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導(dǎo) 師 制 管 理 作業(yè) 辦 法 類(lèi)別 管理辦法 編號(hào) BY-HR0201 版本 A.0 頁(yè)次 Page 1 of 15 第一章 總 則 第一條 為改善公司的人才開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀, 進(jìn)一步深化和完善新員工入職培養(yǎng)體系, 加強(qiáng)公司各崗位后 備人才梯隊(duì)建設(shè),積極推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本制度辦法。 第二條 適用對(duì)象及必須具備的相關(guān)條件: 1、新入職員工; 2、對(duì)公司忠誠(chéng),簽約年限在一年以上; 3、積極向上、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈; 4、深度理解并認(rèn)同博洋企業(yè)文化。 第三條 指導(dǎo)老師任職資格: 1、在公司工作 2年以上,個(gè)別優(yōu)秀員工 1年以上即可; 2、績(jī)效考核成績(jī)突出,責(zé)任心強(qiáng),為人正直、熱心、友善; 3、無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為記錄; 4、具有指導(dǎo)新員工所需具備的業(yè)務(wù)能力。 第四條 指導(dǎo)老師職責(zé): 1、制定指導(dǎo)計(jì)劃; 2、幫助新員工掌握本崗位技能; 3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決新員工出現(xiàn)的心理問(wèn)題; 4、按時(shí)提交考核、
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