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更新時間：2025.04.19
研究我國無固定期限勞動合同制度

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研究我國無固定期限勞動合同制度 摘要 :《中華人民共和國勞動合同法》中提出的無固定期限勞動合同引起社會的廣泛關(guān)注，爭議之聲 不斷。本文從爭議的主要問題切入，從無固定期限勞動合同的含義、特征、訂立及解除四個方面闡 述了無固定期限勞動合同制度的基本理論，并對爭議做出回應(yīng)。最后在前幾部分的基礎(chǔ)上，指出無 固定期限勞動合同制度的價值 關(guān)鍵詞 :無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 用人單位 勞動者 一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征 ( 一 )含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。 “無確定終止 時間”表明勞動合同的終止是不確定的， 但并不是說沒有終止時間， 更不存在所謂的 “終身制 ”、“鐵飯 碗”。 ( 二 )特征 1. 沒有約定終止時間 : 固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都有明確的 終止時間。 2. 具有穩(wěn)定性

關(guān)于對無固定期限勞動合同認(rèn)識的誤區(qū)的分析

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自勞動合同法出來以來,圍繞著無固定期限勞動合同一直爭議不斷。一部分企業(yè)對無固定期限勞動合同存在認(rèn)識的誤區(qū),導(dǎo)致無固定期限勞動合同的實(shí)施面臨巨大的阻力,因此,正確認(rèn)識無固定期限勞動合同,對保證無固定期限勞動合同的順利實(shí)施有著重大意義。

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