造價通
更新時間：2025.04.27
東莞建設工程造價站

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1 東莞市建設工程造價站 崗位責任制考核辦法（試行） 為落實崗位責任制，充分發(fā)揮崗位工作人員的積極性和 主動性，提高工作效率和工作質量，根據局有關規(guī)定，結合 建設工程造價站實際，制定本辦法。 一、市造價站崗位工作人員對其所從事的崗位工作負 責。 二、崗位責任制的考核采取量化記分方式，各個崗位的 一個記分周期為一個季度，基本分為 100分，在此基礎上根 據日常工作情況進行量化考核記分?？己说梅?91 分及以上 的，考核等級為 A 級；90～81分的，考核等級為 B 級；80～ 71 分的，考核等級為 C 級； 70 分及以下的，考核等級為 D 級。 三、崗位責任制考核分為季度考核和年度考核。每季度 統(tǒng)計扣分、加分情況，確定季度考核等級；每年年底匯總全 年 4 個季度的考核情況，計算平均考核得分，確定年度考核 等級。崗位責任制扣分和考核情況每季度定期向主管領導匯 報，并由主管領導和局務會議對

合肥市建設工程造價管理站文件

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1 合肥市建設工程造價管理站文件 合造價字 [2007]06 號 關于對建設工程建筑業(yè)農民工工 傷保險費用計取的規(guī)定 合肥地區(qū)各有關單位： 為維護建筑業(yè)農民工工傷保險權益，根據《合肥市建筑業(yè)農 民工參加工傷保險實施辦法》 （合勞社秘［ 2007］177 號）文件 精神，現對工傷保險費在工程造價中如何計取規(guī)定如下： 一、以定額（估價表）為計價依據的工程項目，其費用在工 程間接費所列勞動保險費中列支，承包人不再向發(fā)包人另行計 取。 二、以清單為計價依據的工程項目，其費用在規(guī)費（不可競 爭費）中單列，其費率為工程造價 1.5‰。 三、合肥地區(qū)建設工程勞動保險行業(yè)統(tǒng)籌費不再實行統(tǒng)籌管 理，建設單位在領取建設施工許可證前不再向建筑行業(yè)勞保費管 理機構繳納勞保費， 工程結算時亦不再扣除勞保費。 工程造價中 2 所含的勞保費按合同約定隨工程進度款一并支付， 建設行政主管 部門（造價管理站） 不再對施

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