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更新時(shí)間：2025.05.31
關(guān)于定崗定編定員分析的實(shí)施方案

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關(guān)于定崗定編定員分析的實(shí)施方案 在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、 管理層級和幅度， 對編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整， 通過定崗、 定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定 薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而促進(jìn)工作 效率及工作流程執(zhí)行力的提升， 減少不必要的人力浪費(fèi)， 提高人才的 工作能力與工作主動(dòng)性，特制定本方案。 一、實(shí)施范圍 各事業(yè)部、部門 二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組 （一）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織結(jié)構(gòu) 組長： 副組長： 小組成員：各事業(yè)部、部門負(fù)責(zé)人， 并視情況可成立事業(yè)部內(nèi)部 工作小組。 （二）領(lǐng)導(dǎo)小組職能 1、對各事業(yè)部、部門的定崗定編定員分析整理工作進(jìn)行監(jiān)督檢 查； 2、對各事業(yè)部、部門提報(bào)的定崗定編定員進(jìn)行會(huì)審，提出修改 意見； 3、對各事業(yè)部、部門的定崗定編定員優(yōu)化分析工作中遇到的疑 難問題點(diǎn)提供指導(dǎo)意見，確定解決方

組織機(jī)構(gòu)定崗定員管理制度

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一、目 的： 建立公司組織機(jī)構(gòu)定崗定員管理制度， 規(guī)范組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置及崗位人員配 備。 二、適用范圍： 適用公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位人員配備。 三、責(zé) 任 者： 公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、部門負(fù)責(zé)人。 四、引用標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)或支持文件： 《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》 （2010年版） 五、組織機(jī)構(gòu)定崗定員管理制度： 1、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則：根據(jù)公司實(shí)際工作需要和法規(guī)有關(guān)要求，以保證藥 品質(zhì)量為前提，因事設(shè)崗，職責(zé)明確，建立公司組織機(jī)構(gòu)及人員崗位，并明確各 級機(jī)構(gòu)和人員的職責(zé)。 2、組織機(jī)構(gòu)由公司辦公會(huì)議研究決定，貫徹精簡高效原則，減少重復(fù)，并 符合 GMP 要求。 3、各部門人員配備要求： 3．1 配備與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理人員和技術(shù)人員，并具有相應(yīng)的專業(yè) 知識。 3．2 主管生產(chǎn)和質(zhì)量管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科或大 專以上學(xué)歷并具有中級職稱，具有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。 3．3 生產(chǎn)管理和質(zhì)

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