格式：pdf
大小：37KB
頁數(shù)： 4頁
**科技有限公司 新員工告知書 各位新員工： 歡迎加入 ** 技有限公司，請認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。 一、任用、試用 1 、員工于本公司任用時，視實際情況繳交下列文件： 1 ）身份證原件（驗原件留存復(fù)印件） 2）畢業(yè)證書原件（驗原件留存復(fù)印件） 3）專業(yè)技術(shù)證書原件（驗原件留存復(fù)印件） 4）戶口簿原件（驗原件留存復(fù)印件） ，管理職員工需提供 2 、新員工填寫入職登記表，辦理入職。 3、新員工進(jìn)入公司有 5個工作日試崗， 5個工作日內(nèi)若雙方滿意即納入試用期。 5個工作 日內(nèi)若離職不納入試用期，不發(fā)薪酬。 4、員工入職 1) 凡經(jīng)錄用的員工，需經(jīng)公司試用考核，試用期為 3-6 個月。 2) 試用期間行政人事部及所在部門綜合評估 ,合格后經(jīng)行政人事部主管報總經(jīng) 理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 二、出勤制度： 1、周一至周五為固定工作日，周六和周日實行大小周末
格式：pdf
大?。?span class="single-tag-height">17KB
頁數(shù)： 3頁
新員工告知書 各位新員工： 歡迎您正式加入 公司，現(xiàn)對員工入職后的指引、 常規(guī)事項、權(quán)利義務(wù)等告知如下，以便你能迅速了解和融入工作角色 ,請認(rèn)真閱 讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。 一、入職 1、新員工（以下簡稱乙方）試用期 1個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件， 甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)， 甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項 保險手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié) 議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照 2張、身份證、學(xué)歷證、及其他相關(guān)證 件。請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權(quán)與您 解除或終止一切勞動關(guān)系 3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況 和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認(rèn)識過程，所有
熱門知識
新員工入職計劃書精華知識
新員工入職計劃書-
-
-
-
話題： 室內(nèi)設(shè)計alcl
最新知識
新員工入職計劃書相關(guān)問答
新員工入職計劃書-
話題： 項目管理luhong0231
-
-
-
-
話題： 暖通空調(diào)xjrain
新員工入職計劃書相關(guān)專題
- 致富新項目小型加工廠
- 中建三局2016年新中標(biāo)項目
- 中鐵十九局新中標(biāo)鐵路項目
- 中鐵繽紛新城項目如何
- 中原新城的項目介紹
- 最新農(nóng)村致富項目
- 正寧天潤新城項目經(jīng)理
- 金陽新世界的項目介紹
- 新加坡城的項目介紹
- 新建項目和新建單位工程
- 以工作過程為導(dǎo)向構(gòu)建高職建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系
- 中國石油西藏銷售分公司施工作業(yè)HSE計劃書
- 以信息化建設(shè)為切入點 推動“三基”工作全面落實
- 中國石油西南銷售分公司施工作業(yè)HSE計劃書
- 在高職電工技術(shù)課程PLC教學(xué)中需要注意的幾個問題
- 以社會需求為導(dǎo)向構(gòu)建建筑工程技術(shù)高職人才培養(yǎng)方案
- 應(yīng)用導(dǎo)向下的案例式教學(xué)在高職建筑專業(yè)中的應(yīng)用
- 引大入秦莊浪河渡槽預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土桁架拱施工監(jiān)理
- 引大入秦工程中雙盾構(gòu)型隧洞掘進(jìn)機(jī)使用及其施工組織
- 公路工程監(jiān)理計劃書培訓(xùn)資料
- 關(guān)于ESP理論在高職軌道交通英語教學(xué)中應(yīng)用
- 關(guān)于微課在高職土木工程施工技術(shù)課程教學(xué)中應(yīng)用
- 關(guān)于高職土建類建筑力學(xué)與結(jié)構(gòu)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計探索
- 合山、惡灘電廠擴(kuò)建工程接入系統(tǒng)及電網(wǎng)改造方案
- 基于S3C2440和嵌入式Linux矩陣鍵盤設(shè)計
- 基于嵌入式思路下高職建筑工程技術(shù)畢業(yè)設(shè)計改革
- 關(guān)于地面入井電纜接地極使用電氣焊施工安全技術(shù)措施
- 新員工培訓(xùn)內(nèi)容
- 新員工培訓(xùn)內(nèi)容安排表
- 新員工培訓(xùn)分析報告
- 新員工培訓(xùn)安排表
- 新員工培訓(xùn)總結(jié)
- 新員工培訓(xùn)總結(jié)報告
- 新員工培訓(xùn)時間安排表
- 新員工培訓(xùn)流程圖
- 新員工培訓(xùn)結(jié)果評價
- 新員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)
- 新員工培訓(xùn)考核評分表
- 新員工培訓(xùn)計劃書
- 新員工培訓(xùn)評價
- 新員工培訓(xùn)評價表
- 新員工培訓(xùn)評語
- 新員工培訓(xùn)調(diào)查報告
- 新員工培訓(xùn)需求調(diào)查
- 新員工培訓(xùn)需求調(diào)查表
- 新員工安全培訓(xùn)ppt
- 新員工安全教育培訓(xùn)
- 新員工導(dǎo)師評價表
- 新員工崗位培訓(xùn)反饋表
- 新員工總結(jié)報告
- 新員工日常培訓(xùn)安排表
- 新員工月度工作總結(jié)
- 新員工考核總結(jié)
- 新員工考核評語
- 新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
- 新員工評估報告
- 新員工評定表