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更新時間：2024.12.21
監(jiān)理考核制度

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監(jiān)理考核管理制度 第一章 總則 第一條 為進一步加強建設工程監(jiān)理管理工作，并執(zhí)行兩年質量 治理行動的展開，明確監(jiān)理作業(yè)程序和要求，規(guī)范監(jiān)理工作程序，保 證工程建設的順利進行，并使監(jiān)理工作的管理規(guī)范化、制度化、科學 化，結合建設工程實際，特制訂本工程制度。 第二條 十大示范重點工程各工程監(jiān)理單位受太和縣重點示范工 程領導小組辦公室委托，根據(jù)法律、法規(guī)及有關技術標準，設計文件 和工程承包合同、 委托監(jiān)理合同， 代表建設單位對工程承包單位實施 全過程的監(jiān)理。 第三條 建設單位將建立健全的監(jiān)理激勵和約束機制，對監(jiān)理單 位的監(jiān)理工作進行檢查、考核和評比獎勵先進，處罰落后。 第四條 本辦法的考核對象為太和縣十大重點示范工程各監(jiān)理單 位和監(jiān)理工程師，考核時段為監(jiān)理單位進場至工程竣工結束。 第二章 監(jiān)理人員資質及素質 第五條 監(jiān)理單位應根據(jù)合同以及項目投資額配備足夠監(jiān)理工程 師及監(jiān)理員，需按照安徽省現(xiàn)場建

監(jiān)理考核制度最終

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第 1 頁 監(jiān)理人員考核管理辦法 第一章 總則 第一條 為建立有效的考核機制， 規(guī)范公司對監(jiān)理人員的客觀評價， 激 勵監(jiān)理人員潛能和工作熱情， 逐步形成公司健康平穩(wěn)發(fā)展， 特制定本辦法。 第二條 監(jiān)理人員考核的原則 1、依據(jù)監(jiān)理人員崗位職責業(yè)務水平和任職資格及工作能力，科學、 合理設置考核因素，力求較為客觀地考核評價不同崗位的監(jiān)理人員。 2、堅持公平、公正的原則，增強考核工作的透明度。 3、堅持分級考核的原則，采取定性與定量考核相結合的方法。 4、考核結果作為監(jiān)理人員的年終獎、薪酬待遇、崗位調整、繼續(xù)教 育培訓勞動合同續(xù)簽的重要依據(jù)。 第二章 監(jiān)理人員考核管理辦法 監(jiān)理人員績效考核實行不定期與定期雙向標準 1、不定期績效考核：由公司、工程部、綜合經(jīng)營部日常工作檢查或 其他不定期績效考核，作為定期績效考核管理的依據(jù) 2、定期績效考核的時間：每季度考核一次，每年度實行四次成績考 核，考核成績實

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