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更新時(shí)間:2025.04.12
關(guān)于預(yù)算考核的幾點(diǎn)思考

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全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段和工具。預(yù)算考核是全面預(yù)算管理的重要組成部分,進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)算考核是實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的基本要求。本文對(duì)預(yù)算考核中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)建議。

公立醫(yī)院預(yù)算考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與研究

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文章主要采取文獻(xiàn)分析、專家咨詢和調(diào)查研究、實(shí)踐論證等方法,了解公立醫(yī)院預(yù)算考核體系的情況,發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院預(yù)算考核仍處于起步階段,預(yù)算考核制度不健全、指標(biāo)體系不完善,考核工作相對(duì)滯后.因此通過理論與實(shí)踐研究,闡述如何構(gòu)建預(yù)算考核體系.

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