格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">201KB
頁數(shù): 2頁
招聘合適的造價師為什么難? 縱觀目前招聘市場,各行各業(yè)都在招兵買馬,積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才,做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié),好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn):在招聘的過程中,不是企業(yè)看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長,但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人, 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌,業(yè)務(wù) 量也多,想來的人一大把。其實不然,市場已經(jīng)悄悄地在變化,人才 更看中自己的發(fā)展機會, 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去,找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu), 規(guī)模一般是二三十個