定崗定編定員實施方案

呂運人力字[2012]3號 山西汽運集團呂梁汽車運輸有限公司 定編定崗定員方案 為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司 的生產(chǎn)特點和管理需求，根據(jù)集團公司關于管理崗位職工總數(shù)不超過 在崗職工總數(shù)的20%之規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案： 一.定崗定員的指導思想和原則 人員定崗定員的指導思想是：緊密配合機構(gòu)改革方案的實施， 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照 “工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，建設一 支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產(chǎn)進度 和工作發(fā)展的需要。 定崗定員定薪的原則大致有以下幾點： （一）因事設崗原則 崗位應根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程進行設定，以工 作內(nèi)容、業(yè)務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照 現(xiàn)機構(gòu)設置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的

企業(yè)定編定員實施方案 為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司 的生產(chǎn)特點和管理需求，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案。 一.定崗定員的指導思想和原則 人員定崗定員的指導思想是：緊密配合機構(gòu)改革方案的實施，優(yōu)化 人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工 作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩ㄔO一支精 干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產(chǎn)進度和工 作發(fā)展的需要。 定崗定員的原則大致有以下幾點： （一）因事設崗原則 崗位應根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程進行設定，以工 作內(nèi)容、業(yè)務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照 現(xiàn)機構(gòu)設置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。 （二）精簡高效、滿負荷原則 崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員， 提高工作效率。 （三）競爭上崗、擇

企業(yè)定編定員實施方案 為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司 的生產(chǎn)特點和管理需求，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案。 一.定崗定員的指導思想和原則 人員定崗定員的指導思想是：緊密配合機構(gòu)改革方案的實施，優(yōu)化 人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工 作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩ㄔO一支精 干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產(chǎn)進度和工 作發(fā)展的需要。 定崗定員的原則大致有以下幾點： （一）因事設崗原則 崗位應根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程進行設定，以工 作內(nèi)容、業(yè)務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照 現(xiàn)機構(gòu)設置，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。 （二）精簡高效、滿負荷原則 崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員， 提高工作效率。 （三）競爭上崗、擇

水廠定編定崗實施方案 為規(guī)范水廠的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮 水廠的生產(chǎn)特點和管理需求，并結(jié)合實際情況，特制定本方案。 一.水廠人員編制和崗位設置情況 水廠現(xiàn)有干部職工172人，目前水廠一線生產(chǎn)崗位共有5個 車間13個崗位，人員151人（借調(diào)到老李熱線1人，借調(diào)到公 安局1人，享受股級干部1人），實行五班三倒制度。后勤股室 3個，人員18個，廠長3人。隨著職工年齡增大，退休人員逐 年增多，今年還將退休3名，截止2015年將有11名職工退休， 截止2019年將有40名達到退休年齡。按現(xiàn)有崗位設置，人員緊 張，影響正常倒班值班。 二.定崗定編的指導思想和原則 人員定崗定編的指導思想是：優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專 長，提高工作效率，按照工作需要的原則，建設一支精干、高效 的工作隊伍，以適應水廠生產(chǎn)和工作發(fā)展的需要。 定崗定編的原則

序號人數(shù)備注 11 31 副廠長 協(xié)助廠長做好供水車間、井泵站的管理工作，協(xié)調(diào) 調(diào)節(jié)池管理。負責供水泵站、調(diào)節(jié)池至二泵站、二泵站 至水廠、水廠至西部工業(yè)用戶的供水設施安全管理工 作，組織進行安全生產(chǎn)檢查，確保設備完好率在97%以上 。完成原水、地下水的輸送任務，保證安全供水，完成 各項經(jīng)濟技術(shù)指標。 調(diào)節(jié)池主任 負責調(diào)節(jié)池的全面管理工作。確保調(diào)節(jié)池內(nèi)無釣魚 、游泳等污染水質(zhì)情況發(fā)生。完成各項指標任務。按時 上報調(diào)節(jié)池水位。完成上級交辦的各項工作。 2 水廠定編定員崗位職責 崗位名稱崗位職責 廠長 負責水廠全面工作。主持廠務會議，研究、決定重 大問題，布置檢查、總結(jié)工作。負責供水生產(chǎn)、綠化衛(wèi) 生和安全保衛(wèi)等工作。負責完成供水計劃和各項經(jīng)濟技 術(shù)指標，負責物資、備品配件的采購、運輸和保管工作 。負責組織文明生產(chǎn)，不斷提高職工政治思想素質(zhì)、文 化技術(shù)水平。

