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更新時(shí)間：2025.05.17
最新人力資源部門(mén)工作計(jì)劃

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人力資源部門(mén)工作計(jì)劃 第 1 篇第 2篇第 3 篇第 4篇第 5篇更多頂部 目錄 第一篇：人力資源部門(mén)工作計(jì)劃第二篇：人力資源部門(mén) 2020 年 年度計(jì)劃第三篇：人力資源部門(mén)年終工作總結(jié)第四篇： 2020 年 人力資源部門(mén)工作總結(jié)第五篇： 人力資源部門(mén)哪些工作更多相關(guān) 范文 正文第一篇：人力資源部門(mén)工作計(jì)劃 2020年工作計(jì)劃 轉(zhuǎn)眼之間我們即將迎來(lái)新的一年， 在即將過(guò)去的這一年里， 在我 來(lái)到這個(gè)崗位之后，先后接觸了員工培訓(xùn)、威達(dá)報(bào)的編輯、文體 活動(dòng)開(kāi)展、三體系及工會(huì)的相關(guān)工作。 介于這段時(shí)間對(duì)先現(xiàn)在工 作的接觸，我對(duì) 2020年的工作有下面一些計(jì)劃。 首先，關(guān)于員工培訓(xùn)工作： 一方面計(jì)劃由各部門(mén)填寫(xiě)培訓(xùn)需求調(diào) 查表根據(jù)各個(gè)部門(mén)的具體情況實(shí)施培訓(xùn)，減少?zèng)]有必要的培訓(xùn)， 另增加禮儀方面的培訓(xùn)以提升辦公人員總體形象； 另一方面將新 員工培訓(xùn)的教材及 ppt 材料數(shù)據(jù)進(jìn)行更新， 增加安全生產(chǎn)知識(shí)

人力資源部部門(mén)及崗位職責(zé)

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GYGFC-RZ-10 第 1 版 ,第 0 次修改 人力資源部部門(mén)及崗位職責(zé) 第 1 頁(yè)，共 9頁(yè) 部門(mén)職責(zé)： 1、參與并組織對(duì)中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實(shí)聘免職務(wù)的具體 工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作。 2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資 總額使用情況。 3、根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé) 任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法， 會(huì)同企管辦及時(shí)掌握部門(mén)指標(biāo)完成 進(jìn)度，落實(shí)考核與獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 4、分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門(mén)人員需求情況，編制年度定崗定 編計(jì)劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見(jiàn)，實(shí)行人員 動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理。 5、組織崗位描述與崗位評(píng)估等工作，與各部門(mén)及時(shí)溝通崗位設(shè)置， 編制崗位職責(zé)，修訂崗位說(shuō)明書(shū)。 6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方

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