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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評方法的類型： 特征法、行為法、結(jié)果法 2、影響考評方法的因素 管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性 3、確定考評方法的原則 對成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測量的工作； 有機(jī)會有時(shí)間觀察行為時(shí)； 兩種情況都存...
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隨著知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場體制的不斷改革,電力企業(yè)所面對的競爭壓力也在不斷增大,在市場中占據(jù)著重要地位。企業(yè)應(yīng)加大培養(yǎng)人才力度,從本質(zhì)上講企業(yè)競爭也代表人才競爭,電力企業(yè)培訓(xùn)人力資源。這不但是人才資源管理的工作內(nèi)容也是促進(jìn)企業(yè)競爭力的有效方法,本文主要討論人力資源教育培訓(xùn)的特征,和在電力企業(yè)培訓(xùn)中面對的問題和對策。
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專題概述
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