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更新時間：2025.05.17
公司勞動管理制度

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勞動管理制度 一、考勤制度 1、每月考勤時間為當(dāng)月 1日至月底。 2、嚴(yán)格遵守公司作息時間， 上班和下班時到門衛(wèi)室或項(xiàng)目部打卡、 登記。 3、員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通 報(bào)并處分。員工上下班出勤未打卡情況者， 除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管 書面證明，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。 4、有事要早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退 勤卡后方可離開公司。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。 上述簽注必須于次日上班日上午 11 點(diǎn)前，親自送至辦公室備案，逾 期不予受理。 5、遲到、早退、曠工時間規(guī)定如下表： 1）上班時間后 30 分鐘內(nèi)打卡 者，視其為遲 到。遲到 1次， 扣 10元。 2）未到下班時間打卡者，視其為早退。早退 1次，扣 10元。 3）遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次以上者，記小過 1次，扣 100元。 4）試用期內(nèi)

勞動保護(hù)管理制度

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勞動保護(hù)管理制度 第一章 總則 第一條 對加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)公司的生產(chǎn)秩序，保障 職工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合公司實(shí)際，特定本制度。 第二條 勞動保護(hù)的措施有安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治、落實(shí)國家工作時間和休 息休假制度、提供必要的勞保用品和場所。 第三條 勞動保護(hù)管理應(yīng)遵循 “安全第一、預(yù)防為主”、“勞動保護(hù)人人有責(zé)”、“以 人為本”、“全面保護(hù)”的原則。 第二章 公司的勞動保護(hù)職責(zé) 第四條 公司每年組織相關(guān)部門對勞動保護(hù)進(jìn)行研究和規(guī)劃，并落實(shí)工作責(zé)任。 第五條 公司建立年度勞動保護(hù)投入經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，保證對勞動保護(hù)的技術(shù)提升 和設(shè)施建設(shè)投入。 第六條 公司建立勞動保護(hù)獎勵制度，對安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作有貢獻(xiàn)的車 間集體和職工個人給予一定的獎勵。 第七條 公司建立勞動保護(hù)月制度，對制造部門進(jìn)行定期檢查，及時維修有關(guān)設(shè) 施，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故和職工傷亡事故。

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