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更新時間：2025.05.10
項目監(jiān)理部員工考核辦法

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項目監(jiān)理部員工考核辦法 為了保證監(jiān)理工作質量，提高監(jiān)理管理水平，同時達到優(yōu)勝劣汰的目 的，特制定“項目監(jiān)理部員工考核辦法” ，請各監(jiān)理部遵照執(zhí)行。 一、考核人員： 1、總監(jiān)考核項目監(jiān)理機構人員； 2、公司考核項目監(jiān)理機構總監(jiān)； 二、時間： 1、每月考核一次； 2、考核表當月 28號前報公司； 3、公司每半年到現場考核總監(jiān)一次 三、考核原則： 1、考核實行百分制； 2、以公司下發(fā)的各項規(guī)章制度為依據進行考核； 四、考核范圍： 1、考核范圍為：職業(yè)道德、團隊精神、業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力共四 大項，每小項總分按 100分計，大項取平均值后乘以權重； 2、根據不同時期的工作情況，考核內容可以進行適當調整； 五、績效考核計算： 1、公司根據每月考核得分進行匯總，作為獎金發(fā)放的依據； 2、年終匯總考核情況，根據排名作為調整各崗位工資系數的依據 。 六、本考核制度自 2017年 4月 1日開始執(zhí)行，最終

監(jiān)理公司內部員工考核表

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監(jiān)理公司內部員工考核表——態(tài)度紀律考核指標 能力實效 　　 　　工作 　　完成力 12、是否能按時完成上級或公司交給的任務；工作具有明顯的成效性和準確性，不需要他人指出工作中的不足或錯誤。 　　知識 　　學習力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識和技...

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