勞動者在工傷認(rèn)定行政案件中應(yīng)注意五大問題

北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛 案 秋風(fēng)詞三五七言 秋風(fēng)清，秋月明， 落葉聚還散，寒鴉棲復(fù)驚。 相親相見知何日，此時此也難為 情。 入我相思門，知我相思苦。 長相思兮長相憶，短相思系無窮 極。 早知如此絆人心，何如當(dāng)初莫相 識。

職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么? 職業(yè)病對于很多人來說都有的，但是有的很輕有的卻比 較嚴(yán)重，有些都上升到了工傷的程度，而這個時候就面臨著 工傷認(rèn)定了，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但是關(guān) 于職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么呢?小編整理出了詳細(xì)的資 料，大家一起來閱讀一下吧。 ▲一、職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么? 1、申報(bào)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確 診之日起，及時向主管部門報(bào)告，十五日內(nèi)向市勞動和社會 保障局提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā) 生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)(特殊情況可以延 長至三十日)向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申 請。此申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送，不簽字的，工傷職工或 親屬可以直接報(bào)送。在申報(bào)時，應(yīng)提供病歷等證據(jù)。 2、調(diào)查：市勞動和社會保障局社會保險科接到企業(yè)的 工傷報(bào)告或職工的工傷保險待遇申請后，組織市社會勞動保 職業(yè)病對于很多人

不服工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的不予支付工傷保險待遇決定行政案件 的法律適用引發(fā)的思考 一、案例：2010年9月，下班途中遭遇交通事故而亡的新疆生 產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)某師企業(yè)職工被勞動部門評定為工亡，該職工親屬從交 通事故肇事方獲得的賠償款高于工傷保險待遇，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 由此作出不予支付工傷保險待遇決定。工亡職工親屬訴至法院，要 求法院依法撤銷工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付工傷保險待遇行政決定。 二、當(dāng)事人觀點(diǎn)及爭議焦點(diǎn) 原告工亡職工親屬認(rèn)為，工傷保險待遇與交通事故肇事方侵權(quán) 賠償應(yīng)當(dāng)并列，得到肇事方賠償款的同時還應(yīng)當(dāng)享有工傷保險待遇。 依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題 的解釋》第十二條第二款規(guī)定“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成 勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人 民法院應(yīng)予支持?！?003年《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“職 工因工死亡，其直系

《工傷保險條例》頒布實(shí)施已十年整,恩施市工傷保險工作經(jīng)歷了參保覆蓋面"由窄到寬"、參保人員"由少到多"、收支規(guī)模"由小到大"、工傷保險待遇"由低到高"的嬗變,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍?！稐l例》啟動之初,全市工傷保險參保人數(shù)不到5000人,工傷保險基金征收不足60萬元,工作推進(jìn)步履維艱,處于"基金規(guī)模總量小、參保覆蓋面狹窄、保障水平有限"的尷尬處境。隨著《社會保險法》、新《工傷保險條例》的實(shí)施,恩施市

不服工傷認(rèn)定決定書后起訴社保局嗎? ▲一、不服工傷認(rèn)定決定書后起訴社保局嗎? 不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)起訴人力資源社 會保障局。工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局的行政 行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不 服的，可以申請行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。 根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，用人單位、或者工傷 職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到工傷認(rèn) 定書之日起六十日內(nèi)向上一級人力資源社會保障局提出行 政復(fù)議申請。 根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規(guī)定，用 人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議的工傷認(rèn) 定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人 民法院提起訴訟，作出行政復(fù)議決定的人力資源社會保障局 為被告。 根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、四十六條規(guī)定，用人 不服工傷認(rèn)定決定書起訴社保局還是用人單位，這個應(yīng)該起 訴出具工傷認(rèn)定結(jié)果

