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國際化工程項(xiàng)目管理人才勝任力模型

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將勝任力理論引入到國際化工程項(xiàng)目管理人才的選拔和培養(yǎng)中,通過文獻(xiàn)分析、專家訪談篩選出25個(gè)人才勝任特征,利用問卷調(diào)查和探索性因子分析建立了國際化工程項(xiàng)目管理人才勝任力模型,模型包括團(tuán)隊(duì)工作能力、國際視野、國際項(xiàng)目特殊能力、態(tài)度及價(jià)值觀4個(gè)維度。研究結(jié)果對(duì)我國國際工程承包企業(yè)的人才選拔和培養(yǎng)具有很好的參考價(jià)值。

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軟件安全保障專業(yè)技術(shù)人員勝任力模型研究

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本文提出了一種軟件安全保障勝任力模型,用于提高軟件安全保障專業(yè)人員的職業(yè)技能。該模型可用于高校根據(jù)該行業(yè)的需求調(diào)整課程內(nèi)容,還可用于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展并以此為標(biāo)準(zhǔn)來考核未來的雇員。勝任力模型中的知識(shí)和技能以IEEE計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)和美國計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)(ACM)認(rèn)證的軟件保證參考課程為基礎(chǔ),該模型與IEEE專業(yè)活動(dòng)委員會(huì)制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)共同構(gòu)建了軟件工程從業(yè)者的勝任力模型。

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精華知識(shí)

管理人員勝任力模型

如何考核造價(jià)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力？ (1) 8

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可以通過考核其對(duì)突發(fā)情況的處理能力、對(duì)變化的適應(yīng)能力、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力等方面來考核造價(jià)管理人員的應(yīng)變能力。查看詳情

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物業(yè)管理人員怎樣管理好能源? (1) 64

管理服務(wù)目標(biāo)與整體策劃（一）管理服務(wù)目標(biāo) 物業(yè)管理服務(wù)的最終目標(biāo)是創(chuàng)一方文明、保一方平安，使?。ㄓ茫舭簿訕窐I(yè)，使該物業(yè)保值增值。物業(yè)管理服務(wù)主要包括兩大部分，一是對(duì)物業(yè)的管...查看詳情

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在“造價(jià)管理人員業(yè)績范文”中，可以通過描述團(tuán)隊(duì)協(xié)作的具體事例，以及通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作取得的成果來體現(xiàn)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。查看詳情

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