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更新時間：2025.05.17
員工轉(zhuǎn)崗管理制度

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員工轉(zhuǎn)崗管理制度 1 目的 為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 公司全體員工 3 權(quán)責(zé) 3．1 本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實 施。 3．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施和解釋。 4 內(nèi)容 4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動： 4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的， 應(yīng)填寫《員 工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字 同意后送至人力資源部。 4．1．2人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué) 歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。 4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確 認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。 4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分 管高級主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。 4．2 公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘： 4．

崗位輪崗管理制度0328

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崗 位 輪 崗 管 理 制 度 適用范圍：嘉榮超市有限公司 /廣東 SPAR/投資公司各部門 /分店； 發(fā)出單位 東莞市嘉榮超 市公司人力資 源部 接收單位 嘉榮超市有限公司 / 廣東 SPAR/投資公 司各部門 /分店 受控級別 保密 審 核 / 日 期 審批 /日 期 蓋章 一、 目的 文件編號： JR-QP-HR- 發(fā)出部門：人力資源部 版 本： 2014/A-1 頁 數(shù)：共 3 頁 生效日期： 2014 年 03 月 28日 1、 多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才； 2、 激勵員工，拓寬職業(yè)寬度； 3、 優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)員工危機(jī)感； 二、 使用范圍： 本制度適用嘉榮公司經(jīng)理級及以下崗位 三、 管理職責(zé)： 1.部門：負(fù)責(zé)輪崗計劃執(zhí)行，輪崗輔導(dǎo)，提出改進(jìn)意見，評估輪崗結(jié)果； 2.人力資源部：統(tǒng)籌輪崗管理、培訓(xùn)輪崗方案與完善； 四、 輪崗原則： 1.不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響

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