工業(yè)企業(yè)生態(tài)工程理論及其評價指標體系構架

工業(yè)企業(yè)技術進步評價指標體系初探

首先給出工業(yè)企業(yè)競爭力的定義,并從企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營業(yè)績,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和企業(yè)與環(huán)境協(xié)調能力3個方面對企業(yè)競爭力進行了詳細的分析,建立了工業(yè)企業(yè)競爭力的水桶模型.在科學性、客觀性、全面與代表性等原則指導下建立了工業(yè)企業(yè)競爭力綜合評價指標體系.最后給出了企業(yè)競爭力指標的評價標準,并對它的應用進行了幾點說明.

新的工業(yè)企業(yè)財務評價指標體系基本上能夠反映和評價企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，但是仍存在一些問題，不能完全適應市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，有待于進一步改進，以利于全面、客觀、準確地反映企業(yè)的償債能力、營運能力和獲利能力。

在新會計準則強調資產(chǎn)負債表觀念的背景下,企業(yè)和投資者不能僅僅關注資產(chǎn)數(shù)量,更應該重視資產(chǎn)質量,因而加強對資產(chǎn)質量理論的研究和探討,并以此指導資產(chǎn)質量管理的實踐十分必要。資產(chǎn)質量必須能夠反映資產(chǎn)能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的本質,同時還要體現(xiàn)資產(chǎn)應符合企業(yè)要求的觀點。在資產(chǎn)質量理論研究的基礎上構建了資產(chǎn)質量評價指標體系,提出在整體評價中應強調經(jīng)營性資產(chǎn),以更加全面客觀地評價資產(chǎn)質量。

工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益評價考核,已有完善的評價考核指標體系,基本適應了我國國民經(jīng)濟發(fā)展的需要,但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,工業(yè)企業(yè)為追求企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益,不惜以損害環(huán)境為代價,造成資源的浪費和環(huán)境的污染,忽視了整個社會的經(jīng)濟效益。本文認為,評價工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益時,應考慮環(huán)境費用。

工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系的思考

我國企業(yè)現(xiàn)行財務評價指標體系，采用的是財政部于1995年頒布的企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系，該指標體系已不能完全適應經(jīng)濟形勢的迅速發(fā)展需要，原有評價指標存在許多問題。文章根據(jù)實際工作經(jīng)驗結合有關理論，對企業(yè)財務評價指標體系存在的問題進行了研究。

工業(yè)企業(yè)集團實施生態(tài)工程是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求。工業(yè)企業(yè)集團作為有生命力的機體與外部存在生態(tài)關系，實施生態(tài)工程能增強集團活力，使企業(yè)集團主動適應外部環(huán)境。本文對集團生態(tài)工程的內(nèi)涵、內(nèi)容、指標體系、評價方法及動力機制等進行了探索

工業(yè)企業(yè)是污染源的主要制造者,也是建設"資源節(jié)約型、環(huán)境友好型"社會的主體,工業(yè)企業(yè)是否履行好自己的環(huán)境責任關系到"兩型社會"建設的成敗。綜合運用問卷調查法和層次分析法等研究方法,從環(huán)境管理、資源節(jié)約、污染物排放、污染物治理、環(huán)保支出五個方面評價企業(yè)履行環(huán)境責任的情況,構建"兩型社會"建設中我國工業(yè)企業(yè)的環(huán)境審計評價指標體系,為科學定量地評價工業(yè)企業(yè)對環(huán)境責任的履行情況提供相關的依據(jù)。

綜述當前有關信息生態(tài)評價指標體系構建的研究成果;構建企業(yè)信息生態(tài)系統(tǒng)的理論模型,并對系統(tǒng)組成要素及要素間的關系進行解析;以系統(tǒng)的結構與功能、平衡與發(fā)展等關系的分析為基礎,提出企業(yè)信息生態(tài)系統(tǒng)健康的評價準則及指標體系的構建原則,并構建一套包含目標層、準則層、指標層在內(nèi)的企業(yè)信息生態(tài)系統(tǒng)綜合評價指標體系。

我國開展效益審計的時間比較晚,目前還沒有形成一個專門的標準來規(guī)范企業(yè)效益審計行為,也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難,潛伏著審計風險。本文針對企業(yè)效益審計,提出一套綜合評價指標體系。

