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更新時(shí)間：2024.12.29
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

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[鍵入文檔標(biāo)題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng) 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的） 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息； 2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫(xiě)申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門(mén)主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé)； 4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資； （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

監(jiān)理公司內(nèi)部員工考核表

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監(jiān)理公司內(nèi)部員工考核表——態(tài)度紀(jì)律考核指標(biāo) 能力實(shí)效 　　 　　工作 　　完成力 12、是否能按時(shí)完成上級(jí)或公司交給的任務(wù)；工作具有明顯的成效性和準(zhǔn)確性，不需要他人指出工作中的不足或錯(cuò)誤。 　　知識(shí) 　　學(xué)習(xí)力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識(shí)和技...

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