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更新時間：2025.05.17
公司各部門績效考核方案及表格

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績效考核方案 績效考核管理制度為了客觀、公正的評價員工績效和貢獻，為薪資調(diào)整、發(fā)放、職位變動等決策提供依據(jù)， 加強人性化管理，管理責任到位，挖掘各位的潛力，促進公司與個人之間的雙贏，特制定此方案。 1、 考核原則： 1.1、以月為單位，時間必須體現(xiàn)一致性，即每月 1—10 號考核上一個月績效。 1.2、必須做到客觀、公正、公平、公開反映員工的實際工作情況，避免偏見，認人為親等不良作風。 2、 考核范圍： 本公司所有員工。 3、 考核要素及責任 ： 3.1、目標計劃應達成的關(guān)鍵業(yè)績指標必須明確并有據(jù)可查。 3.2、各項規(guī)章制度的遵守情況、行政違紀、崗位違紀記錄必須清楚。 3.3、考評小組每月 5、15、25 日為突擊檢查日，將考核結(jié)果記錄歸檔作為考核依據(jù)。 3.4、員工的直接上級為一級考核者，直接上級的上級為二級考核者，行政部監(jiān)督、指導考核結(jié)果。 3.5、考核小組全體成員和行政部對考核結(jié)果進

建筑企業(yè)各部門安全生產(chǎn)責任制

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各部門安全生產(chǎn)責任制 ****** 建筑公司 2011年 1月 10日 安全技術(shù)資料分目錄 項目名稱：各部門安全生產(chǎn)責任制 第 項 序號 卷 內(nèi) 題 名 頁 備 注 1 安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)責任制 2 生產(chǎn)科安全生產(chǎn)責任制 3 技術(shù)科安全生產(chǎn)責任制 4 安全科安全生產(chǎn)責任制 5 設備科安全生產(chǎn)責任制 6 勞資科安全生產(chǎn)責任制 7 預算科安全生產(chǎn)責任制 8 材料科安全生產(chǎn)責任制 9 教育科安全生產(chǎn)責任制 10 財務科安全生產(chǎn)責任制 11 衛(wèi)生防疫科安全生產(chǎn)責任制 12 保衛(wèi)科安全生產(chǎn)責任制 13 工會安全生產(chǎn)責任制 安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)責任制 1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、 法律法規(guī)、 規(guī)范、標準， 對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。 2、必須重視安全生產(chǎn)，將安全工作納入公司的重要工作議程， 定期或不定期召開會議研究、解決安全生產(chǎn)中的重大問題。 3、建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項

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