一、目的： 建立公司組織機構(gòu)定崗定員管理制度，規(guī)范組織機構(gòu)崗位設置及崗位人員配 備。 二、適用范圍： 適用公司組織機構(gòu)設置及崗位人員配備。 三、責任者： 公司領導、辦公室、部門負責人。 四、引用標準、依據(jù)或支持文件： 《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（2010年版） 五、組織機構(gòu)定崗定員管理制度： 1、組織機構(gòu)設置原則：根據(jù)公司實際工作需要和法規(guī)有關要求，以保證藥 品質(zhì)量為前提，因事設崗，職責明確，建立公司組織機構(gòu)及人員崗位，并明確各 級機構(gòu)和人員的職責。 2、組織機構(gòu)由公司辦公會議研究決定，貫徹精簡高效原則，減少重復，并 符合gmp要求。 3、各部門人員配備要求： 3．1配備與藥品生產(chǎn)相適應的管理人員和技術(shù)人員，并具有相應的專業(yè) 知識。 3．2主管生產(chǎn)和質(zhì)量管理的企業(yè)負責人應具有藥學或相關專業(yè)本科或大 專以上學歷并具有中級職稱，具有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗。 3．3生產(chǎn)管理和質(zhì)

.. 專業(yè)資料 建業(yè)集團定崗定編管理細則 （rl-zd03-xz03） 第一條目的 為規(guī)范集團崗位設置和人員編制標準，實現(xiàn)人員的科學合理配置，特制定本 細則。 第二條適用范圍 本細則適用于集團各下屬機構(gòu)。 第三條集團總部定崗定編標準 （一）集團總部的業(yè)務崗位（結(jié)構(gòu)設計師、建筑設計師、電氣設計師、水 暖設計師、景觀工程師、裝飾工程師）根據(jù)業(yè)務量標準設定定崗定編標準（參見 《集團總部業(yè)務崗位定崗定編標準》）； （二）集團總部的其他崗位根據(jù)管理需要設定定崗定編標準； （三）人力資源部負責編制和修訂集團總部定崗定編標準（參見《集團總 部非業(yè)務崗位定崗定編標準》）。 第四條城市公司定崗定編標準 （一）多項目城市公司的業(yè)務崗位根據(jù)業(yè)務量和項目進度節(jié)點設定定崗定 編標準，多項目城市公司的其他崗位根據(jù)管理需要設定定崗定編標準，人力資源 部負責編制和修訂多項目城市公司定崗定編標準（參

為提高專業(yè)教學質(zhì)量,推進校企深入合作,上海市材料工程學校與企業(yè)共建\"生產(chǎn)型\"聯(lián)合實訓中心。本文以建筑與工程材料專業(yè)為例,總結(jié)聯(lián)合實訓中心運行初期存在的教學困惑,實行\(zhòng)"定崗跟單\"人才培養(yǎng)模式,探索采取職業(yè)能力匹配、操作技能規(guī)范、場所師資保障,考核標準統(tǒng)一等具體的校企對接措施,研究專業(yè)實施方案,為職業(yè)院校相關專業(yè)制定校企合作專業(yè)教學方案提供參考。

