公路部門內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的若干建議

1 對(duì)公安隊(duì)伍建設(shè)的一點(diǎn)思考與建議 公安隊(duì)伍是國(guó)家政權(quán)的一支重要組成力量，其隊(duì)伍的穩(wěn)定性直接 關(guān)系到國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)。在當(dāng)前加快改革開放，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的新形勢(shì)下，這樣一支龐大的隊(duì)伍在思想政治工作中出現(xiàn)了很多新 情況、新問題，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期，公安民警無時(shí)不 在受到社會(huì)上各種不良風(fēng)氣的侵襲和考驗(yàn)，社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生 活環(huán)境以及社會(huì)分配的不公正也在一定程度上影響著民警的行為方 式和價(jià)值取向。因此，如何正確認(rèn)識(shí)和分析公安隊(duì)伍的現(xiàn)況，以及如 何解決隊(duì)伍建設(shè)上出現(xiàn)的新問題，是擺在全國(guó)公安隊(duì)伍管理者面前并 亟待解決的一個(gè)實(shí)際問題。 一、目前公安隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀 隊(duì)伍的問題歸根結(jié)底其實(shí)就是民警的思想問題，思想問題解決 了，隊(duì)伍管理的問題自然就迎刃而解。目前，公安隊(duì)伍建設(shè)的突出問 題主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是不轉(zhuǎn)變觀念。為人處事、執(zhí)法辦案還是 以管理者自居，沒有樹立“立

加強(qiáng)基層審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士的審計(jì)部門面臨的工作任務(wù)日益繁重；信息化 時(shí)代的到來對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)理論、審計(jì)方法和審計(jì)手段提出新的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì) 基層審計(jì)人才隊(duì)伍總體素質(zhì)提出新的更高的要求。目前基層審計(jì)機(jī)關(guān)人才總體缺乏，素 質(zhì)不能完全適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)要求已成為制約審計(jì)事業(yè)發(fā)展的瓶頸，加強(qiáng)基層審計(jì)人才隊(duì)伍 建設(shè)已成為一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)。今年，省審計(jì)廳提出了“人才造就工程”，這 是順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展而做出的英明決策，作為基層審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)該抓住契機(jī)，采取切實(shí)有效措 施，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)人才資源總量不斷增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)逐步改善，人 才素質(zhì)較快提升，人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選用和激勵(lì)機(jī)制逐步建立，人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化， 人才使用效能明顯提高的目標(biāo)。 一、基層審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 基層審計(jì)機(jī)關(guān)自八十年代成立以來，經(jīng)過近三十年建設(shè)，人才隊(duì)伍整體素 質(zhì)有

主要研究風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理論在公路部門內(nèi)部審計(jì)工作中的應(yīng)用,分析了現(xiàn)階段公路部門內(nèi)部審計(jì)工作形勢(shì),并對(duì)公路部門風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)工作的開展措施進(jìn)行了討論。

最近幾年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,而高速公路行業(yè)也表現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象.但是就高速公路內(nèi)部審計(jì)來看,還存在很多問題,嚴(yán)重阻礙高速公路行業(yè)可持續(xù)發(fā)展.本文筆者首先從高速公路內(nèi)部審計(jì)工作的含義入手;分析了高速公路內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題;最后就如何加強(qiáng)其內(nèi)部審計(jì)發(fā)表了看法,希望為審計(jì)部門和審計(jì)工作者提供參考和借鑒.

隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生了極大的變化,強(qiáng)化路橋企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)十分之必要。一般而言,路橋企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí),面臨著許多新挑戰(zhàn)和新情況,因此必須結(jié)合實(shí)際的發(fā)展情況,對(duì)思政工作要有全面清晰的認(rèn)識(shí),要有效提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)與能力,強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè),從而保證各項(xiàng)工作的順利開展,提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平。該文就關(guān)于路橋企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的要點(diǎn)進(jìn)行深入分析和探討。

現(xiàn)代建設(shè)腳步不斷加快,路橋企業(yè)方面的管理模式發(fā)生了很大的改變,所以在政治建設(shè)方面提出相關(guān)的加強(qiáng)措施對(duì)于企業(yè)建設(shè)是十分必要的.在新世紀(jì)新發(fā)展的前提下,路橋企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多挑戰(zhàn),因此要實(shí)施一定的措施進(jìn)行改善.本篇文章便是從路橋企業(yè)的政工建設(shè)的重要性、面臨的問題以及提出的改善措施的角度進(jìn)行深入地分析.

在新環(huán)境下,伴隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念發(fā)生了極大的改變,這也對(duì)企業(yè)的政工工作提出了更高的挑戰(zhàn)。就目前而言,路橋企業(yè)在開展政工工作時(shí),還存在很多的問題,其關(guān)鍵原因在于路橋企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)還有所不足。對(duì)此,本文就當(dāng)前路橋企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的要點(diǎn)進(jìn)行深入分析。

近年來,會(huì)計(jì)工作在多個(gè)方面均付諸了巨大努力,包括內(nèi)部管理的加強(qiáng)、基礎(chǔ)設(shè)施的強(qiáng)化、內(nèi)科制度的完善、結(jié)算紀(jì)律的嚴(yán)肅以及財(cái)務(wù)管理的加強(qiáng)等,且收效頗豐.但進(jìn)一步發(fā)展的改革,也逐漸暴露出基層人民銀行在會(huì)計(jì)工作,尤其是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題.為此,加強(qiáng)基層人民銀行會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行.

