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更新時間：2025.05.31
新勞動法加班工資計算標準

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新勞動法加班工資計算標準 題要 加班工資是很多勞動者和用人單位發(fā)生爭議的地方，因 此而引發(fā)的勞動仲裁、勞動訴訟也是很多的。加班工資的計 算標準一直以來都是大眾所關注的話題，本文將為大家詳細 介紹關于加班費的計算的問題。 ▲新勞動法加班工資計算標準 1. 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于 勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資； 休息日用人 單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加 班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小 時工資的 200%支付加班工資。 2. 計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在 確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的， 按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工 資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工 加班工資是很多勞動者和用人單位發(fā)生爭議的地方，因此而 引發(fā)的勞動仲裁、勞動訴訟也

介紹一種“工資結算卡”

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"工資結算卡"是按每一職工開設,用來計算工資并據(jù)以與職工進行結算的一種憑證。一般通用格式的缺點是每月計算應付工資時,都要重復抄寫標準工資、附加工資、職務工資等,抄寫以后每月又要重復加計這些合計數(shù)。為克服以上缺點,我們把應付工資分為固定部

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