工程造價工資待遇

我想了解一下山東省火電廠的情況及工資待遇好心人回個貼 懸賞分：30-解決時間：2008-11-713:24 本人在讀大學生,想了解一下未來了就業(yè)前景. 問題補充： 本人熱自專業(yè) 提問者：sduliulei-一級 最佳答案 檢舉 火電還不錯吧，你是熱動的還是電氣的？ 我也是熱動的，前景還是相當不錯的，工資待遇也不錯，就業(yè)率是相當火爆啊，我已經(jīng)畢業(yè) 了，現(xiàn)在這些企業(yè)相當缺人，需要大量這方面的人才，如果你不想去火電廠還可以去一些工 廠，在里面也搞熱那塊。 我給你提供一些我收藏的東西吧; 1國家電網(wǎng)公司總部 2區(qū)域電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司總部，東部省電力公司 3五大發(fā)電集團公司總部（華能、國電、大唐、華電、中電投） 電力專業(yè)與進電力公司、電力局不是一個概念（電力公司指-----五大電力集團總部及區(qū)域總 部及各中心城市辦事處、電網(wǎng)公司總部及區(qū)域總部及

華能電廠待遇概況 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右.；薪水=基本工資+獎 金一扣繳相應(yīng)的保險公積金一所得；五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu) 良的；區(qū)的差異收入會有不同），值長一般10～12萬/年；1)工資包括基 礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費；2)保險福利分為保險,住房公積 金,各廠的比例可能；保險包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療 保險；用的．補充醫(yī)療保險是基本 第二年正式上崗以后一年的薪水為65k/y左右. 薪水=基本工資+獎金一扣繳相應(yīng)的保險公積金一所得稅+其他 五大發(fā)電公司華能的資產(chǎn)幾乎是最優(yōu)良的?，F(xiàn)在新電廠招收的員工都 是做運行，一般上崗的運行員工最低崗位的收入也在6.5萬/年左右（因 地 區(qū)的差異收入會有不同），值長一般10～12萬/年左右。 1)工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班費、夜班補貼、書

第1頁共3頁 公路養(yǎng)護工待遇 特征碼標簽特征碼] 公路養(yǎng)護工人也稱之為道路養(yǎng)護工，為了規(guī)范化管理人員需求內(nèi) 容，現(xiàn)階段，我國公路養(yǎng)護工基本待遇情況怎么樣？以下是我們整理 公路養(yǎng)護工待遇基本介紹： 道路養(yǎng)護工一般養(yǎng)護和大修兩類：一般養(yǎng)護是屬于經(jīng)常性和預防 性的工作；大修是屬于改善性和加強性的工作。 道路養(yǎng)護就是對道路的保養(yǎng)和維護。道路養(yǎng)護工的工作職責便是 維護道路及道路上的構(gòu)筑物和設(shè)施，盡可能保持道路使用性能，及時 恢復破損部分，保證行車安全、舒適、暢通，節(jié)約運輸費用和時間； 采取正確的技術(shù)措施，提高工程質(zhì)量，延長道路的使用年限，推遲重 建時間；對原有技術(shù)標準過低的路線和構(gòu)筑物及沿線設(shè)施進行分期改 善和添建，逐步提高道路的使用性能和服務(wù)水平，不斷滿足全社會對 道路的要求。 為了幫助建筑行業(yè)人員進一步了解公路養(yǎng)護工待遇情況，我們梳 理相關(guān)資料內(nèi)容，基本待遇情況

中聯(lián)重科路面機械公司聘用意向書（售后人員） 先生： 您好！我們很高興能進一步與您商談基于以下條款的聘用意向： 1、擬錄用職位：長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司路面機械分公司服務(wù)工程師職位 2、薪酬待遇事項： （1）薪資約定： ①試用期四個月，其中培訓期一個月：1200元/月，包吃?。蝗缡酆笈嘤栃枰娱L培訓期的夜 按此待遇； ②培訓期后的試用期：根據(jù)培訓期間的考試成績、考核及個人經(jīng)驗、分配城市綜合再定試用 工資，售后人員為三個檔次：a:2500元/月；b：2000元/月；c：1500元/月。 ③試用期后轉(zhuǎn)正：統(tǒng)一按照公司營銷薪酬體系定級，擬定每月薪資區(qū)間為1250元—3350元。 是否聘任服務(wù)站長，由試用期考核確定。 ④另外，從入司開始，公司將依據(jù)中國相關(guān)法令法規(guī)，從中代繳您應(yīng)繳納的個人收入所得稅和 五險一金。 ⑤提成績效獎金部分按照公司營銷政策按期結(jié)算。 （2

