常德造價招聘

建設(shè)行業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺湖南造價通(湖南工程造價信息網(wǎng)) http://hunan.zjtcn.com 造價通(工程造價信息網(wǎng))bjltl.com.cn第1頁 常德工程造價信息網(wǎng) 信息價 來源：湖南造價通工程造價信息網(wǎng) 概述：造價通網(wǎng)站常德信息價,是參考建筑材料政府造價部門發(fā)布的建材市場指導(dǎo) 價，涵蓋了各種建筑材料信息價。 標簽：常德信息價,常德信息價下載,常德建設(shè)工程造價管理站,常德工程造價信息網(wǎng) 編者按：造價通——是中華人民共和國國家標準《建設(shè)工程人工材料設(shè)備機械數(shù)據(jù)標 準》（gb/t50851-2013）的參編單位和唯一數(shù)據(jù)提供方。 建設(shè)行業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺湖南造價通(湖南工程造價信息網(wǎng)) http://hunan.zjtcn.com 造價通(工程造價信息網(wǎng))bjltl.com.cn第2頁 材料名稱型號/規(guī)格單位

招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來，就急著找合適的人才。但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負責人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的hr深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個

1卡樂小鎮(zhèn)(02)77059365.81448381.602697756.40 2-01#360度環(huán)球影院7211296.97377832.9909091.318498221.1829819.84211201.22733460.16187524.13 2-02#vr體驗館2193405.99207201.53177885.292578492.817357.8413190.53 2-03#盜墓鬼屋2226546.38346862.28145059.232718467.893255.1254742.231919.84 2-04#主題碰碰車1816986.07502090.82121842.942440919.838227.653040.56 2-05#太陽飛車10310085.332237491.21816829.621

說說常德古城九門 曹先輝 常德古城究竟有幾個門？有人說四門，有人說六門，我說常德古城有 九門。這九門不僅在明、清二部《常德府志》上有記載，而且在清同治 《武陵縣志》上有繪圖，其遺址現(xiàn)在仍有留存，流傳著各種故事，異彩 紛呈。 歲月留痕三斗門 常德最初的城叫張若城，為戰(zhàn)國時期秦國蜀守將張若所筑，距今已有 2300多年歷史，在之后的1600多年時間里，常德的城一直是用泥筑的土 城。 據(jù)現(xiàn)有文字記載，常德城最早筑建有三座斗門。清嘉慶《常德府 志》：“三斗門：上在清平門內(nèi)后營，中在武陵縣學(xué)之右，下在舊衛(wèi)署 后。湣皆北向，水繞城背，然后往東合襟，堪輿稱吉，理或然也。按： 三斗門建自宋元豐五年（1082），將作監(jiān)主簿李湜所開，以泄城中之積 水?！庇纱丝梢姡敵５逻€是土城的時候，在宋代早已建成這三座斗 門，迄今已有932年歷史。 說到斗門，唐代李白有“海水落斗門，潮平見沙汭”的詩句，描繪斗門 就

一、裝修工程師 工作地點：北京 公司:月薪：面議免費應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場管理 的工作經(jīng)驗； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗，具有良好的平面設(shè)計能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計與現(xiàn)場施工 工藝及驗收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項目施工經(jīng)驗（甲方或總包工作經(jīng)驗均可）； 6、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題。 2、負責和設(shè)計單位溝通解決問題。 3、負責及時處理解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突

一、裝修工程師 工作地點：北京 公司:月薪：面議免費應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場管理 的工作經(jīng)驗； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗，具有良好的平面設(shè)計能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計與現(xiàn)場施工 工藝及驗收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項目施工經(jīng)驗（甲方或總包工作經(jīng)驗均可）； 6、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題。 2、負責和設(shè)計單位溝通解決問題。 3、負責及時處理解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突

