年終獎勵制度探討
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年終獎勵制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進(jìn)行好壞程度的評判這么簡單,而更應(yīng)該是雙方對以往工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果的共識和對未來工作目標(biāo)的設(shè)定,并且注意力在將來而不是過去。 文章具體包括:獎金不應(yīng)是糊涂賬, 50%的重要性與原則 ,年終獎的差...
監(jiān)理員工作年終總結(jié)
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監(jiān)理員工作年終總結(jié)——一、施工技術(shù)資料的核查 我在施工技術(shù)資料的核查中,重點(diǎn)做到以下幾點(diǎn):一是嚴(yán)、二是細(xì)、三是全。嚴(yán)即嚴(yán)格按照建筑施工技術(shù)資料管理核查辦法認(rèn)真核查;細(xì)即認(rèn)真仔細(xì)、一絲不茍,做到不遺漏一個問題,不放過一個錯誤;全即核查時要求...
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