南方電網(wǎng)公司薪水待遇分析

稅收政策規(guī) 定的合作開 發(fā)種類 出地方 （土地使 用證） 出資方項目公司 項目運營主體 （用地規(guī)劃、預 售等各類證件上 所署公司名稱） 合作分配內(nèi)容營業(yè)稅企業(yè)所得稅（2006年31號文）企業(yè)所得稅（2009年31號文） 土地增值稅 （財稅字[1995]48號 、[2006]21號） 國稅發(fā) [1995]156 號：方式一 （1） 甲方乙方―－ 各自分配一定面積房 屋 分配房屋環(huán)節(jié)甲乙 雙方均需征稅； 甲乙雙方對分得房 屋再對外出售時仍 需征稅； 開發(fā)方（出地方）：首次分配開發(fā)產(chǎn)品時， 將分配給合作方房屋的計稅成本與其投資額 之間的差額計入當期應(yīng)稅所得；如未結(jié)算計 稅成本，則將投資方的投資額視同銷售收入 。 合作方（出地方）：取得開發(fā)產(chǎn)品時，分解 為轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)與購入開發(fā)產(chǎn)品兩項經(jīng)濟 業(yè)務(wù)，以開發(fā)產(chǎn)品的市場公允價值計算土地 轉(zhuǎn)讓所得； 對方在首次分出開發(fā)

會宣部主管1名月薪3000負責企業(yè)的宣傳活動組織及活動公關(guān)及店面管理 （兼職店面經(jīng)理） 業(yè)務(wù)部主管1名月薪2000負責業(yè)務(wù)部門的管理，同時負責小區(qū)營銷及調(diào)研 工作，對產(chǎn)值負責 業(yè)務(wù)員5-10名月薪1200開展家裝工裝及豪宅別墅商工裝業(yè)務(wù) 網(wǎng)銷部主管1名月薪2000開展網(wǎng)上別墅，家裝大客戶召集及品牌推廣（負 責活動的組織及設(shè)計工作）暫時空缺 網(wǎng)頁設(shè)計1名月薪1800兼職企劃平面設(shè)計 電話營銷1名月薪1200（兼職客服） 設(shè)計部經(jīng)理1月薪3500 首席設(shè)計師1月薪3500 方案設(shè)計師3月薪1200

福利待遇 相關(guān)說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結(jié)果和實際貢 獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。 薪酬體系 集團公司領(lǐng)導按國務(wù)院國資委規(guī)定實行年薪制。 集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè) 績考核結(jié)果掛鉤。 項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。 管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。 生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度， 如計件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制直管 項目部的專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工 程概預算）兩類專業(yè)實行。 工資的支付 1.公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。 用人單位代扣代繳個人所得稅和應(yīng)由勞動者個

二級建造師行業(yè)的前景及待遇 在我國，一級注冊建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng) 過注冊登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。國生教育建造師考試專家告 訴我們，如今的建造師市場上人才非常緊缺。國生教育專家表示，近 20年來，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關(guān)心的問題。我國 建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長率高速發(fā)展。 眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國建筑 業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3500多萬，隨著國家建設(shè)的進一 步繁榮，建造師將會成為越來越多的人夢寐以求的職業(yè)。每年全國建 筑市場的建設(shè)項目眾多，施工項目經(jīng)理的需要量也就相當大。 國生教育專家總結(jié)：對于一、二級建造師來說，成功取得證書直 接意味著加薪。二級建造師的就業(yè)面很寬廣，大部分有經(jīng)驗又有證書 的人在找工作的時候一定比什么都沒有的競爭力大得多。外行人看來 建造師前途很大，輕松工資又高，事實上，既需要過硬的

室內(nèi)設(shè)計師 工作流程 1、介紹：熱情真實的向客戶介紹公司的市場地位）、設(shè)計特點、施工流程、分級報價和付 款方式。 2、溝通：仔細了解客戶房間的基本情況和客戶基本的設(shè)計思路，與客戶就未來的房間設(shè)計

重慶市2018年工傷賠償待遇項目及標準 1、工傷醫(yī)療期待遇 （1）醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷 保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。未 參加工傷保險的由用人單位支付。 （2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照單位 因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;重慶市目前社保 基金報銷標準為8元/天。 （3）交通食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職 工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通食宿費用由所在單位按照本單位 職工因公出差標準報銷。交通費用、住宿費用應(yīng)積極保存相關(guān)票據(jù)， 以便主張。 （4）護理費。住院期間護理由用人單位負責。個人護理的參照護工 行業(yè)標準計算。 （5）停工留薪期待遇。由用人單位按照工傷職工受傷前十二個月的 平均工資計發(fā)，計發(fā)期限根據(jù)傷情確定。 （6）生活津貼。停工留薪

