造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.04
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

格式：pdf

大小：40KB

頁數(shù)： 3頁

[鍵入文檔標(biāo)題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng) 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的） 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息； 2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé)； 4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資； （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">35KB

頁數(shù)： 4頁

和諧保險(xiǎn)銷售有限公司 員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、總 則 為加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，更好地滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，保障人才的正常流動(dòng)和運(yùn) 轉(zhuǎn)，在現(xiàn)有招聘工作開展的同時(shí)擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)全體員工參與優(yōu)秀人才推薦工作，特制 定本制度。 二、適用范圍 除總分公司人力資源部之外的 所有安邦員工 。 三、推薦崗位類型 1、總分公司中層業(yè)務(wù)及管理人才：可擔(dān)任總公司渠道及部門負(fù)責(zé)人、分公司班子成員的 人才，具有一定的業(yè)務(wù)及管理能力，在專業(yè)領(lǐng)域有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、綜合性人才：市場(chǎng)稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng)）不容易 獲取，具備相關(guān)專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：具備在保險(xiǎn)行業(yè)相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗(yàn) 及能力等，或者有豐富的人脈關(guān)系或優(yōu)秀的市場(chǎng)操控和開拓能力等，擁有公司業(yè)務(wù)發(fā)展所急 需的技能與資源者； 3、總分公司基層業(yè)務(wù)及管理人才：具有保險(xiǎn)行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的渠道及客 戶拓

熱門知識(shí)

內(nèi)部員工推薦制度

精華知識(shí)

內(nèi)部員工推薦制度

最新知識(shí)

內(nèi)部員工推薦制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

內(nèi)部員工推薦制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
內(nèi)部員工推薦制度相關(guān)專題

分類檢索：