結(jié)合了一些國(guó)內(nèi)的職業(yè)管理理論中與我國(guó)實(shí)際情況相符合的部分,整合了我國(guó)當(dāng)代高速收費(fèi)人員的管理體系,經(jīng)過對(duì)國(guó)內(nèi)高速公路收費(fèi)人員的寬泛調(diào)查,探討了存在的問題,包括本地職員相對(duì)較少、薪資水平不夠平衡、職員待遇相差比較大等。提出了相應(yīng)的建議,以期推動(dòng)高速公路事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的工作、生活出行也逐漸增多，高速公路逐漸在交通領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。本文結(jié)合目前高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，就如何加強(qiáng)高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議，希望能夠進(jìn)一步完善高速公路的政工管理，建立一支業(yè)務(wù)熟練的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，促進(jìn)高速公路行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家加大公路建設(shè)，而市場(chǎng)的滯后性，盲目性，使公路內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職能模糊淺化的問題，針對(duì)這些問題，文章主要針對(duì)這些問題提出相應(yīng)策略，從結(jié)構(gòu)的調(diào)整，審計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升，職能的優(yōu)化方面進(jìn)行了一些有益探討。

隨著國(guó)家燃油稅費(fèi)改革、取消政府還貸二級(jí)公路收費(fèi)政策的全面實(shí)施,公路養(yǎng)護(hù)體制改革、投資體制改革的逐步深入,全國(guó)交通公路行業(yè)所處的形勢(shì)發(fā)生了翻天覆地的變化,既迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間,也面臨著干線公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)、危橋老橋改造任務(wù)艱巨和資金異常緊張的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

1 關(guān)于加強(qiáng)自主創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè) 的若干政策措施 為貫徹落實(shí)《中共北京市委、北京市人民政府關(guān)于增強(qiáng) 自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市的意見》（京發(fā)[2006]5號(hào)）， 適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，積極培育、大力引進(jìn)和開發(fā)用 好自主創(chuàng)新人才，營(yíng)造鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的良好人才發(fā)展環(huán)境， 增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，現(xiàn)結(jié)合首都人事 人才工作實(shí)際，在對(duì)現(xiàn)有人才政策認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，明確 以下政策措施。 一、完善自主創(chuàng)新人才培養(yǎng)、選拔機(jī)制，提高自主創(chuàng)新 能力 1、充分發(fā)揮首都科技教育資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加大專業(yè) 技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度。廣泛開展以推進(jìn)思維、 管理和科技創(chuàng)新等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，提高發(fā)展科學(xué)技 術(shù)的研究能力、推動(dòng)科技進(jìn)步的創(chuàng)造能力和將科技成果轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的實(shí)踐能力，切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)。支持搭 建產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺(tái)，探索新的培養(yǎng)機(jī) 制和模式。不斷加

在新形勢(shì)下，我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式出現(xiàn)了巨大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也袁現(xiàn)．出了新的問題，為了更好的迎接挑戰(zhàn)，必須要采取科學(xué)的措施構(gòu)建出一支專業(yè)化的政工干部隊(duì)伍。本文主要針對(duì)建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行分析。

高職教育的特殊性決定其師資隊(duì)伍建設(shè)有別于普通高校，應(yīng)更注重教師的技術(shù)應(yīng)用素質(zhì)。結(jié)合建筑類專業(yè)特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)教師的專業(yè)實(shí)踐、兼職教師的聘請(qǐng)和管理、專業(yè)帶頭人選拔與培養(yǎng)等提出思考，為高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

高職教育的特殊性決定其師資隊(duì)伍建設(shè)有別于普通高校,應(yīng)更注重教師的技術(shù)應(yīng)用素質(zhì)。結(jié)合建筑類專業(yè)特點(diǎn),對(duì)專業(yè)教師的專業(yè)實(shí)踐、兼職教師的聘請(qǐng)和管理、專業(yè)帶頭人選拔與培養(yǎng)等提出思考,為高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

加強(qiáng)行政服務(wù)中心干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 區(qū)行政服務(wù)中心作為政府依法行政的平臺(tái)、便民便企的窗口， 從2002年創(chuàng)立至今，以全新的服務(wù)型政府理念，為服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和 社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。行政服務(wù)中心干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè) 務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量如何，將直接影響政府行政服務(wù)水平。因此，建 設(shè)一支高素質(zhì)的窗口工作人員隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)全體工作人員 的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于提高政府各部門的行政效能，進(jìn)一步推進(jìn) 行政服務(wù)工作上臺(tái)階，有著十分重要的意義。經(jīng)過八年多的探索和 實(shí)踐，北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）審管辦在如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了 一些工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但也存在一些問題，現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng) 行政服務(wù)中心干部隊(duì)伍建設(shè)問題作一探討。 一、中心干部隊(duì)伍現(xiàn)狀 （一）窗口工作人員隊(duì)伍構(gòu)成情況。 目前，區(qū)行政服務(wù)中心共有工作人員196人，其中區(qū)審管辦工 作人員16人，窗口工作人員180人（包括水電、中介、金融機(jī)構(gòu)