都是干造價的，憑什么土建預算員的待遇如此傲嬌？ 都是干造價的，憑什么土建預算員的待遇如此傲嬌？在造價類崗位中，最炙手可熱 的就是土建預算員了，一直以傲嬌的能力和財力遙遙領(lǐng)先于其他崗位。今天小編就 帶你深度扒一扒土建預算員為什么如此傲嬌。 土建預算員究竟是啥？ 又稱造價員,指在土木建筑行業(yè)中專職做工程預算的人員，屬于工程造價范疇。 當一個工程項目在立項之初，需要對該項目工程有一個總的預計評估，此時需要做 一下估算叫作“概算”，當形成施工圖紙以后，根據(jù)圖紙進行材料計算、造價分析， 這里就要進行“預算”，要用到預算員，當該項工程竣工準備交付使用結(jié)算所有資 金時，還要有一個“決算”的過程。工程預算是很重要的中間環(huán)節(jié)。土建預算員就 是專門做此項工作的人。主要是從事土建工程的概、預、決算，以及其他一些建筑 經(jīng)濟方面的業(yè)務(wù)，其工作貫穿建筑工程從立項直至交付使

工程造價概論課程教學大綱 課程名稱：工程造價概論 課程類型：專業(yè)基礎(chǔ)課 總學時數(shù)：24 學分：1.5 先修課程：無 開課單位：土木工程學院 適用專業(yè)：工程造價專業(yè) 一．課程的性質(zhì)、目的和任務(wù) 本課程是工程造價專業(yè)的必修課程。是一門安排在大一的教育啟蒙課程其內(nèi)容涉及與工 程造價相關(guān)的多方面知識。課程教學既考慮到專業(yè)基礎(chǔ)知識的介紹又不失與后續(xù)建筑法規(guī)、 工程造價控制與管理等課程的銜接。課程內(nèi)容安排包括專業(yè)教育起點、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè) 培養(yǎng)體系、專業(yè)學習指導和專業(yè)就業(yè)指導，五大模塊為框架。本課程任務(wù)主要使得學生應(yīng)首 先從工程造價專業(yè)的能力標準體系入手真正了解自己為適應(yīng)工程造價咨詢行業(yè)或業(yè)主方、承 包方工程計量計價及投資控制的需要而應(yīng)當具備的基本能力。 二．教學內(nèi)容及教學基本要求 （一）專業(yè)人才培養(yǎng)目標和素質(zhì)要求 1.教學內(nèi)容 （1）工程造價專業(yè) （2）專業(yè)人才培養(yǎng)目標； （3

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請保險待遇支付辦理指南——建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷申請保險待遇支付辦理指南　　一、辦理條件　　　　　　已辦理了繳費和參保登記手續(xù)的農(nóng)民工發(fā)生工傷的，建筑施工企業(yè)持經(jīng)勞動保障行政部門確認的《工傷認定決定書》，向市社會保險...

寧政辦發(fā)[2017]158號各區(qū)人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:為貫徹落實習近平總書記大力弘揚勞模精神的有關(guān)指示,進一步提升勞模社會地位、發(fā)揮其模范作用,在全社會進一步弘揚勞模精神,營造尊重勞動的濃厚氛圍。根據(jù)我市實際情況,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就調(diào)整我市勞動模范待遇標準通知如下:

本刊訊(通訊員黃彬)\"沒有建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工傷保險參保證明的,財政部門在辦理支付建筑工程項目款時將嚴格審核,必要時暫緩支付。\"這是巴馬縣在貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》上的又一大動作。巴馬行政區(qū)域內(nèi)的所有建筑施工企業(yè)(含外地進駐建筑施工企業(yè))都要為其工程項目招用的

工作總結(jié) 我從入職至今已滿近六個月，在這段時間里，我一直嚴格要求自 己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂。在 工作方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，回顧 這六個月來的工作歷程，總結(jié)如下： 一、工作中的體會以及成長： 1、能夠較好地完成上級安排的任務(wù)，提高學習能力，進一步增強自 身素質(zhì)，我們不僅要學習業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要。 將學習實踐的成果落實到平常的工作中，在學習中，要有目的，有方 向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動工作 結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實， 工作業(yè)績不夠明顯的問題，一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把 學習知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學習當做一種工 作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水 平，提高知識層次，增強做好本職工作的

