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更新時(shí)間：2025.04.12

頭條 績(jī)效考核

　　員工績(jī)效考核方案參考　　61.49.30.* 1樓　　一、目的　　1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通...

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項(xiàng)目部實(shí)施過(guò)程績(jī)效考核匯總表

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項(xiàng)目部實(shí)施過(guò)程績(jī)效考核匯總表——項(xiàng)目部實(shí)施過(guò)程績(jī)效考核匯總表　　空白表格，pdf格式。　　編制于2009年　　[color=blue]歡迎您來(lái)筑龍建筑施工網(wǎng)--建筑人的網(wǎng)上家園[/color]>>>點(diǎn)擊進(jìn)入https://sg.zhulong.com/

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項(xiàng)目管理中績(jī)效考核如果實(shí)施

項(xiàng)目管理中績(jī)效考核如果實(shí)施

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項(xiàng)目管理中績(jī)效考核如果實(shí)施——本文在對(duì)團(tuán)隊(duì)的定義和特征進(jìn)行闡述基礎(chǔ)上，分析了績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)，提出研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中成員的相互信任、合適的研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)規(guī)模、實(shí)現(xiàn)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信息和知識(shí)的共享、適度的研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)授權(quán)和保持研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員適當(dāng)...

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項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核

工程項(xiàng)目預(yù)算員績(jī)效考核制度 (1) 27

工程項(xiàng)目預(yù)算員考核表被考核人姓名職位部門(mén) 考核人姓名職位部門(mén) 考核指標(biāo)分值考核得分定量指標(biāo)1.《施工預(yù)算》編制及時(shí)率達(dá)到____%以上 2.項(xiàng)目工程成本降低率在____%以上 ...查看詳情

話題：工程造價(jià)
雪狼銀狐
造價(jià)類(lèi)項(xiàng)目提成辦法是否應(yīng)該包括績(jī)效考核？ (1) 10

是的，提成辦法應(yīng)該包括績(jī)效考核，以確保提成的公正和公平。查看詳情

話題：工程造價(jià)
152****9872
如何應(yīng)用造價(jià)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行項(xiàng)目管理？ (1) 16

應(yīng)用造價(jià)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行項(xiàng)目管理需要將指標(biāo)與項(xiàng)目目標(biāo)相結(jié)合，建立合理的考核體系，通過(guò)定期檢查和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目管理的有效控制。查看詳情

話題：工程造價(jià)
mucong80
未招標(biāo)項(xiàng)目中如何進(jìn)行績(jī)效考核？ (1) 8

依據(jù)合同目標(biāo)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），通過(guò)定期評(píng)估和反饋機(jī)制來(lái)衡量項(xiàng)目執(zhí)行效果。相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：績(jī)效考核是對(duì)項(xiàng)目管理的重要補(bǔ)充，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
haixia22222
PPP項(xiàng)目招標(biāo)中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？ (1) 6

績(jī)效考核可能基于服務(wù)質(zhì)量和完成項(xiàng)目的時(shí)間、預(yù)算等方面，招標(biāo)文件會(huì)設(shè)定明確的KPIs（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）。溫馨提示：績(jī)效考核是評(píng)估社會(huì)資本運(yùn)營(yíng)效果的重要手段，直接關(guān)聯(lián)到后期支付和獎(jiǎng)勵(lì)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
tl198193

精華知識(shí)

項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核

PPP項(xiàng)目中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ (1) 2

績(jī)效考核通?；陉P(guān)鍵性能指標(biāo)（KPI），如投資回報(bào)率、服務(wù)質(zhì)量、項(xiàng)目完成時(shí)間等。達(dá)到預(yù)期目標(biāo)才能獲得相應(yīng)資金支持。溫馨提示：KPI設(shè)置直接影響社會(huì)資本的投資決策和項(xiàng)目效果。查看詳情

