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更新時間：2025.04.05
歐普照明深陷離職門中高層頻繁離職

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歐普照明深陷 " 離職門 " 中高層頻繁離職 歐普照明深陷 "離職門 " 中高層頻繁離職 摘要：國內(nèi)家居照明代表企業(yè)歐普照明近期人事變動頻繁。 自 2009 年歐普照明將營銷總部從中山古鎮(zhèn)遷往上海之后天 龍八部，歐普照明便開始經(jīng)歷了一輪頻繁的中高層人事變動。 國內(nèi)家居照明代表企業(yè)歐普照明近期人事變動頻繁。 自 2009 年歐普照明將營銷總部從中山古鎮(zhèn)遷往上海之后天 龍八部，歐普照明便開始經(jīng)歷了一輪頻繁的中高層人事變動。 據(jù)搜狐家居記者了解， 2010 年，從歐普照明離職的中 高層包括副總裁薛佳玲、海外業(yè)務(wù)部副總裁王海威、管理中 心副總裁翟皖蓉、產(chǎn)品市場總監(jiān)陳昕、 LED 企劃總監(jiān)朱祖歡 等。其中市場總監(jiān)一職更是經(jīng)歷頻繁變動，自原市場總監(jiān)朱 祖歡調(diào)任后，先后有多位替代者，但均時間不長。最近的一 位市場總監(jiān)是來自摩恩衛(wèi)浴的徐挺，但在歐普任職三個月左 右即離開。 在歐普照明離

規(guī)章制度

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公司規(guī)章制度范本 目 錄 一、總則 二、辦公室管理制度 三、文印管理制度 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅費管理制度 八、合同管理制度 九、檔案管理制度 為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 提高本公司科學(xué)化、 制度化管理，增強(qiáng)公司的總體素質(zhì)， 加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為公司能適應(yīng)開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力， 根據(jù)公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 一、總則 1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司倡導(dǎo)樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或 破壞公司發(fā)展的事情。 3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷 完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4.公司提倡全體員工刻苦

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