去年下半年,我公司全面推行了提高施工一線職工待遇的優(yōu)惠政策,極大地激發(fā)了廣大職工的勞動熱情,促進了施工的進展。我公司是部屬綜合性施工企業(yè),隊伍流動性大,野外作業(yè)多,勞動強度高。尤其是井下施工的職工,條件惡劣,工作危險。長期在這樣環(huán)境中施工,有些職工思想波動,提出各種理由,申請離開一線回基地工作。就這給企業(yè)造成施工一線人員和工種比例失調(diào),直接工奇缺,

commercialvehicle 68 關(guān)注用戶 商用汽車2002年第9期 車型：lzq9140貨運半掛車(10t級，ca4120pk2c牽引車) 車牌號：冀h·a0900 發(fā)動機：6缸柴油機(180kw) 購車時間：1997-03 購車用途：私營企業(yè)購買，主要用于中長途運輸 常跑線路：市區(qū)、郊區(qū)、山區(qū) 行車里程：10多萬km(有一段時間停用) 車主駕齡：4年 曾駕駛車輛：解放141、142，起重汽車等 車主評車：該車的起動性、加速性、爬坡能力都較一般；制動性不 理想，有許多時候，制動都不明顯，只好在遇到情況停車時提前 進行處理；轉(zhuǎn)向性能不太好，助力轉(zhuǎn)向器常失效，車輛低速行駛 時轉(zhuǎn)向困難；耗油量超過30l/100km；駕駛室密封性不好，乘 坐舒適性也不好，太顛，不舒服，主要與懸架有關(guān)系。電器工作 情況還行，外觀也不錯，視野良好，廠家服務(wù)一般。半掛車產(chǎn)自 山東臨清重型汽車

淮安市清河區(qū)建安工程造價咨詢中心 工程造價工作職能 評價職能 工程造價是評價總投資和分項投資合理性和投資效益的主要依據(jù)之一。在評價土 地價格、建筑安裝產(chǎn)品和設(shè)備價格的合理性時，就必須利用工程造價資料，在評 價建設(shè)項目償貸能力、獲利能力和宏觀效益時，也可依據(jù)工程造價。工程造價也 是評價建筑安裝企業(yè)管理水平和經(jīng)營成果的重要依據(jù)。 調(diào)控職能 國家對建設(shè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控是在任何條件下都不可或缺的，對政府投資 項目進行直接調(diào)控和管理也是必需的。這些都要用工程造價為經(jīng)濟杠桿，對工程 建設(shè)中的物資消耗水平、建設(shè)規(guī)模、投資方向等進行調(diào)控和管理。 預測職能 無論投資者或是建筑商都要對擬建工程進行預先測算。投資者預先測算工程造價 不僅可以作為項目決策依據(jù)，同時也是籌集資金、控制造價的依據(jù)。承包商對工 程造價的預算，既為投標決策提供依據(jù)，也為投標報價和成本管理提供依據(jù)。 控制職

工程造價工作述職報告 導語：述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員，一般為業(yè) 務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳 述。下面是由整理的關(guān)于工程造價工作述職報告。歡迎閱讀！ 工程造價述職報告經(jīng)過近2年的工作，我對今年的 工作充滿信心，在這里我將對工程的理解程度以及對工程管 理辦法進行自我闡述，首先作為一個項目經(jīng)理，確定自己的 地位，項目經(jīng)理是業(yè)主與乙方共同利益的體現(xiàn)者，對工程進 行綜合的動態(tài)的管理，項目經(jīng)理應(yīng)有的職責就是對工程進行 三控制、二管理、一協(xié)調(diào)。三控制：對工期的控制、對 質(zhì)量的控制、對成本的控制。 二管理：合同的管理與信息的管理。 一協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)與業(yè)主之間的關(guān)系，以及與平行施工單位之 間的關(guān)系。 下面就某一工程為例，以合同簽定的前提基礎(chǔ)上，對工程 的動態(tài)管理進行說明，因施工項目的壽命周期可將施工項目 分為以下5個階段： （一）投標簽約階段 （二）施工準備

工程造價專業(yè)人員素質(zhì)亟待提高 當前，我國正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，作 為國民經(jīng)濟重要支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)，在新的歷史起點上，如何把控制 工程造價、提高工程造價管理水平作為節(jié)約資源、走可持續(xù)發(fā)展道路 的重要體現(xiàn)？怎樣進一步深化對建設(shè)項目工程全過程造價管理的重 要性和增強工程造價管理的責任感和使命感？對此，業(yè)內(nèi)人士認為— —工程造價專業(yè)人員素質(zhì)亟待提高。 近段時期來，盡管工程造價從業(yè)人員的專業(yè)水平總體上已有了很 大的提高，但與當前工程建設(shè)發(fā)展的速度相比，仍不能適應(yīng)形勢的需 要。分布在建設(shè)、施工、設(shè)計、監(jiān)理、招標代理和造價咨詢企業(yè)的專 業(yè)造價人員，由于長期計劃經(jīng)濟延續(xù)下來的思維，似乎形成了建設(shè)市 場的慣性模式，工程造價管理多注重后期控制，對工程項目全過程的 事前預控、事中控制則明顯不力。由于工程技術(shù)人員的技術(shù)經(jīng)濟觀念 和造價控制意識淡薄，使得造價管理人員的素質(zhì)難以提高，工程造價 的