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更新時間：2025.06.08
崗位職責(zé)(勞動人事科)

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勞動人事科安全管理職責(zé) 1.推行安全風(fēng)險管理，開展安全風(fēng)險定期研判，制定安 全風(fēng)險管控措施，落實管控責(zé)任。 2.負責(zé)制定職工獎懲實施辦法等安全獎懲制度和考核辦 法，并進行修訂完善及組織實施。 3.負責(zé)檢查監(jiān)督及考核干部安全職責(zé)落實情況。 4.結(jié)合安全生產(chǎn)實際，優(yōu)化班組設(shè)置，合理配置安全管 理人員和生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員。 5.負責(zé)落實崗位準入制度，審核上崗資格，組織職工參 加職業(yè)技能鑒定。 6.參與職教部門對新進人員、特種作業(yè)人員安全業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和上崗驗證工作。 7.參加相關(guān)安全管理會議。 勞動人事科科長崗位職責(zé) 一、安全職責(zé) 1.負責(zé)推進安全風(fēng)險管理工作。 2.參加相關(guān)安全會議。 二、綜合職責(zé) 1.負責(zé)機構(gòu)設(shè)置、定員定編、人才培養(yǎng)工作。 2.負責(zé)勞動用工管理工作。 3.落實工資分配制度，健全完善內(nèi)部獎懲機制。 4.負責(zé)監(jiān)督社會保險管理工作。 5.負責(zé)勞動人事科整體工作。 勞動人事科高級經(jīng)濟師（勞

勞動人事科安全反思材料

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勞動人事科安全反思材料 勞動人事科根據(jù)段對科室安全管理、工作作風(fēng)等的要 求，結(jié)合科室實際，認真查找不足，從安全管理方面，特別 是安全措施的落實、安全關(guān)鍵的卡控、干部作風(fēng)，教育培訓(xùn) 等方面，進行了深刻的反思，深感自身在安全責(zé)任、安全督 查等方面還存在差距，具體為： 一、干部督查上還應(yīng)加大力度。雖然三令五申強調(diào)了安 全，也發(fā)行了相關(guān)制度、 文件。但在實際要求上還存在放松。 對于干部的督促，有些流于形式，對段機關(guān)的干部督查還比 較嚴，對基層公寓車間干部的督查往往就有些放松。對于檢 查發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時、 不到位、 不積極。如在檢查車間、 公寓設(shè)備以及日常工作時，對于檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問題、職工 兩紀問題，口頭批評多，按規(guī)定進行處理少；提出要求多， 跟蹤檢查少。存在著說到了、在檢查記錄本上也登記了就算 克服了解決了的問題，對于車間、公寓是否及時進行處理， 結(jié)果如何沒有及時進行檢查和過問，問題跟蹤要求

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