工會組織建設

加強企業(yè)工會建設發(fā)揮工會組織作用 ——基層工會組織建設狀況調研報告 一、基本情況 我縣于xxxx年在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個系統(tǒng)組建了工會聯(lián)合會，xxxx 年在三個城區(qū)建立了工會聯(lián)合會，xxxx年在經濟開發(fā)區(qū)建立了工會聯(lián) 合會，這xx個工會聯(lián)合會覆蓋了全縣的所有基層工會組織。 截止xxxx年，全縣法人單位xxxx個，單獨建立工會的有xxx個， 覆蓋法人單位xxx個，會員數(shù)達xxxx人。 二、存在的問題 全縣企業(yè)工會工作仍然比較薄弱，工會組織在發(fā)揮作用方面還存 在不少困難和問題，“空殼工會”和“掛牌工會”依然存在，特別是非 公企業(yè)工會問題顯得尤為突出，主要表現(xiàn)在： 1、思想認識不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對工會組織的作用 認識不足。有的對工會組織缺乏熱情，漠視企業(yè)應負的社會責任；有 的由于生產經營競爭壓力大，對待工會工作持有多一事不如少一事的 心態(tài)，或者認為成立工會

1 基層工會組織建設中的問題分析與對策研究 隨著改革開放的深入發(fā)展，社會主義市場經濟體制的不斷完 善，經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織形式、經營 方式、用工方式、分配方式的多樣化和各種利益矛盾的復雜化， 都對工會工作，尤其是基層工會工作提出了新的更高的要求。特 別是近年來，上海工會圍繞“組織起來，切實維權”的工作方針， 加大工會組建力度，一大批非公有制企業(yè)建立了工會組織，如何 使不斷涌現(xiàn)的非公有制企業(yè)工會在組織建起來后，工作轉起來， 發(fā)揮作用活起來，已成為當前工會發(fā)揮好作為黨聯(lián)系職工群眾橋 梁紐帶作用的迫切要求。為此，市總組織部于今年8月起開展《基 層工會建設中的問題分析與對策研究》。本次調研采用了總課題、 專題研究和分課題研究相結合的調研方法，通過召開座談會、問 卷調查、個案調查等方式進行了廣泛的調查和深入的研究，旨在 摸清當前工會基層組織建設

企業(yè)工會組織建設存在的問題及對策-論文

黨的十八大指出：“要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利。發(fā)揮基層各類組織協(xié)同作用，實現(xiàn)政府管理和基層民主有機結合?！弊鳛槊駹I建筑企業(yè)如何才能把上述精神落到實處，真正地促進企業(yè)走上和諧、健康發(fā)展之路，筆者認為，最重要的就是要以科學發(fā)展觀為指導，不斷探索民營建筑企業(yè)工會組織建設的新方法和新途徑，應著重從四個方面抓起。

1 基層工會組織和法制建設的新方法 一、基層工會組織建設的概述：　 基層工會組織是按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī) 定，在企業(yè)、事業(yè)、機關等基層單位經過上級工會批準建立 的工會組織。它是工會組織體系中最基本的組織單位?；鶎?工會組織的形式主要有三種：基層工會委員會、基層工會聯(lián) 合委員會、聯(lián)合基層工會委員會 基層工會組織的建立程序主要有：1、提出建會申請。由 有關方面的干部和職工組成工會籌備組，提出建會申請，報 同級黨組織和上級工會批準后開始籌備工作。2、發(fā)展工會會 員。3、召開會員大會或會員代表大會，進行民主選舉，選出 候選人。4、向上級工會報告選舉結果，并向黨組織報告。如 果本單位沒有建立黨組織，就只用向上級工會報告。5、刻制 印章、制作名牌，到銀行申請建立工會經費賬號。在工會正 式建立時，要掛工會名牌。并且基層工會組織建設必須遵循 以下原則：1、堅持黨的領導。以此來保

