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要想立足于日益激烈的市場競爭之中,企業(yè)必須對企業(yè)的人力資源管理進行思考。企業(yè)如何發(fā)掘人才,提高企業(yè)的綜合實力,促進自身的科學發(fā)展是企業(yè)必須深入探索的難題。企業(yè)應用崗位勝任力評測系統(tǒng),有利于將員工的企業(yè)整體利益與員工的個人價值相結合,促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。本文對崗位勝任力測評系統(tǒng)進行了全面的分析,同時探討了評測系統(tǒng)在電力公司中的具體應用。
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針對目前對崗位勝任力能力的理論研究和對電力企業(yè)評價體系所存在的問題進行分析,提出了崗位勝任力能力評價體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評價制度、評價組織、評價標準、評價試題庫、評價方法和E化平臺6個方面進行設計,目的是建設成一個\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評價體系,為企業(yè)實現(xiàn)\"人才強企\"戰(zhàn)略奠定基礎。
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