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文章通過回顧相關(guān)理論,運(yùn)用冰山模型并結(jié)合電力企業(yè)工作的特點(diǎn),構(gòu)建了電力企業(yè)員工安全勝任力模型,以電力企業(yè)中的作業(yè)員工為樣本,結(jié)合主成分分析法對(duì)安全勝任力模型進(jìn)行驗(yàn)證。為電力企業(yè)進(jìn)行人員的選拔考核提供一種新的方法和理論基礎(chǔ)。
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為進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系,充分利用信息化的手段實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的精細(xì)化管理,打造集培訓(xùn)、考核、成果運(yùn)用于一體的資源共享的培訓(xùn)平臺(tái),提高培訓(xùn)效果,湖北興發(fā)集團(tuán)于2017年9月啟動(dòng)信息化培訓(xùn)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè),組建項(xiàng)目專班建設(shè)信息化培訓(xùn)平臺(tái),開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院。2017年12月28日,公司信息化培訓(xùn)平臺(tái)項(xiàng)目即公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院上線啟動(dòng)會(huì)在宜昌召開,標(biāo)志著公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院正式上線運(yùn)行。
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