國網浙江省電力公司(簡稱國網浙江電力)把集體企業(yè)職工吸收到工會中來,實現(xiàn)基層工會組織全覆蓋,有利于發(fā)揮工會組織在企業(yè)的重要作用和獨特優(yōu)勢,最大限度地凝聚職工的智慧和力量,對于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定,保障各項工作順利

工會組織制度 一、會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。 二、工會各級領導機關，除派出機關外，都有選舉產生。 三、工會的最高領導，是工會的全國代表大會和它所產生的中華人民 共和國總工會執(zhí)行委員會，工會的各級領導機關是工會地方各級代表 大會和它所產生的總工會委員會。 四、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工 作，接受其監(jiān)督。 五、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬 重大問題，都要由委員會民主討論作出決定。 六、工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，及時研 究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。

工會組織制度 1、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人 階級群眾組織。 2、工會的組織制度是民主集中制。 3、《工會法》對工會民主集中制的組織原則作了明確 規(guī)定。 4、各級工會委員由會員大會或者會員代表大會民主選 舉產生。 5、只有選舉產生的領導機關，才能充分體現(xiàn)會員的意 志，才能建立起領導與被領導的正確關系。 6、通過民主選舉，有利于把那些德才兼?zhèn)?、年富力強?深受群眾擁護的人選進工會領導機構。 7、由會員民主選舉工會干部并對工會干部實行監(jiān)督， 體現(xiàn)了會員在工會內的民主權利。 8、各級工會委員向同級會員資格大會或者代表大會負 責并報告工作，接受其監(jiān)督。 9、各級工會委員是由會員大會或者會員資格代表大會 選舉產生的，在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須 向大會負責，并向大會報告大會所決定的工作任務的完成情 況、經費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況， 接受全體會員資格的

1 永年縣總工會 工會基層組織網絡建設工作匯報 去年，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街新增工會組織159家，發(fā)展會員 21813名，新建村級工會165家。其中農民工21550名，實 現(xiàn)了建會發(fā)展會員的雙突破。截至目前，我縣共有基層工會 數(shù)745家。工會會員數(shù)118447人，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立 工會組織，450個行政村，村級建立工會325家。 一、集中精力抓組建，大力開展非公企業(yè)建會、工會組 織標準化建設活動，健全工會基層網絡 針對近幾年來我市非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，進城務工人 員逐年增加，職工隊伍不斷壯大的現(xiàn)實，我們在認真調查摸 底的基礎上，在去年3月召開的永年縣工會工作會議上特別 強調了“那里有職工，工會就組建到那里”工作方針，把組 建工作作為工會工作中的重中之重來抓。 一、深入宣傳，統(tǒng)一思想認識。針對工會干部、企業(yè)業(yè) 主、職工群眾等不同群體對組建工會組織存在的消極觀念和 模糊

在深入貫徹學習黨的十九大精神,研究探討在新時期社會主義市場經濟體制條件下,加強建筑企業(yè)工會工作,切實發(fā)揮工會的優(yōu)勢和作用越來越顯得必要性和緊迫性?；谶@種認識,筆者結合從事工會工作多年的實踐,就建筑施工企業(yè)工會組織的狀況和公司工會工作進行總體分析,淺談發(fā)揮工會的優(yōu)勢作用,堅持和發(fā)展工會工作總體思路問題的思考?，F(xiàn)狀和特點建筑施工企業(yè)工會組織設置基本上是行政管理和經濟管理體制相適應而設置,工會組織按隸屬關系從上到下層

