者 HSE能力評(píng)估表 內(nèi)容 序號(hào) 具體指標(biāo) 得分 HSE理 念、意識(shí) （15分） 1 熟知本單位的 HSE管理理念和 HSE目標(biāo)。（ 2 分） 2 正確處理安全、工期與成本之間的關(guān)系，所管 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患、無(wú)違章。（ 3分） 3 安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，能正確理解“黨政同責(zé)”、 “誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的內(nèi)涵，熟知本人 HSE職責(zé)。 （5分） 4 安全生產(chǎn)履職意愿強(qiáng)，無(wú)論在施工現(xiàn)場(chǎng)還是在 日常生活中，都一貫地重視安全，養(yǎng)成良好的 安全習(xí)慣，認(rèn)真履行安全職責(zé)，并得到他人認(rèn) 可（2分） 5 積極參加 HSE創(chuàng)“雙優(yōu)”活動(dòng)。（ 3分） HSE 能力 （70分） 6 崗位專業(yè)、業(yè)務(wù)知識(shí)筆試 95分以上得 30分； 80-95 分得 20分；70-80 分得 10分，低于 70 分不得分。（ 30分） HSE知識(shí)筆試 95分以上得 20分；80-95 分得 15分；70-80 分得 10分

國(guó)有電力企業(yè)管理人員勝任力模型應(yīng)用的研究

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黨的十九大宣告中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,開啟了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革,我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展也面臨前所未有的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。人才是國(guó)有電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是管理人才,是保障企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵。對(duì)此,筆者對(duì)國(guó)有電力企業(yè)管理人員勝任力模型進(jìn)行了研究,并提出了有效的應(yīng)對(duì)措施,以供相關(guān)學(xué)者進(jìn)行參考。

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