勞動定員定額標準的制定 王志濱 2012-11-19:56:28來源：《人力資源開發(fā)與管理》2012年第2期 勞動定員定額標準的制定 科學合理地確定從事不同性質(zhì)的工作，具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的 各崗位的勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提。 第一步，對生產(chǎn)工藝、設備、工種崗位設置、勞動定員定額制訂和完成情況 以及崗位基本情況等進行全面調(diào)查。 第二步，進行崗位勞動技術(shù)測定，取得制定勞動定員定額標準所必需的勞動 時間、勞動強度、勞動環(huán)境等技術(shù)數(shù)據(jù)。 第三步，根據(jù)技術(shù)測定所取得的數(shù)據(jù)，結(jié)合崗位調(diào)查資料及歷史資料的統(tǒng)計 分析，應用工作研究的方法，對生產(chǎn)作業(yè)組織、操作動作及動作完成時間等進行 分析研究，提出優(yōu)化和改進措施，并對測定的數(shù)據(jù)進行必要的調(diào)整和修正。 第四步，應用各崗位經(jīng)調(diào)整修正后的技術(shù)數(shù)據(jù)，根據(jù)勞動寬放時間及定員定 額計算公式，計算各崗位在工作時間

勞動定員定額標準的制定科學合理地確定從事不同性質(zhì)的工作、具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動時間,是制定勞動定員定額標準的必要前提。第一步,對生產(chǎn)工藝、設備、工種崗位設置、勞動定員定額制定和完成情況以及崗位基本情況等進行全面調(diào)查。

1 樹脂分公司2011年工藝查定工作實施方案 本次工藝查定工作是根據(jù)總經(jīng)理會議要求開展，此次工藝查定直接關系到分公司的經(jīng)濟指 標完成情況，要求各單位負責人一定要高度重視、立即布署、全面展開，在最短的時間內(nèi)完成 方案的編制和工藝查定工作。方案制定要規(guī)范科學，工藝查定的內(nèi)容要全面詳盡，為了積極配 合和開展本次查定工作，確保工藝查定工作有序進行，按照時間節(jié)點按時完成各項查定任務和 工作指標，經(jīng)分公司研究決定成立工藝查定工作小組。 一、工藝查定工作小組 組長：史河寧 副組長：張延崗頡小虎 成員：錢振友凌云志鄧萬興桂宇杜艷敏李青 李先超崔宗慶李智武楊曉東毛剛李美苗 邵飛梁艷調(diào)度室各裝置工藝工程師、技術(shù)員 各裝置核算員運保中心電器儀表專業(yè)質(zhì)檢中心 二、成員工作職責 1、史河寧負責總體協(xié)調(diào)工作和工藝查定過程監(jiān)督、抽查工作。 2、張延崗、頡

勞動工資定額、勞動定額定員標準制定與管理、勞動定員標 準實務全書 【冊數(shù)】:全六卷＋1cd16開精裝 【時間】:2009-03 【作者】:編委會 【出版社】:中國勞動保障出版社 定價：1680元優(yōu)惠價：880元 詳細目錄 第一篇勞動工資定額與定崗定員最新概念解讀 第一章關于工資支付 第二章關于勞動定額 第三章勞動力市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息指導制度 第四章工效掛鉤 第五章最低工資保障制度 第六章工資指導線制度 第七章企業(yè)如何定崗定員 第八章新《勞動合同法》相關規(guī)定 第二篇企業(yè)勞動定額定員管理總論 第一章導論 第二章企業(yè)生產(chǎn)過程的優(yōu)化 第三章企業(yè)勞動定額水平 第四章企業(yè)勞動定額管理 第三篇全國統(tǒng)一勞動定額定員標準 勞動工資定額、勞動定額定員標準制定與管理、勞動定員標 準實務全書 第一章勞動定額定員標準與標準