基層工會組織規(guī)范化建設調查表 填報單位（工會公章）：填報人：聯(lián)系電話： 一 、 基 礎 工 作 本級工會涵 蓋單位（個） 職工人數(shù) （人） 其中女職工 （人） 離退休人員 （人） 工會會員（人） 不包括離退休、退職人員 專職工會工 作人員（人） 兼職工會工 作人員（人） 其中女性 （人） 本屆工會換屆時間 （年、月） 有無工會公章 是否領取了 工會法人資 格證書 工會主席是 否參加過上 級工會組織 的工會干部 崗位培訓班 是否成立了 工會經費審 查委員會 或設立經審 委員 是否建立了女職工組 織：（選其中一項） 1、建立女職工委員會 2、僅設立女職工委員 3、未建立 工會經費情況：（選一項） 1、開設工會經費獨立銀行 帳戶； 2、工會經費由行政代管； 3、沒有工會經費。 二 、 發(fā) 揮 作 用 情 況 1、是否開展了送溫暖工作（），全年慰問（）人次，慰問金額（）元； 2、本單位組

1 基層工會組織規(guī)范化建設工作指南 組建基層工會的程序: 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大 會選舉產生基層工會委員會、工會經費審查委員會為標志。 要經過以下幾個步驟： 一、提出書面申請，報上一級工會批準 機關、事業(yè)單位成立或企業(yè)開業(yè)投產后，應按《中華人 民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，向上一級工 會提出書面申請建立工會組織。《申請》的內容包括三部分： ⑴單位的性質、干部職工人數(shù)；⑵提出申請建立工會組織的 理由；⑶成立組建工會籌備組?；I備組一般由3-5人組成。 二、宣傳發(fā)動，發(fā)展會員 待上級工會批復同意成立工會后，做好如下工作： 1、利用板報、墻報、宣傳資料等形式向職工宣傳《中 華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規(guī)。 使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的 性質、地位、作用，及會員的權利和義務 2、發(fā)給職工《中國工會會員

本刊訊近日，建工構件公司工會組織干部培訓，全面學習全總領導的近期講話精神，交流如何干好工會工作的感想與體會。

沙雅縣女教職工組織建設及發(fā)揮作用的 現(xiàn)狀、問題與對策 為進一步加強工會女職工工作，充分發(fā)揮工會女職工在構建和諧勞動 關系、和諧企業(yè)及和諧社會中的作用，推動工會女職工組織建設、制度建設和規(guī)范化建設， 近期，我們圍繞教育系統(tǒng)落實《工會女職工委員會工作條例》和《教育工會工作條例》中有 關女職工工作規(guī)定情況，采取問卷調查與走訪群眾相結合的辦法，對我縣不同類型、不同工 我縣現(xiàn)有女職工41061人，占全縣職工隊伍的20%，女會員8129人， 占會員總數(shù)的22%。各級工會組織，按照“組織起來，切身維權”的工作方針，最大限度 地把女職工組織到工會和女職工組織中來，始終堅持在有女職工的單位建立工會的同時，同 步建立女職工組織，同步報批、同步建章立制、同步換屆。截止2006年12月底，全縣共建 立女職工組織63個，專職女工干部5人，兼職114 近年來，特別是2006年總頒

女職工數(shù)所占比例%專職兼職招聘 國有企業(yè) 集體企業(yè) 私營企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 外資企業(yè) 事業(yè)單位 機關 合計 基層工會女職工委員會數(shù) 基層類型 基層工會 委員會數(shù) 實建 職工數(shù) 職工總數(shù) 女職工干部數(shù) 應建 （10人以 上） 市(產業(yè))工會(蓋章) 組建率% 基層工會女職工組織建設情況統(tǒng)計表 其中 女職工干部 落實待遇數(shù) 已落實未落實 其中 年月日 總數(shù)

全市工會基層組織建設調研方案 為認真貫徹落實習近平總書記“10.23”重要講話和中國工會十六大精神， 落實黨的群眾路線教育實踐活動，按照《全省工會基層組織建設情況 調研的通知》（鄂工辦2014]11號）要求，結合荊州實際，具體實施方 案如下： 一、調研目的 以習近平總書記“10.23”重要講話和省委工會工作會議精神為指導，結 合黨的群眾路線教育實踐活動，深入到基層，深入到職工群眾中去， 了解基層工會組織建設情況，明確荊州工會工作的難點和重點，不斷 增強基層工會的吸引力和凝聚力。 二、調研內容 1、建會基本情況。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會組織 設置情況；基層單位數(shù)、符合建會條件的單位數(shù)、已建會單位數(shù)、未 建會的原因；工會工作機構是否單獨設立，工會委員會是否按期換屆 選舉。 2、發(fā)展會員情況。包括職工數(shù)、會員數(shù)（含勞務派遣工、農民工）。 3、干部配備情況。包括工會干部數(shù)

