北京市勞動力市場工資指導價位與企業(yè)人工成本狀況

2019年 廣東省人力資源市場工資指導價位 及行業(yè)人工成本信息 廣東省人力資源和社會保障廳 i 目錄 關于2019年廣東省人力資源市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息的說明............1 第一部分工資指導價位..................................................................................................3 一、分職業(yè)工資指導價位..........................................................................................3 （一）分職業(yè)細類工資指導價位...............................................................

嘉興市企業(yè)2012年度部分職業(yè)（工種）不同技能等級 人力資源市場工資指導價位 單位： 元 序號工種（等級）高價位中價位低價位 189焊工 高級587724744642445 中級357813170826798 初級346802749322245 190維修電工(電工) 高級838056652144749 中級513634471837783 初級411553488727794 191鍋爐操作工 高級441163524530497 中級396123310929473 初級343262949825005 192中式烹調師 高級637895463247369 中級487633611533345 初級377323316331298 193車工 高級4502936647

1 瀘州市2007年第二季度勞動力市場供求狀況分析 一、概況 本報告所采集的數據為2007年第二季度統(tǒng)計期內公共職業(yè)介紹機構所采集的有效求職人 數和需求人數。 2007年第二季度,需求人數較上季度跌幅為0.054，求職人數較上季度升幅為0.32；本季 度用人單位通過勞動力市場招聘各類人員15108人，進入勞動力市場求職的勞動力共23847人， 求人倍率約為0.63（見表1），比上個季度下降0.26，較去年同期下降0.17,就業(yè)壓力較去年 同期有所加劇。 表1：供求總體人數 需求人數(人) 求職人數 (人) 求人倍 率 與上季度 相比變化 與去年同期 相比變化 本期有效數15108238470.63-0.26-0.17 根據對勞動力市場供求狀況信息的綜合分析，2007年第二季度我市勞動力市場具有以下特 征： 1、從總體狀況來看 本

武人社發(fā)〔2012〕55號 市人力資源和社會保障局關于發(fā)布2012年我市部分 職位（工種）工資指導價位和行業(yè)人工成本信息的通知 各區(qū)人力資源（社會保障）局，市屬有關委辦局干部（人事）部 門，控股公司（企業(yè)集團）、中央在漢企業(yè)人力資源部門： 為了適應我市人力資源市場發(fā)展需求，引導勞動者合理有序流 動，指導企業(yè)內部分配，我局對我市企業(yè)在崗職工工資水平以及行 業(yè)人工成本情況進行了調查，經過匯總和整理，形成了2012年我 市部分職位（工種）工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，現予以 發(fā)布，并就有關問題通知如下： 一、本次發(fā)布的我市部分職位（工種）工資指導價位基本涵 蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位（工種），公布的崗位 數達到425個（其中靈活就業(yè)人員64個）。其統(tǒng)計范圍為在崗職 2 工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津補貼、加班加 點工資等。 二、本次發(fā)布的我市行業(yè)

中國建筑勞動力市場的培育與發(fā)展李家驥建筑勞動力市場，是我國社會主義建筑市場體系的一個重要組成部分。黨的十四屆三中全會《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，提出“改革勞動制度，逐步形成勞動力市場”，這既是建立社會主義市場經濟體制的內在要求，又...

積極搞好保定市建筑勞動力市場的管理錢新光改革開放以來，特別是“八五”期間，保定市建筑業(yè)取得了令人矚目的成就，全市建筑隊伍不斷壯大，實力不斷增強。據統(tǒng)計，全市建筑業(yè)從業(yè)人數已達４２萬人，常年有２０萬建筑大軍分布在全國各地，并在北京、天津、上海、山西等地...

1 2019年江門市人力資源市場工資指導價位 及行業(yè)人工成本信息 2 目錄 第一部分企業(yè)薪酬調查背景.................................1 一、調查企業(yè)背景.......................................1 （一）按地區(qū)劃分企業(yè)背景情況..........................1 （二）按企業(yè)隸屬關系劃分企業(yè)背景情況..................1 （三）按登記注冊類型劃分企業(yè)背景情況..................2 （四）按所屬行業(yè)劃分企業(yè)背景情況......................4 （五）按企業(yè)規(guī)模劃分企業(yè)背景情況......................5 （六）按從業(yè)人員規(guī)模劃分企業(yè)背景情況..................5 （七

精心整理 -來源網絡 嘉興市企業(yè)2012年度部分職業(yè)（工種）不同技能等級人力資源 市場工資指導價位 單位：元 序號工種（等級）高價位中價位低價位 189焊工 高級587724744642445 中級357813170826798 初級346802749322245 190維修電工(電工) 高級838056652144749 中級513634471837783 初級411553488727794 191鍋爐操作工 高級441163524530497 中級396123310929473 初級343262949825005 192中式烹調師 高級637895463247369 中級487633611533345 初級377323316331298 193車工 高級45

■問亨聊■ 基筑業(yè)勞動力市場昀農觸區(qū)堪開發(fā)展培胄 白憲臣谷躍峰 一 、農村量t筑業(yè)勞動力市場開發(fā)的t點 隨著經濟的發(fā)展和人民生活水平的日益提高．建筑業(yè) 已成為國民經濟發(fā)展的支柱產業(yè)之一。然而建筑產業(yè)的勞 動力及市場狀況如何．在很大程度上促進或制約著建筑產 業(yè)的穩(wěn)定、高效及其可持續(xù)發(fā)展等問題。從改革開放后 的近二十年及今后相當一段時期以來．建筑產業(yè)是國民經 濟發(fā)展的最活躍和最強劫的行業(yè)之一．那么它的發(fā)展自然 需要有適應生產過程所要求的豐富而有紊的勞動力和對 勞動力市場的開發(fā)培育。 建筑的設計、蘸工和管理是建筑的主要生產過程。施 工作為生產的主要環(huán)節(jié)，它所容納的勞動力甩量最大。根 據建筑的生產特點．從勞動力資源的區(qū)域來看，目前它的 來源和開發(fā)的重點在農村，這主要是因為：1農村經濟改 革之后，農民種田務農的積極性極大提高，農業(yè)機械化廣 泛開展和使用

全國建筑勞動力市場理論與實踐研討會綜述全國建筑勞動力市場理論與實踐研討會于１９９６年１２月６日至８日在河南省林州市舉行，來自全國２２個?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)建委（建設廳）和國務院所屬總公司的主管同志，建設部確定的建筑勞務基地的政府主管領導，浙江、江蘇、山東...

