造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.03.15
勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度(共7篇)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">43KB

頁(yè)數(shù)： 19頁(yè)

篇一：勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度 勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其 配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員 工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和 福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別 規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

格式：pdf

大小：18KB

頁(yè)數(shù)： 8頁(yè)

1 某某某公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng) 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工， 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工， 對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保 險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。 第 4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法 勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)， 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有 特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 招用員

熱門(mén)知識(shí)

勞動(dòng)保障管理制度

精華知識(shí)

勞動(dòng)保障管理制度

最新知識(shí)

勞動(dòng)保障管理制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

勞動(dòng)保障管理制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專(zhuān)題概述
勞動(dòng)保障管理制度相關(guān)專(zhuān)題

分類(lèi)檢索：