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更新時間：2025.03.15
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水利水電企業(yè)幾年來發(fā)展十分迅速。為了適應工程的實踐和發(fā)展的需求,就需要加強對企業(yè)的人事管理工作,而其中最為重要的就是加強對企業(yè)干部的認識檔案管理。目前,許多干部的人事檔案都存在一些問題。這些問題不僅會影響到干部管理的質(zhì)量,還會影響到水利水電企業(yè)的發(fā)展。因此,在新形勢下提高企業(yè)干部的人事檔案管理工作,使檔案能夠成為真正的信息資源是非常重要的。筆者就企業(yè)干部的認識檔案管理中出現(xiàn)的問題進行了詳細探究,并提出了幾點可行性的措施。
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地質(zhì)單位人事檔案詳細記錄了每個員工的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、個人綜合能力，是單位了解、選拔、任用人才的主要依據(jù)。因此作為地質(zhì)單位人事檔案管理人員應該做好檔案的管理工作，做到人盡其用。本文就人事檔案入手，探討做好地質(zhì)單位人事檔案管理工作的措施。
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專題概述
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