工會組織在企業(yè)文化建設中的作用 企業(yè)文化是企業(yè)精神與價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂，具有引領和帶動作用。而工會在凝 心聚力，團結帶領方面具有自身獨特的優(yōu)勢。工會組織應依據自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮職能作用， 促進企業(yè)文化建設。 黨的十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉， 越來越成為綜合國力競爭的重要因素”。作為企業(yè)要謀求更快更好地發(fā)展，不斷提高市場競 爭力，除了需要比拼人力、財力、物力和技術等硬實力外，越來越多的企業(yè)把企業(yè)文化建設 和職工素質的提升作為一種軟實力加以培育。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內在推動，是凝 聚和激勵全體職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而奮斗的重要力量；是不斷提高企業(yè)市場競爭能力的 關鍵因素。因此在企業(yè)管理中，企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理模式和思想政治工作的重要載體， 成為提高職工素質和促進企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。 企業(yè)工會組織作為現(xiàn)代工人

工會組織在企業(yè)文化建設中的地位與作用 作者：高云萍 [摘要]企業(yè)文化建設是構造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造 力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標,發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致 的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與 行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設的有機結合,不僅 可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于 工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。 [關鍵詞]工會企業(yè)文化建設作用 一、企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系 企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循 的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設服從

本文就工會組織在安全生產體系建設中應該有什么樣的作為，怎么去作為，從“樹立核心理念，落實各項職責，不斷加強群監(jiān)網絡建設，立足“安康杯”競賽，做到“三個結合”，深入開展群眾安全活動；發(fā)揮“三個”作用，把好“三個”關口，助推礦井安全生產體系建設”等三個方面進行了闡述。

1 在提高職工素質、加強企業(yè)文化建設過程中 如何發(fā)揮工會組織的作用 --德州市供水總公司工會委員會-- 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)工會組織和企業(yè)文化，都在為企業(yè) 的文明建設發(fā)揮著不可替代的作用。正確把握兩者關系，在改進 和加強工會工作中探索企業(yè)文化建設的路子，實現(xiàn)工會組織與企 業(yè)文化的相互促進。企業(yè)工會在宣傳企業(yè)文化過程中，倡導了優(yōu) 秀的企業(yè)文化，有利于構建和諧企業(yè)，維護員工的合法權益，有 利于提高企業(yè)員工素質，幾年來，我們德州供水總公司一直秉承 “上善若水厚德載物”的企業(yè)文化理念，在企業(yè)內部形成一種協(xié) 調、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為公司開展各項工作打下了 良好的基礎。 一、企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。 在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力， 是提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作的渠 道。加強企業(yè)文化建設,充分發(fā)揮工會在企業(yè)

在當前新的形勢下,如何調動和發(fā)揮職工的勞動積極性和創(chuàng)造力,使企業(yè)不斷增強凝聚力、競爭力和向心力,是擺在我們面前的重要課題。這項課題研究得好,就會在企業(yè)內部營造一個和平共處,寬松和諧的民主氛圍,有利于企業(yè)健康有序發(fā)展。每個企業(yè)的領導者都希望自己的下屬能敬業(yè)愛崗,快樂地創(chuàng)造性地工作,因為這關系到一個單位工作的好壞、事業(yè)的興衰。然而,下屬的愛崗敬業(yè)精神不可能自發(fā)地形成

企業(yè)工會是工會組織的主體，是黨的方針政策在基層落實的組織者和實施者。隨著我國社會主義市場經濟建設的不斷深化，企業(yè)的生產經營環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領域更加廣泛，工作對象更加復雜，工作內容更加繁重。