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去年以來(lái),隨著企業(yè)全面深化改革的深入推進(jìn),企業(yè)新一輪深化改革已進(jìn)入"爬坡過(guò)坎"的關(guān)鍵時(shí)期。用新常態(tài)的思維和尺度來(lái)審視,目前建筑類(lèi)央企改革的深度和廣度還有很大差距,傳統(tǒng)的體制機(jī)制還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)突破,制約企業(yè)發(fā)展的深層次障礙和突出問(wèn)題還沒(méi)有根本解決。建筑央企要主動(dòng)適應(yīng)深化改革新常態(tài),堅(jiān)持以新常態(tài)的要求來(lái)謀劃和思考改革創(chuàng)新,把加快破解影響和制約企業(yè)發(fā)展的"短板"和"頑疾"問(wèn)題作為突破口,努力推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展取得新突破。本文以中國(guó)中鐵股份公司為例,進(jìn)行分析。
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去年以來(lái),隨著企業(yè)全面深化改革的深入推進(jìn),企業(yè)新一輪深化改革已進(jìn)入"爬坡過(guò)坎"的關(guān)鍵時(shí)期。用新常態(tài)的思維和尺度來(lái)審視,目前建筑類(lèi)央企改革的深度和廣度還有很大差距,傳統(tǒng)的體制機(jī)制還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)突破,制約企業(yè)發(fā)展的深層次障礙和突出問(wèn)題還沒(méi)有根本解決。建筑央企要主動(dòng)適應(yīng)深化改革新常態(tài),堅(jiān)持以新常態(tài)的要求來(lái)謀劃和思考改革創(chuàng)新,把加快破解影響和制約企業(yè)發(fā)展的"短板"和"頑疾"問(wèn)題作為突破口,努力推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展取得新突破。本文以中國(guó)中鐵股份公司為例,進(jìn)行分析。
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