明德小學(xué)2012—2016年度德育隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃 為了有效貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想 道德建設(shè)的若干意見》和農(nóng)安縣教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)學(xué)生思想 道德建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》的指示精神，為了進(jìn)一步提高我縣中小學(xué)德育隊(duì)伍的整體水 平，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我縣德育現(xiàn)狀,特制定本規(guī)劃。 一、指導(dǎo)思想： 以《農(nóng)安縣教育十一五規(guī)劃》為指針，圍繞農(nóng)安縣教育改革和發(fā)展的需要， 以科學(xué)、創(chuàng)新、發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)德育隊(duì)伍建設(shè)；以實(shí)施德育工作全員性工程為重點(diǎn)； 以師德、教師心理健康、德育理論、德育操作技能、學(xué)科德育滲透、德育機(jī)制及 管理等為主要內(nèi)容；以德育五支隊(duì)伍為主要對(duì)象；以集中培訓(xùn)、二級(jí)傳導(dǎo)、校本 培訓(xùn)、自主研修為主要形式；以科學(xué)、實(shí)效的機(jī)制建設(shè)為保障，全面提升我縣中 小學(xué)德育隊(duì)伍整體水平。 二、建設(shè)目標(biāo)： 總體目標(biāo)：通過今后五年建設(shè)，整體提升德育工作者的師德、德育理論水

關(guān)于加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 司法行政工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可替代的作 用。幾年來，嘉蔭縣司法局緊緊圍繞縣委的中心工作，求實(shí)創(chuàng)新、開拓 進(jìn)取，為嘉蔭的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，提供了優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和 優(yōu)良的法制環(huán)境。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)司法行政工作提出了新的更高的 要求，做好新時(shí)期的司法行政工作，加強(qiáng)司法隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。 為此，我們要按照黨中央構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，堅(jiān)持服務(wù)大局， 堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，著眼于建設(shè)過硬班子、提高隊(duì)伍素質(zhì)、 養(yǎng)成良好作風(fēng)、提升隊(duì)伍整體形象的目標(biāo)，全面加強(qiáng)思想政治建設(shè)、領(lǐng) 導(dǎo)班子建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、人才建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、形象建設(shè)自身 建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法 行政隊(duì)伍，為司法行政工作的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才 支持。 一、大力加強(qiáng)隊(duì)伍思想政治建設(shè)，始終保持司

1 加強(qiáng)基層司法行政隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，司法 行政機(jī)關(guān)能否適應(yīng)新時(shí)期新任務(wù)的要求，能否在全面建設(shè)小 康社會(huì)宏偉目標(biāo)中不辱使命，不斷做出新的貢獻(xiàn)，隊(duì)伍建設(shè) 是關(guān)鍵。年初，胡錦濤總書記在全國(guó)政法工作會(huì)議上又發(fā)表 了重要講話，對(duì)政法工作提出了更新更高的要求。今年2月 28日,國(guó)務(wù)院新聞辦公室首次發(fā)布了《中國(guó)的法治建設(shè)白皮 書》，白皮書提到了基層司法行政工作作為法治建設(shè)的重要 力量，為我國(guó)的法治建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。因此，新形勢(shì)下 抓好司法行政隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、 作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法行政隊(duì)伍成了當(dāng)務(wù)之急。 然而，近年來，基層司法行政工作的發(fā)展相對(duì)滯后，與 法治建設(shè)的要求還有差距，與政法隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)還有距離，在 相當(dāng)一部分司法行政隊(duì)伍中存在著“人心思遷”、“作風(fēng)不 實(shí)”、“業(yè)務(wù)不精”、“宗旨不牢”等問題，極大程度上地影響

在發(fā)展現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利的進(jìn)程中，抓好水利人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類人才的在水利建設(shè)和發(fā)展中的作用，是擺在水利事業(yè)面前的一項(xiàng)重要課題。本文通過分析當(dāng)前水利單位人才管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在問題，論述人才隊(duì)伍建設(shè)的作用，并在人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)教育及管理方面提出幾點(diǎn)建議。

當(dāng)前,水利行業(yè)面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇,為水利戰(zhàn)線的廣大干部職工提供了施展才華、成長(zhǎng)進(jìn)步的廣闊舞臺(tái),同時(shí)也在人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力上提出了新要求.面對(duì)新情況,進(jìn)一步加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè),提高廣大干部職工的素質(zhì)和能力成為必然選擇.本文通過分析水利人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì),結(jié)合多年工作實(shí)際,探討如何加強(qiáng)水利人才隊(duì)伍建設(shè).