話題：工程造價(jià)
jzzy282
如何審查PPP項(xiàng)目的績(jī)效考核機(jī)制？ (1) 16

考核機(jī)制應(yīng)明確、量化，以便于后期評(píng)估合作方的表現(xiàn)和項(xiàng)目效果。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：有效的績(jī)效考核利于激勵(lì)和改進(jìn)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
447919735
PPPEPC項(xiàng)目中，什么是績(jī)效考核指標(biāo)？ (1) 10

績(jī)效考核指標(biāo)可能涉及進(jìn)度、質(zhì)量和成本控制等方面，如按時(shí)完工率、工程達(dá)標(biāo)率和預(yù)算執(zhí)行情況等，用于評(píng)價(jià)承包商的履行能力。投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程中需展示其如何滿(mǎn)足這些指標(biāo)的能力，以爭(zhēng)取獲得項(xiàng)目...查看詳情

話題：工程造價(jià)
shixi09
公園BOT項(xiàng)目的績(jī)效考核指標(biāo)有哪些？ (1) 4

可能包括設(shè)施利用率、游客滿(mǎn)意度、運(yùn)營(yíng)成本控制等，用于衡量項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效果。溫馨提示：績(jī)效考核指標(biāo)是評(píng)估運(yùn)營(yíng)方工作質(zhì)量和項(xiàng)目成效的關(guān)鍵指標(biāo)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
chenazhong
工程項(xiàng)目預(yù)算員績(jī)效考核制度 (2) 110

工程項(xiàng)目預(yù)算員考核表被考核人姓名職位部門(mén)考核人姓名職位部門(mén)考核指標(biāo)分值考核得分定量指標(biāo)1．《施工預(yù)算》編制及時(shí)率達(dá)到____%以上2．項(xiàng)目工程成本降低率在____%以上3．《工程決...查看詳情

話題：工程造價(jià)
sdtc_2008

最新知識(shí)

項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核

造價(jià)部門(mén)的績(jī)效考核中，如何衡量項(xiàng)目的質(zhì)量？ (1) 5

通過(guò)客戶(hù)的反饋、項(xiàng)目缺陷率和重做率等方面，可以衡量項(xiàng)目的質(zhì)量。查看詳情

話題：工程造價(jià)
150****9927
造價(jià)項(xiàng)目人員配備需要考慮哪些績(jī)效考核？ (1) 8

造價(jià)項(xiàng)目人員配備需要考慮工程造價(jià)的績(jī)效考核，包括工程造價(jià)的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)等方面的過(guò)程監(jiān)控和績(jī)效考核。查看詳情

話題：工程造價(jià)
趙zhaozhao
PPP項(xiàng)目中的績(jī)效考核指標(biāo)是什么？ (1) 12

可能包括服務(wù)質(zhì)量、成本控制、工程進(jìn)度等方面，招標(biāo)文件會(huì)設(shè)定明確的KPI來(lái)評(píng)價(jià)社會(huì)資本的表現(xiàn)。相關(guān)常識(shí)：績(jī)效考核是保證項(xiàng)目質(zhì)量和效率的重要手段，社會(huì)資本須達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)才能獲得補(bǔ)償或獎(jiǎng)...查看詳情

話題：工程造價(jià)
香菇燉雞面
如何理解黑臭河治理項(xiàng)目的績(jī)效考核指標(biāo)？ (1) 9

績(jī)效考核指標(biāo)可能包括污水處理效果、環(huán)境改善程度、項(xiàng)目完成時(shí)間等，用于衡量實(shí)際工作的成效。相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：績(jī)效考核有助于監(jiān)督和評(píng)估項(xiàng)目的實(shí)施情況。查看詳情

話題：工程造價(jià)
zymb4807
KPI是績(jī)效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績(jī)效考核，又稱(chēng)“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”考核法，是企業(yè)績(jī)效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評(píng)估。它的缺點(diǎn)是對(duì)簡(jiǎn)單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