1 勞動定額定員基礎理論 勞動定額學研究勞動過程中的作業(yè)方法與工時消耗的應用科學。 勞動定額學包括的主要內(nèi)容為：(1)提出科學劃分和測定勞動時間的原則和方法，研究 增加有效勞動時間，減少或消除無效勞動時間和損失時間的途徑和措施，以提高工時利用和 充分發(fā)揮人力資源的潛力；(2)提出適用于改進各種工作流程和作業(yè)方法的分析研究技術(shù)， 不斷改進現(xiàn)有工作方法，努力提高工作效率和勞動效率；(3)研究勞動時間消耗的合理構(gòu)成； (4)研究科學制定和應用管理勞動定額的方法。 迄今為止，無論是勞動科學還是管理科學，勞動時間仍然是測定和計量勞動時耗的最為 簡便和通用的尺度。在相同作業(yè)條件下，勞動時間的長短代表了人體勞動消耗的支出的多少， 同時通過對完成單位產(chǎn)品或完成一定作業(yè)量勞動時間的科學規(guī)定，也反映了對勞動強度的要 求。因而，勞動定額最為普遍的形式是工時定額和產(chǎn)量定額。除

欣悉第三屆全國勞動定額定員標準化技術(shù)委員會成立,我們表示熱烈的祝賀!全國勞動定額定員標準化技術(shù)委員會是負責全國勞動定額定員標準化工作的技術(shù)工作組織,標委會的適時換屆,對于貫徹執(zhí)行國務院賦予勞動和社會保障部有關勞動定額定員工作的職能,即\"審核、發(fā)布勞動定額定員標準\

中國郵政集團公司標準 q/ybxxxx—xxxx 郵政營業(yè)崗位定額定員標準 （暫行） （本稿完成日期：2010年03月22日） xxxx-xx-xx發(fā)布xxxx-xx-xx實施 中國郵政集團公司發(fā)布 q/ybxxxx—xxxx i 目次 前言.................................................................................ii 1范圍...............................................................................1 2術(shù)語和定義....................................................................

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對石油企業(yè)如何搞好\"雙定\"工作的討論就不能僅局限于工作本身一些技術(shù)層面上的問題。筆者認為,勞動定員定額工作需要理清或者說亟待解決的問題有三個:一是認識和定位問題:二是標準化的研究問題;三是標準的貫徹執(zhí)行問題。這三個方面相互作用,相互促進,是搞好\"雙定\"工作不可或缺的基本條件。

“全國機械工業(yè)勞動定員定額標準化技術(shù)委員會”是經(jīng)原國家技術(shù)監(jiān)督局技監(jiān)標函[1995]111號批復原機械工業(yè)部成立的專業(yè)技術(shù)組織。1991年、1995年分別組建了第一屆、第二屆全國機械工業(yè)勞動定額定員標準化技術(shù)委員會（以下簡稱標委會）。但是隨著政府機構(gòu)改革，標委會的工作停滯。2010年6月，經(jīng)人力資源社會保障部、全國勞動客額定員標準化技術(shù)委員會批準，重新組建了第三屆全國機械工業(yè)勞動定額定員標準化技術(shù)委員會。

精品 生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整車間噸鋁工資提取與定員方案 根據(jù)公司生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為穩(wěn)定職工隊伍，現(xiàn)將生產(chǎn)車間成品 噸鋁工資提取與定員做出如下測算。 一、生產(chǎn)調(diào)整為24臺電熔槽噸鋁工資的提取與定員。 1、產(chǎn)量測算 單臺槽晝夜產(chǎn)0.67噸原鋁，24臺日產(chǎn)成品鋁16噸，月產(chǎn)量則 為480噸。 2、噸鋁工資測算 根據(jù)前三個月44臺電熔槽月平均產(chǎn)鋁806噸，噸鋁工資258 元。 則：258×806=207948（元） 選取系數(shù)：（1）44臺÷24臺=1.8（2）統(tǒng)籌優(yōu)選法系數(shù)1.68 則為：207948:258=（480x：x）1.68 x=300（元） 3、24臺電熔槽生產(chǎn)月提取工資 則為：300×480=144000（元） 4、生產(chǎn)車間定員人數(shù)90人 即：（144000元-9000元）÷1500元/人均=90人 二、生產(chǎn)調(diào)