一、物業(yè)經(jīng)理 任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（具相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)秀人才可適當放寬），五年以上大中型企業(yè)或三年 以上同等職位工作經(jīng)驗，經(jīng)過相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。 2、年齡30--55歲。 3、知識全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,能承受較大工作壓力； 4、在團隊管理方面有很強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、 判斷能力、決策能力、計劃能力；為人干練、踏實。 二、行政管理部經(jīng)理 任職條件： 1、年齡25--45歲。?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗。 2、文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長基層崗位工作分析與績效考評管理。 4、具有良好的團隊協(xié)作精神,與基層員工及管理團隊能融洽溝通。敬業(yè)

. word編輯文檔 委托招聘確認函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現(xiàn)委托乙方代為進行崗位招聘，具體要求及事項如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學(xué)歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時間： 工作地點： 工資待遇： 需要人數(shù)： 面試時間： 培訓(xùn)時間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認函金額總計人民幣___佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實際成本金額結(jié)算。費用明細： 2、本確認函生效之日起叁日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付本次兼職人數(shù)總報酬的30%即人民幣元作為招聘啟動資金, 若甲方逾期支付，乙方有權(quán)延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔。 3、甲方于兼職工作結(jié)束（年月日時）后的1小時內(nèi)，將所有兼職人員剩余報酬以及服務(wù)費人民幣元 一次性支付給

招聘啟事 一、公司簡介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責任公司成立于2001年，具有國家建設(shè)部頒發(fā) 的工程造價咨詢甲級資質(zhì)，由中船建筑工程設(shè)計研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責任公司，主要經(jīng)營范圍包括：工程技術(shù)咨詢、工程造價咨詢、專 業(yè)承包、技術(shù)推廣等。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，下設(shè)綜合辦公室、 財務(wù)部等職能部門和項目管理部、工程咨詢部、造價咨詢部等業(yè)務(wù)部門，擁有一 批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、專業(yè)配套齊全、團隊精神強的員工隊伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項目數(shù)百項。公司業(yè)務(wù)范圍從項目可行 性研究到項目投資估算，從工程量清單及標底編制到工程造價監(jiān)控，從工程造價 審計到投資完成情況審計，涉及了工程咨詢的各個領(lǐng)域，輻射全國多個地區(qū)。 二、招聘計劃 招聘職位：造價預(yù)算人員。 專業(yè)要求：工程造價、土木工程、工程管理。 學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。 能力要求

招聘需求表 申請招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數(shù)：人申請日期：月日希望到崗時間：月日 面試負責人：接收簡歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡歷并發(fā)送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發(fā)送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發(fā)送 申請招聘理由 編制內(nèi)□編制內(nèi)的人員配備□原崗位員工離職補充□其他 編制外（需總經(jīng)理審批）□人員儲備□新增崗位□申請擴大編制□其他 請?zhí)顚?詳見附件填寫說明 崗位職責詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負責人簽字：日期： 公司總經(jīng)理 負責人簽字：日期： 員工到崗確認 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續(xù)招聘b：暫停招聘 負責人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓(xùn)——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁，可參考?！　?/p>

融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標準化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準確迅速，從而在人才招聘方面及時滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經(jīng)理級以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位：部門負責人主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：部門負責人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位：副總主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位:總經(jīng)理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5崗位區(qū)分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關(guān)鍵崗位”3、“

大型招聘會招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場招聘而言，春秋兩次大型卓達招聘會是最有代表性的。與 此同時，也是整合人力資源的有利時期。 招聘會分析： 優(yōu)點：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點：在于人才選擇空間大、競爭激勵、招聘成本太高。 招聘會操作方案： 一、需求分析與整理 對用人部門用工需求進行統(tǒng)計、分析與確認，結(jié)合工作分析確定招聘職位標準，并進行 確認簽字 嚴格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會實施流程及要求 a、前期招聘準備 1.確定時間。 2.確定地點。 附件一展位圖 3.強調(diào)大會環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢、造勢方案） 造勢方案要求：在大型的招聘會，直接發(fā)布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達到簡歷數(shù)量最大化； b、會前溝通、物資準備及要求 1.人力系統(tǒng)動員、溝通會議：溝

