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人力資源管理審計(jì)是電力企業(yè)一項(xiàng)最基本的工作,通過這項(xiàng)基礎(chǔ)工作管理層可以認(rèn)識到公司人力資源管理工作的效果。運(yùn)用FRAIP模型,針對電力企業(yè)開展人力資源管理工作的全方位診斷和分析,為進(jìn)一步完善、提升電力企業(yè)人力資源管理工作提供了決策依據(jù),從而為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司"一強(qiáng)三優(yōu)"現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐。
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人力資源管理者的能力素質(zhì)模型——本文為知名房企編制的關(guān)于人力資源管理者的能力素質(zhì)模型的資料，內(nèi)容詳細(xì)，主要包括：能力素質(zhì)研究，能力素質(zhì)模型，實(shí)踐活動(dòng)傳導(dǎo)，管理變革等。 管理變革： 管理變革能力包括積極參與組織創(chuàng)新、變革的活動(dòng)，有較強(qiáng)的展...
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