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1 湖濱金陵飯店員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析及對策研究 內(nèi)容摘要 :酒店業(yè)是旅游服務(wù)行業(yè)的重要組成部分, 而在整個(gè)的服務(wù)行業(yè)中的人員流動(dòng) 的頻率都很大, 因此這就要求酒店的管理者留住員工, 尤其是骨干員工上面頗下工夫, 加強(qiáng) 對員工的激勵(lì)不失為一種方法, 在物質(zhì)以及精神上激勵(lì)員工, 讓員工感覺到工作的價(jià)值, 從 而實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,更努力的工作,從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 關(guān)鍵詞 :激勵(lì) 機(jī)制 等級(jí) 價(jià)值 對策 南京湖濱金陵飯店是南京金陵飯店旗下連鎖酒店中的一家五星級(jí)飯店, 由金 陵管理公司管理,其中,飯店主要由總經(jīng)理室,人事部,財(cái)務(wù)部,餐飲部,安全 部,銷售部,工程部,服務(wù)部,八部一室組成了酒店的主要工作部門,各部門由 由總經(jīng)理室統(tǒng)一管理, 各部之間各司其職, 互相配合,而目前各部門主要的工作 人員由正式員工,勞務(wù)工,實(shí)習(xí)生,臨時(shí)工組成,正式員工即是和酒店簽定勞動(dòng) 合同的人員,勞務(wù)工即是和勞動(dòng)人才市
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