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更新時(shí)間：2024.12.28
關(guān)于自來(lái)水企業(yè)查表員工作定額設(shè)置的研究

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各個(gè)城市的自來(lái)水公司一般隸屬于市政府管轄，屬于國(guó)有壟斷型企業(yè)，其中負(fù)責(zé)查表收費(fèi)的查表員屬于企業(yè)的一線員工，也是為百姓服務(wù)的直接承載者。長(zhǎng)期以來(lái)，自來(lái)水企業(yè)查表員的工作定額都是根據(jù)片區(qū)的實(shí)際情況，由有經(jīng)驗(yàn)的老查表員或者班組長(zhǎng)對(duì)每位查表員的工作區(qū)域進(jìn)行劃分。但是隨著時(shí)代的發(fā)展變化，原有的這種主觀的、不科學(xué)、不公平的劃分方式面臨著挑戰(zhàn)。<br> 以某市自來(lái)水公司為例，原來(lái)僅有一種查表方式，即查收大企業(yè)，單元表的總表，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，東北老工業(yè)基地的大型國(guó)有企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)，主輔分離，查水表的方式也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榭偙恚ù蟮纳谭⑻厥庥盟脩簦?、戶表（居民用戶為主）、IC卡表（可根據(jù)欠費(fèi)情況自行切斷水源的智能水表）三種形式，戶表又分為檢表到戶（需要進(jìn)入居民家中查水表）、表出戶（新建樓盤所有水表在樓道內(nèi)）、探頭表（老樓的遠(yuǎn)傳探頭式水表）三種，每種檢表形式都有其特點(diǎn)，原有的劃分片區(qū)方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的要求。所以筆者經(jīng)過(guò)同業(yè)學(xué)習(xí)、走訪調(diào)查、實(shí)地調(diào)研三個(gè)步驟，最終根據(jù)不同的查表形式設(shè)置了工作定額，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐證明是符合企業(yè)的實(shí)際情況的。有了工作定額，就便于今后對(duì)查表員的工作進(jìn)行考核，為下一步實(shí)行績(jī)效工資打下基礎(chǔ)。

淺議企業(yè)二三線人員實(shí)行工作定額管理

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分析了企業(yè)二三線人員實(shí)行工作定額管理的客觀必然性和二三線人員實(shí)行工作定額管理工作的復(fù)雜性，從理論上和企業(yè)管理基本情況兩方面分析了二三線人員實(shí)行工作定額管理的可行性，并結(jié)合中原元件廠實(shí)行二三線人員定額管理的實(shí)際情況進(jìn)行了具體事例分析

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