寶坻造價(jià)招聘

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

寶坻區(qū)潮陽花園小區(qū)共有19棟樓房，位于開元路以東．窩頭河以南，是區(qū)委、區(qū)政府改善村民居住環(huán)境的還遷樓工程，占地面積67011．64平方米，建筑面積為86917．9平方米。主體為磚混結(jié)構(gòu)?？偼顿Y1．738億元。還遷樓工程涉及民生。關(guān)系到百姓切身利益．區(qū)檔案局對(duì)還遷工程檔案十分重視．業(yè)務(wù)人員采取上門指導(dǎo)、代整理、代保管服務(wù)等方式．使還遷樓工程順利通過檔案驗(yàn)收。保障了還遷樓工程檔案的齊全、完整、規(guī)范．為日后城市管理留下了寶貴的檔案資料。

結(jié)合寶坻供電有限公司城區(qū)電網(wǎng)改造過程中配網(wǎng)自動(dòng)化試點(diǎn)工程,建立了配電自動(dòng)化的模型,并對(duì)其技術(shù)方面提出了一些設(shè)計(jì)方案。

一、物業(yè)經(jīng)理 任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬），五年以上大中型企業(yè)或三年 以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。 2、年齡30--55歲。 3、知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力； 4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、 判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力；為人干練、踏實(shí)。 二、行政管理部經(jīng)理 任職條件： 1、年齡25--45歲。?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、文字功底好,知識(shí)全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長(zhǎng)基層崗位工作分析與績(jī)效考評(píng)管理。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。敬業(yè)

. word編輯文檔 委托招聘確認(rèn)函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現(xiàn)委托乙方代為進(jìn)行崗位招聘，具體要求及事項(xiàng)如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學(xué)歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)： 工資待遇： 需要人數(shù)： 面試時(shí)間： 培訓(xùn)時(shí)間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認(rèn)函金額總計(jì)人民幣_(tái)__佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動(dòng)方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實(shí)際成本金額結(jié)算。費(fèi)用明細(xì)： 2、本確認(rèn)函生效之日起叁日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付本次兼職人數(shù)總報(bào)酬的30%即人民幣元作為招聘啟動(dòng)資金, 若甲方逾期支付，乙方有權(quán)延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔(dān)。 3、甲方于兼職工作結(jié)束（年月日時(shí)）后的1小時(shí)內(nèi)，將所有兼職人員剩余報(bào)酬以及服務(wù)費(fèi)人民幣元 一次性支付給

招聘啟事 一、公司簡(jiǎn)介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責(zé)任公司成立于2001年，具有國家建設(shè)部頒發(fā) 的工程造價(jià)咨詢甲級(jí)資質(zhì)，由中船建筑工程設(shè)計(jì)研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責(zé)任公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：工程技術(shù)咨詢、工程造價(jià)咨詢、專 業(yè)承包、技術(shù)推廣等。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)綜合辦公室、 財(cái)務(wù)部等職能部門和項(xiàng)目管理部、工程咨詢部、造價(jià)咨詢部等業(yè)務(wù)部門，擁有一 批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、專業(yè)配套齊全、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的員工隊(duì)伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項(xiàng)目數(shù)百項(xiàng)。公司業(yè)務(wù)范圍從項(xiàng)目可行 性研究到項(xiàng)目投資估算，從工程量清單及標(biāo)底編制到工程造價(jià)監(jiān)控，從工程造價(jià) 審計(jì)到投資完成情況審計(jì)，涉及了工程咨詢的各個(gè)領(lǐng)域，輻射全國多個(gè)地區(qū)。 二、招聘計(jì)劃 招聘職位：造價(jià)預(yù)算人員。 專業(yè)要求：工程造價(jià)、土木工程、工程管理。 學(xué)歷要求：大學(xué)專科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 能力要求

招聘需求表 申請(qǐng)招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數(shù)：人申請(qǐng)日期：月日希望到崗時(shí)間：月日 面試負(fù)責(zé)人：接收簡(jiǎn)歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 申請(qǐng)招聘理由 編制內(nèi)□編制內(nèi)的人員配備□原崗位員工離職補(bǔ)充□其他 編制外（需總經(jīng)理審批）□人員儲(chǔ)備□新增崗位□申請(qǐng)擴(kuò)大編制□其他 請(qǐng)?zhí)顚?詳見附件填寫說明 崗位職責(zé)詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 公司總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 員工到崗確認(rèn) 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續(xù)招聘b：暫停招聘 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓(xùn)——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁，可參考。　　

融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準(zhǔn)確迅速，從而在人才招聘方面及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經(jīng)理級(jí)以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：部門負(fù)責(zé)人主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：部門負(fù)責(zé)人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：副總主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位:總經(jīng)理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5崗位區(qū)分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關(guān)鍵崗位”3、“

大型招聘會(huì)招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場(chǎng)招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會(huì)是最有代表性的。與 此同時(shí)，也是整合人力資源的有利時(shí)期。 招聘會(huì)分析： 優(yōu)點(diǎn)：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動(dòng)高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點(diǎn)：在于人才選擇空間大、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、招聘成本太高。 招聘會(huì)操作方案： 一、需求分析與整理 對(duì)用人部門用工需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與確認(rèn)，結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行 確認(rèn)簽字 嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會(huì)實(shí)施流程及要求 a、前期招聘準(zhǔn)備 1.確定時(shí)間。 2.確定地點(diǎn)。 附件一展位圖 3.強(qiáng)調(diào)大會(huì)環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢(shì)、造勢(shì)方案） 造勢(shì)方案要求：在大型的招聘會(huì)，直接發(fā)布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡(jiǎn)歷數(shù)量最大化； b、會(huì)前溝通、物資準(zhǔn)備及要求 1.人力系統(tǒng)動(dòng)員、溝通會(huì)議：溝

