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更新時(shí)間：2025.04.12
新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 題要 加班工資是很多勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的地方，因 此而引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟也是很多的。加班工資的計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)一直以來(lái)都是大眾所關(guān)注的話題，本文將為大家詳細(xì) 介紹關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算的問(wèn)題。 ▲新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1. 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于 勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資； 休息日用人 單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加 班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小 時(shí)工資的 200%支付加班工資。 2. 計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在 確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的， 按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工 資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工 加班工資是很多勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的地方，因此而 引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟也

介紹一種“工資結(jié)算卡”

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"工資結(jié)算卡"是按每一職工開設(shè),用來(lái)計(jì)算工資并據(jù)以與職工進(jìn)行結(jié)算的一種憑證。一般通用格式的缺點(diǎn)是每月計(jì)算應(yīng)付工資時(shí),都要重復(fù)抄寫標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、職務(wù)工資等,抄寫以后每月又要重復(fù)加計(jì)這些合計(jì)數(shù)。為克服以上缺點(diǎn),我們把應(yīng)付工資分為固定部

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