全國建筑勞動力市場理論與實踐研討會綜述

2006年1月1日 旬刊總第221期totalno.221 jan.1,2006 zhongguozhiyejishujiaoyu 中國職業(yè)技術教育教學與教研 jiaoxueyujiaoyan 中國職業(yè)技術教育20061 溫 (上接第22頁)(pampanga)的阿帕里特(apalit)。在安格里 斯學院(angelescollege)教了六年書后,她決定給自己的 職業(yè)生涯來個大轉變。39歲的她擁有文學碩士的文憑,并 且正在攻讀博士。她期待著憑借幾年的專業(yè)學習之后,可 以穩(wěn)獲提升?？墒撬€要做別的計劃。最近才和丈夫分開 的她成了六口之家中唯一賺錢養(yǎng)家糊口的人,她有兩個孩 子,小的8歲,大的10歲,另外有年邁的父母親。僅憑每個 月教書的3100比索(大約相當于

中國武漢勞動力市場大樓深基坑邊坡支護設計與施工——武漢勞動力市場大樓位于武漢漢口交通繁忙的新華路西側，地質條件復雜．基坑深達8m。介紹了該基坑邊坡支護所采用的噴錨網支護設計及施工過程．指出深基坑噴錨支護成功的關鍵除了可行的設計外，采用信息法施...

武漢勞動力市場大樓位于武漢漢口交通繁忙的新華路西側,地質條件復雜,基坑深達8m。介紹了該基坑邊坡支護所采用的噴錨網支護設計及施工過程,指出深基坑噴錨支護成功的關鍵除了可行的設計外,采用信息法施工、挖土與支護施工緊密配合以及善于應變等施工技術也是非常重要的。

建筑施工企業(yè)勞動力調查情況統(tǒng)計表 施工企業(yè) 2013年工程 建筑面積 需勞務人 數 已招用或已有 意向人數 尚缺人數 榮成市尹格 莊工程有限 公司 4萬平方米36030060

本文重點分析了中小建筑施工企業(yè)的施工成本中勞動力成本的現狀和原因,并在此基礎上提出了采用一元指數回歸法預測農民工日工資上漲的情況,以及建立固定的施工隊伍和加強安全投入來應對和減少勞動力成本的三種措施。

表號： 制表單位： 一指標類——（一）人工成本總額（預控數）萬元 （一）效能指標——1工資總額萬元 1全員勞動生產率萬元/人·年1.1社會保險萬元 2人事費用率%1.1.1養(yǎng)老保險萬元 （二）管理指標——1.1.2醫(yī)療保險萬元 1崗位責任書簽訂率%1.1.3失業(yè)保險萬元 2勞動合同簽訂率%1.1.4工傷保險萬元 3人均素質當量——1.1.5生育保險萬元 4全員業(yè)績考核覆蓋率%1.2住房公積金萬元 5合同制員工“五險一金”覆蓋率%1.3企業(yè)年金萬元 6培訓計劃完成率%1.4補充醫(yī)保萬元 7準入資格持證上崗率%1.5福利費萬元 8數據質量考核指標完成率% 二計劃類—— （一）教育培訓計劃——1.5.2離退休福利費萬元 1培訓總期次期次1.6一般

長期以來建筑工人的素質偏低是這一行業(yè)的一大特點,這一特點也使得建筑業(yè)的技術進步受到很大的牽制,使得具備了先進設備,優(yōu)秀技術人員的施工企業(yè)的施工能力大受影響。11%#11市場經濟與工人素質的關系市場經濟體制有助于企業(yè)工人素質的提高,但就目前來看社會上的勞務市場還不很健全也不規(guī)范,施工企業(yè)要想隨時從勞務市場雇傭到合格適量

對建筑企業(yè)勞動力轉換的設想

對建筑企業(yè)勞動力轉換的設想

市政施工企業(yè)同全國各行各業(yè)一樣面臨著國際、國內兩個市場的激烈競爭，能否在競爭中立于不敗之地，實現最好的經濟效益，關鍵是取決于企業(yè)的經營管理者和勞動者的素質及其勞動的積極性。因此，如何用好在勞動者身上的費用，是企業(yè)領導和勞動者共同關心的問題之一。真實、完整地反映企業(yè)人工成本的狀況和科學分析，以最佳的人工成本，創(chuàng)造最好的經濟效益是幫助企業(yè)領導在生產經營中正確決策的重要因素。這次勞動專業(yè)委員會提出這個課題讓我們一起交流研討，很有必要。也是提高企業(yè)經濟效益，發(fā)展企業(yè)的根本途徑，因此，我們應積極參加人工成本問題的討論，開拓視野，使企業(yè)管理提高一個新水平，企業(yè)發(fā)展再上一個新臺階，下面就人工成本有關問題談談自己的認識。

河南省建筑工程標準定額站發(fā)布2016年10-12月人工費指導價、 各工種信息價、實物工程量人工成本信息價的通知