根據(jù)全面性、特殊性、可比性、可操作性原則,構建了企業(yè)物流系統(tǒng)綜合評價指標體系,并建議采用主成分分析法對企業(yè)物流系統(tǒng)進行綜合評價。

基于服裝行業(yè)供應商管理、評價的現(xiàn)狀,探討服裝供應商評價指標的選取、權重的分配以及評價體系的構建。通過分析供應商評價選擇的要求與標準,結合已有的研究成果和相關專家的意見,初步擬定了由7個一級指標和34個二級指標所組成的評價體系。其次,對14家服裝企業(yè)的高層管理人員、采購管理人員及相關專家進行問卷調查和訪談,利用spss13.0統(tǒng)計軟件對問卷結果進行信度分析,驗證了由調查結果選取的25項指標內(nèi)容的可行性,最終構建了適合服裝企業(yè)供應商管理現(xiàn)狀的一般性指標體系。

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務,并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵:

eva和平衡記分卡是國外比較成熟的業(yè)績評價方法,而我國的企業(yè)績效評價體系盡管已經(jīng)具備一定的使用價值,但仍然存在許多不足之處,還有待于進一步改進。針對上述情況,本文在吸收現(xiàn)有評價體系長處的基礎上,試圖構建一個適應我國企業(yè)的業(yè)績評價指標體系的新框架。

近幾年,合理設置企業(yè)業(yè)績評價指標體系,是實務界和理論界需要準確處理的問題。本文旨在對企業(yè)業(yè)績評價指標體系進行綜合論述的基礎上,分析財務和非財務指標在企業(yè)業(yè)績評價中所處的地位,及其作用和局限性,并提出要以實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標為著手點,融入智力和知識資本評價、財務指標和非財務指標結合的業(yè)績評價指標體系。

構建以可持續(xù)增長為中心的財務評價指標體系,不僅能促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善,規(guī)范經(jīng)營者行為,而且是實現(xiàn)國有資本保值增值的需要

我國正在進行完善市場體制的各種建設,期間不可忽視建立嚴格、有效的企業(yè)財務綜合評價指標體系。而目前無論是理論界或是實務界的企業(yè)財務綜合評價指標,都存在多頭重復、缺乏嚴肅性和有效性的問題。如何科學地對企業(yè)財務綜合評價指標體系進行統(tǒng)一規(guī)范是進行企業(yè)績效評價的關鍵。

本文在對現(xiàn)有融資效率評價指標體系研究的基礎上,以企業(yè)融資決策為出發(fā)點,定義和明確了債務融資效率的內(nèi)涵和外延,以債務融資的融資數(shù)量、融資期限、融資方式等融資決策作為投入指標,融入資金的使用效率、風險狀況和法人治理效率為產(chǎn)出指標,構建了企業(yè)債務融資效率評價指標體系,并提出了聚類分析與數(shù)據(jù)包絡分析(dea)相結合的債務融資效率評價方法,為企業(yè)債務融資效率評價及債務融資決策提供了一個新的視角。

分析了企業(yè)情報競爭力的評價指標體系的研究現(xiàn)狀,從人員、物質、信息、活動和效益五個層面構建了企業(yè)情報競爭力的指標體系。此指標體系包括5個一級指標,16個二級指標和45個三級指標。最后介紹了企業(yè)情報競爭力的模糊綜合評價法,為企業(yè)情報競爭力的具體評價提供了可操作的方法。

企業(yè)動態(tài)能力較為抽象,具有\(zhòng)"內(nèi)隱\"性和難以檢驗性。度量企業(yè)動態(tài)能力的關鍵在于探索一種新的路徑與方法——首先必須對企業(yè)動態(tài)能力進行分解,使之具體化,然后運用相關指標進行度量。企業(yè)動態(tài)能力可分為五大子能力:環(huán)境感知能力、整合重置能力、學習吸收能力、組織柔性能力和變革創(chuàng)新能力。文章在分析企業(yè)動態(tài)能力具體化的基礎上,設計相應的評價指標,運用計量指標和非計量指標對企業(yè)動態(tài)能力及其子能力進行度量。