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隨著水電行業(yè)自動(dòng)化、智能化程度的不斷提高,水利電業(yè)公司對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。職工教育發(fā)展成為了水利電業(yè)公司當(dāng)前需要抓緊的重點(diǎn)工作之一。為了有效地促進(jìn)職工教育發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)深入剖析目前職工教育發(fā)展中存在的問(wèn)題,探究改進(jìn)職工教育發(fā)展的有效策略。
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人才預(yù)測(cè)是指以一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)企業(yè)為對(duì)象,借助科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)人才的需求量、結(jié)構(gòu)布局及方向進(jìn)行預(yù)測(cè)。天等縣作為廣西省自然資源相對(duì)豐富的地區(qū),水利電業(yè)企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)上需要結(jié)合自身特點(diǎn),需要強(qiáng)化人才的培養(yǎng)力度、完善人才的選拔、任用及考核管理工作、健全的決策制度,實(shí)行民主集中制及加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而確保水利電業(yè)企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,促進(jìn)其健康發(fā)展。
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