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更新時(shí)間：2024.12.28
建設(shè)企業(yè)各級(jí)各部門(mén)及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

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各級(jí)各部門(mén)及管理人員安全 生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 施 工 單 位 工 程 名 稱 日 期 資料員（章） 管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定， 各棟號(hào)項(xiàng)目管理人員要按有關(guān)要求定期進(jìn)行 考核，考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級(jí)進(jìn)行評(píng)定，具體辦法 如下： 一、 考核部門(mén)為分公司分管安全經(jīng)理。 二、 考核人員為各施工隊(duì)管理人員及主要班組負(fù)責(zé)人。 三、 考核依據(jù)：各工種管理人員職責(zé)及責(zé)任制。 四、 考試形式：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、實(shí)際技能操作、常規(guī)性知識(shí)、文明 管理等方面。 五、 考試結(jié)果：有考核部門(mén)綜合評(píng)定結(jié)果。分優(yōu)良、合格、不 合格三個(gè)等級(jí)。不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定 為加強(qiáng)工程安全管理， 增強(qiáng)安全管理意識(shí)， 提高安全管理的整體 水平，杜絕出現(xiàn)管理漏洞， 強(qiáng)化管理人員的安全觀念，根據(jù)本公司實(shí) 際情況，制定本考核細(xì)則： 一、考核范圍： 凡歷屬本公司的建筑施工項(xiàng)目部， 各直

建筑企業(yè)各級(jí)各部門(mén)及管理人員安全考核辦法

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各級(jí)各部門(mén)及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 為加強(qiáng)我公司安全生產(chǎn)管理，進(jìn)一步提高文明施工安全管理水平，根據(jù)國(guó) 家、省、市有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本考核辦法，適 用于項(xiàng)目部所有管理人員。 一、考核人員： 組 長(zhǎng)： 組 員： 二、考核時(shí)間： 1、公司考核：公司每月 25日對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行一次考核。 2、項(xiàng)目部考核：項(xiàng)目經(jīng)理每月 20日對(duì)項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行一次考核。 三、考核內(nèi)容： 1、公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核，一次考核不合格，由公司進(jìn)行培訓(xùn)教育，再次 考核不合格，撤消其項(xiàng)目經(jīng)理職權(quán)?？己藢?shí)行分?jǐn)?shù)制，但其中一項(xiàng)考核不合格， 該項(xiàng)目經(jīng)理為不合格。 2、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)其他經(jīng)理人員的考核，一次考核不合格，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)其進(jìn) 行培訓(xùn)教育，再次考核不合格，項(xiàng)目部不予任用?？己藢?shí)行分?jǐn)?shù)制，滿 80分合 格，滿 95分為優(yōu)良，但其中一項(xiàng)不得分，認(rèn)定為不合格。 具體考核辦法如下： （一）項(xiàng)目經(jīng)理 （1）

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