話題：考試教育
小草xiaocao
績(jī)效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績(jī)效管理工具的簡(jiǎn)介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
peng0370
績(jī)效考核方案 (3) 62

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（KPI）目標(biāo)管理考核方法（MBO）第平衡計(jì)分法（BSC）全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法查看詳情

話題：考試教育
綠色陽(yáng)光地帶
員工公司績(jī)效考核制度 (3) 104

針對(duì)如何制定員工績(jī)效考核管理制度，談一點(diǎn)看法，希望對(duì)您有所幫助！一,部門(mén)績(jī)效考核體系改進(jìn)設(shè)想1,部門(mén)考核體系的設(shè)計(jì)a.部門(mén)績(jī)效考核定量指標(biāo)體系的建立——確定部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 確定部...查看詳情

話題：考試教育
chen2001

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相關(guān)問(wèn)答

項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核

一個(gè)公司為什么實(shí)施績(jī)效考核制度？ (1) 62

考核是一把雙韌劍，做好了，促進(jìn)效率提升，做得不好，比不考核時(shí)還糟糕！考核方式要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)定，如果是初級(jí)企業(yè)，規(guī)模不大，我建議沒(méi)有必要進(jìn)行考核，因?yàn)楹芏嗫己巳菀琢饔谛问剑?..查看詳情

話題：考試教育
a11070524
公司績(jī)效考核實(shí)施方案？ (2) 68

物業(yè)公司績(jī)效考核實(shí)施方案　　一、總則　　為貫徹按勞分配原則，規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍的管理。建立以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，通過(guò)對(duì)職工履行崗位職責(zé)情況的評(píng)估，將其獎(jiǎng)金分...查看詳情

話題：考試教育
猿之軌跡
績(jī)效考核制度，能否考核底薪？ (5) 132

一、只要保證收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY收入，績(jī)效考核制度考核底薪在法律上是沒(méi)問(wèn)題的。二、從促進(jìn)公司發(fā)展的角度，績(jī)效考核制度考核底薪有待商榷?？?jī)效考核的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性；與績(jī)效考...查看詳情

話題：考試教育
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績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)系 (2) 45

績(jī)效考核是個(gè)框架，也可以理解成是一種制度，一個(gè)系統(tǒng)，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理的績(jī)效考核板塊，而績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)組織或個(gè)人績(jī)效考核后的評(píng)價(jià)機(jī)制，包括月季度回顧分析反饋，以及獎(jiǎng)懲。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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績(jī)效考核如何制定 (4) 89

績(jī)效考核的方法一、相對(duì)評(píng)價(jià)法（1）序列比較法序列比較法是對(duì)按員工工作成績(jī)的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有...查看詳情

話題：考試教育
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績(jī)效考核評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě) (5) 121

看考核指標(biāo)分項(xiàng)得分和總體得分。從分項(xiàng)得分看出優(yōu)缺點(diǎn)，從總體得分看優(yōu)缺點(diǎn)，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是考核之后能從考核表看出員工的優(yōu)缺點(diǎn)，需要學(xué)習(xí)改善的地方，哪方面做得比較好，根據(jù)績(jī)效考核表對(duì)員工做...查看詳情

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在企業(yè)的績(jī)效考核里，怎樣設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配 (3) 92

公司績(jī)效考核體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績(jī)效考核的兩個(gè)方面系統(tǒng)闡明員工個(gè)人績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績(jī)...查看詳情

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績(jī)效考核方案 (2) 63

這是我們公司剛發(fā)布的方案，希望你能參考?！　】?jī)效考核項(xiàng)目實(shí)施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀、公平性，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)來(lái)對(duì)員工作出評(píng)價(jià)　　2、盡量保證考核的可操作...查看詳情

話題：考試教育
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專(zhuān)題概述

項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢(xún)、測(cè)算、詢(xún)價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn)：項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核

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