新形勢下如何提高勞動定額定員管理 勞動定額定員管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項基礎工作，隨著 企業(yè)管理水平不斷提升，現(xiàn)代企業(yè)勞動定額定員管理在當前新形勢 下正處于日益增強的一項管理工作。通過有效途徑提高勞動定額定 員管理，已成為提升企業(yè)管理和創(chuàng)新水平，實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新、落 實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)實需要。 一、企業(yè)領導要重視和支持勞動定額定員工作 勞動定額是通過對施工（生產(chǎn)）過程、操作方法及其工時消耗 等進行綜合研究后制定的，為生產(chǎn)產(chǎn)品分配勞動時間和節(jié)約時間提 供了科學依據(jù)，明確規(guī)定了工人在一定時間內(nèi)應當完成的產(chǎn)品數(shù) 量，使工人有了具體的奮斗目標，努力完成和超過勞動定額，因此 實行勞動定額定員工作也就是把企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的具體任務 落實到每一個勞動者身上，促使他們采用先進技術(shù)，改進生產(chǎn)工具， 推廣先進經(jīng)驗達到挖掘生產(chǎn)潛力節(jié)省勞動時間，提高勞動生產(chǎn)率的 目的。勞動定額定員工作者要

湟源縣城市管理工作實施方案 為了進一步理順城市管理體制，明確各部門職責，形成城市管 理整體合力，提高城市管理水平，按照西寧市人民政府《關于深化 城市管理體制改革意見》精神，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定本方案。 一、指導思想 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新城市綜合管理理念，突破體制 機制障礙，通過實施基礎設施建設和城市環(huán)境整治，完善城市功能， 破解城市管理難題，不斷優(yōu)化城市環(huán)境，努力塑造整潔、有序、文 明的城市新形象。 二、組織領導 為了保證我縣城市管理工作健康有序發(fā)展，成立湟源縣城市管 理工作委員會。 主任：胡良云縣人民政府縣長 副主任：郭健縣人民政府副縣長 沙東?？h人民政府副縣長 高海青縣公安局局長 安永發(fā)縣城鎮(zhèn)管理局局長 成員：方得紅縣政府辦公室主任 馬玉祥縣目標辦主任 張永忠縣委宣傳部副部長 馬田源縣財政局局長 靳生元縣交通局局長 鄒永生縣住建局負責人 李永宏

重慶市水土萬壽公租房配建廉租房項目 旁 站 監(jiān) 理 方 案 編制人： 審核人： 重慶市中泰工程監(jiān)理有限公司 水土萬壽公租房項目監(jiān)理部 1 一、工程概況： 1、項目名稱：重慶市水土萬壽公租房配建廉租房項目 2、建設單位：重慶兩江新區(qū)公共租賃投資管理有限公司 3、設計單位：中國機械工業(yè)第三設計研究院 4、勘察單位：重慶二零八勘察設計院 5、施工單位：中色十二冶金建設有限公司 6、建設地點：重慶市北碚區(qū)水土高新技術(shù)園區(qū) 7、總建筑面積：約347612.1㎡。 8、結(jié)構(gòu)類型：結(jié)構(gòu)類型：6#、7#、8#、10#、11#、12#、13#、14#、15#、 16#、17#樓為框架剪力墻結(jié)構(gòu)，2#車庫為框架結(jié)構(gòu) 9、計劃工程總投資：約10億。 10、工程總工期：18個月。 11、工程現(xiàn)場條件及特點： 本工程位于重慶市北碚區(qū)水土高新技術(shù)園區(qū)內(nèi)，現(xiàn)場“三通一平”條件 基本具備，本次開工的