招聘流程圖

招聘產(chǎn)品思維導(dǎo)圖

-1- 人員招聘實施細則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負責，在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計劃 （1）公司高級管理人員的招聘計劃由董事會辦公室（總裁辦公 室）負責制訂，填寫《招聘人員申請表》；報請總裁審核，董事長審批 后由人力資源部組織實施。 （2）部門經(jīng)理以下職位的招聘計劃由用人部門負責制訂，填寫 《招聘人員申請表》；經(jīng)部門總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

模擬招聘報告

人才尋訪合作合同 合同編號： 甲方: 地址: 聯(lián)系電話:傳真：郵編： 乙方： 地址： 聯(lián)系電話：傳真：郵編： 鑒于甲方需要，特委托乙方為其獵尋甲方所需招聘職位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于下屬形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）確認甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需

-1- 委托招聘合同書 （200獵字） 委托方（單位全稱）：（以下簡稱甲方） 委托方法定代表人： 受托方（單位全稱）：杭州月半彎人才服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方） 甲方因企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方招聘有關(guān)職位的人員。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下條款： 第一條主旨 本合同之目的，在于確定乙方代表甲方招聘有關(guān)職位工作人員時，甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。 第二條委托招聘的基本方式 1.甲方須提供與所委托招聘職位有關(guān)的詳細資料給乙方，包括：委托招聘的“具體崗位需求計劃”和 “職務(wù)說明書”，其主要內(nèi)容為： ——職務(wù)名稱； ——本職位的工作職責； ——所聘人員須具備的條件（教育程度、專業(yè)經(jīng)驗、性別、年齡、語言掌握程度以及個人品性等）； ——工作中所需要的獨立性； ——工作氛圍； ——福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數(shù)、生活條件以及合同、保險等）； ——工作流動

. word編輯文檔 人員招聘申請表 申請部門申請招聘職位 招聘人數(shù)要求到崗時間 招聘方式外部招聘內(nèi)部招聘 申請招聘原因原有人員離職新增人員組織架構(gòu)調(diào)整 新增崗位職責 崗位任職資格 及薪酬 部門主管意見 人事部意見 總經(jīng)理意見

. word編輯文檔 一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率=應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％ 2、月平均人數(shù)=（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2 3、月員工離職率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％ 4、月員工新進率=整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％ 5、月員工留存率=月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 6、月員工損失率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 7、月員工進出比率=整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％ 二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式 1、個人出勤率=出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％ 2、加班強度比率=當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％ 3、人員出勤率=當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％ 4、人員缺勤率=當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％ 三、常用工資計算、人力成

產(chǎn)業(yè)管理副總經(jīng)理 崗位職責: 一、園區(qū)規(guī)劃： 1、研究相關(guān)行業(yè)政策及市場動向，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)條件，牽頭完成相 關(guān)產(chǎn)業(yè)研究報告； 2、負責園區(qū)的定位、前期規(guī)劃、方案設(shè)計、可行性論證以及方案討論； 3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源開展園區(qū)規(guī)劃工作，負責與產(chǎn)業(yè)研究機構(gòu)、政府機構(gòu)、潛在 客戶、合作伙伴等開展項目溝通協(xié)調(diào)工作。 二、園區(qū)招商： 1、組建招商團隊； 2、制定產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商規(guī)劃、策略、招商方案并執(zhí)行； 3、園區(qū)招商推廣及招商進度跟進與推動。 三、園區(qū)運營： 1、搭建產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理平臺及資源對接平臺； 2、園區(qū)整體市場推廣及業(yè)務(wù)開發(fā)； 3、負責維護與政府及項目相關(guān)部門、媒體等外部公眾的關(guān)系，獲得對項目的長 期穩(wěn)定支持，為園區(qū)有序運營爭取政府支持和優(yōu)惠政策； 4、負責政策資源整合、科技平臺建設(shè)、投融資合作體系建設(shè)、基礎(chǔ)運營體系建 設(shè)，使產(chǎn)業(yè)園有序、高效運轉(zhuǎn)； 四、團隊管理： 1、負責產(chǎn)業(yè)園的項目