招聘流程圖

招聘產(chǎn)品思維導(dǎo)圖

-1- 人員招聘實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機(jī)制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級(jí)管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時(shí)員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計(jì)劃 （1）公司高級(jí)管理人員的招聘計(jì)劃由董事會(huì)辦公室（總裁辦公 室）負(fù)責(zé)制訂，填寫《招聘人員申請(qǐng)表》；報(bào)請(qǐng)總裁審核，董事長(zhǎng)審批 后由人力資源部組織實(shí)施。 （2）部門經(jīng)理以下職位的招聘計(jì)劃由用人部門負(fù)責(zé)制訂，填寫 《招聘人員申請(qǐng)表》；經(jīng)部門總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

模擬招聘報(bào)告

人才尋訪合作合同 合同編號(hào)： 甲方: 地址: 聯(lián)系電話:傳真：郵編： 乙方： 地址： 聯(lián)系電話：傳真：郵編： 鑒于甲方需要，特委托乙方為其獵尋甲方所需招聘職位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于下屬形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）確認(rèn)甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需

-1- 委托招聘合同書 （200獵字） 委托方（單位全稱）：（以下簡(jiǎn)稱甲方） 委托方法定代表人： 受托方（單位全稱）：杭州月半彎人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲方因企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方招聘有關(guān)職位的人員。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下條款： 第一條主旨 本合同之目的，在于確定乙方代表甲方招聘有關(guān)職位工作人員時(shí)，甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。 第二條委托招聘的基本方式 1.甲方須提供與所委托招聘職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，包括：委托招聘的“具體崗位需求計(jì)劃”和 “職務(wù)說明書”，其主要內(nèi)容為： ——職務(wù)名稱； ——本職位的工作職責(zé)； ——所聘人員須具備的條件（教育程度、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡、語言掌握程度以及個(gè)人品性等）； ——工作中所需要的獨(dú)立性； ——工作氛圍； ——福利待遇（包括基本工資、獎(jiǎng)金和津貼、工作時(shí)數(shù)、生活條件以及合同、保險(xiǎn)等）； ——工作流動(dòng)

. word編輯文檔 人員招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門申請(qǐng)招聘職位 招聘人數(shù)要求到崗時(shí)間 招聘方式外部招聘內(nèi)部招聘 申請(qǐng)招聘原因原有人員離職新增人員組織架構(gòu)調(diào)整 新增崗位職責(zé) 崗位任職資格 及薪酬 部門主管意見 人事部意見 總經(jīng)理意見

. word編輯文檔 一、招聘分析常用計(jì)算公式 1、招聘入職率=應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％ 2、月平均人數(shù)=（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2 3、月員工離職率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％ 4、月員工新進(jìn)率=整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％ 5、月員工留存率=月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 6、月員工損失率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 7、月員工進(jìn)出比率=整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％ 二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式 1、個(gè)人出勤率=出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％ 2、加班強(qiáng)度比率=當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100％ 3、人員出勤率=當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％ 4、人員缺勤率=當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％ 三、常用工資計(jì)算、人力成

產(chǎn)業(yè)管理副總經(jīng)理 崗位職責(zé): 一、園區(qū)規(guī)劃： 1、研究相關(guān)行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)向，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)條件，牽頭完成相 關(guān)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)園區(qū)的定位、前期規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、可行性論證以及方案討論； 3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源開展園區(qū)規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)與產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、潛在 客戶、合作伙伴等開展項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)工作。 二、園區(qū)招商： 1、組建招商團(tuán)隊(duì)； 2、制定產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商規(guī)劃、策略、招商方案并執(zhí)行； 3、園區(qū)招商推廣及招商進(jìn)度跟進(jìn)與推動(dòng)。 三、園區(qū)運(yùn)營(yíng)： 1、搭建產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理平臺(tái)及資源對(duì)接平臺(tái)； 2、園區(qū)整體市場(chǎng)推廣及業(yè)務(wù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)與政府及項(xiàng)目相關(guān)部門、媒體等外部公眾的關(guān)系，獲得對(duì)項(xiàng)目的長(zhǎng) 期穩(wěn)定支持，為園區(qū)有序運(yùn)營(yíng)爭(zhēng)取政府支持和優(yōu)惠政策； 4、負(fù)責(zé)政策資源整合、科技平臺(tái)建設(shè)、投融資合作體系建設(shè)、基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)體系建 設(shè)，使產(chǎn)業(yè)園有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 四、團(tuán)隊(duì)管理： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園的項(xiàng)目

--..-- word可編輯. 招聘流程 一、工作內(nèi)容及工作依據(jù) 流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù) 1. 需 求 1.1工作分 析 用人部門負(fù)責(zé)對(duì)部門各崗位工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人 數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求、勝任特征等。 1、公司與部門目標(biāo)，部門職 責(zé)； 2、人力資源規(guī)劃/計(jì)劃，部 門人力資源現(xiàn)狀 1.2擬定用 人需求 用人部門負(fù)責(zé)人1、根據(jù)工作分析填寫《人員需求申請(qǐng)表》，交人 力資源部門。 2、一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、 （員工異動(dòng)后緊急補(bǔ)員屬于計(jì)劃外招聘，需另行 提交《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)送部門負(fù)責(zé)人審批）。 1、工作分析結(jié)果。 2、薪酬福利制度。 1.3審核用 人需求 人力資源部門負(fù)責(zé) 人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性； 3、需求表填寫的規(guī)范性。 1、人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 2、定崗、定編

合同制工人招聘合同 招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：__________ 受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：__________ 第一部分　協(xié)議書 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為____年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。 第二條試用期限 試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。 (試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作