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們對生活品質(zhì)的追求也越來越高，購買別墅的業(yè)主亦越來越多。 但對于首次購置別墅的業(yè)主來說，面對別墅裝修還是會有諸多困惑，畢竟別墅裝修不比普通 住宅裝修，它需要考慮更多問題。具有“京城別墅第一家”美譽(yù)的鳴仁別墅裝飾機(jī)構(gòu)，憑借近 十年來在別墅裝飾領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)，與您分享別墅裝修要注意的五個主要問題。 一

編號： 申請人聯(lián)系地址 聯(lián)系人聯(lián)系電話 受傷人身份證號碼 傷害事 故簡要 經(jīng)過 申請延 期原因 及期限 申請人：(簽章) 年月日 審批 意見 年月日 備注 注：本表一式二份，一份交用人單位，一份由人力資源和社會保障行政部門留存 工傷認(rèn)定延長申報(bào)時限申請表 人力資源和社會保障行政部門：(蓋章)

延長工傷認(rèn)定申請時限申請表 注：本表一式一份，由勞動保障行政部門留存。 用人單位名稱 （公章） 用人單位地址 申請日期社保登記證號 延長時限延長后提交日期 申請延長原因 聯(lián)系人聯(lián)系電話 受傷職 工信息 姓名性別 身份證號受傷日期 勞 動 行 政 部 門 意 見 經(jīng) 辦 人 意 見 經(jīng)辦人簽字：年月日 復(fù) 核 人 意 見 復(fù)核人簽字：年月日 備注 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職 業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位不能及時向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部 門提出工傷認(rèn)定申請的填寫本表，用人單位需自事故傷害發(fā)生之日或 者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當(dāng)延長。

1/3 填表說明： 一、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 二、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。 三、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。 四、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。 五、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的 原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間， 確診結(jié)果。 六、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受 傷害時診斷證明書、就診病歷、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書等醫(yī)學(xué)文件；職工受傷害 或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。申請 人提交的診斷證明書、就診病歷、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的格 式和要求。 七、申請人提出工傷認(rèn)定申請，

. 1/5 編號： 工傷認(rèn)定申請表 申請人： 受傷害職工： 申請人與受傷害職工關(guān)系： 填表日期：年月日 職工姓名性別出生日期年月日 身份證號碼聯(lián)系電話 家庭地址郵政編碼 工作單位聯(lián)系電話 單位地址郵政編碼 職業(yè)、工種 或工作崗位 參加工作 時間 事故時間、 地點(diǎn)及主要 原因 診斷時間 受傷害部位 職業(yè)病名 稱 接觸職業(yè)病 危害崗位 接觸職業(yè) 病 危害時間 . 2/5 受傷害經(jīng) 過簡述 （可附 頁） 申請事項(xiàng)： 申請人簽字：年月日 用人單位意見： 經(jīng)辦人簽字（公章）年月日 .

十多年的艱苦探索，中國預(yù)算績效管理改革起步艱難，有序推進(jìn)。2003年，十六屆三中全會提出“建立預(yù)算績效評價體系”。根據(jù)建立現(xiàn)代預(yù)算制度的總體設(shè)計(jì)，在學(xué)習(xí)借鑒國際經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，今后一段時期要加快預(yù)算績效管理基礎(chǔ)理論和方法論的研究，全面推進(jìn)預(yù)算績效管理改革向縱深發(fā)展。

十多年的艱苦探索，中國預(yù)算績效管理改革起步艱難，有序推進(jìn)。

近年來房地產(chǎn)民事訴訟案件數(shù)量逐年增加,法院在依法保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益,維護(hù)市場秩序方面起到了非常重要的作用。但在實(shí)際工作中,少數(shù)不法分子鉆法律空子,利用法院裁定牟取不當(dāng)利益,擾亂房地產(chǎn)市場秩序,造成國家利益嚴(yán)重?fù)p失,同時給行政主管部

固定資產(chǎn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少，是企業(yè)生產(chǎn)能力的反映。筆者在企業(yè)固定資產(chǎn)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，極少數(shù)不良企業(yè)常通過操縱或粉飾固定資產(chǎn)信息的方式來達(dá)到牟取不當(dāng)利益的目的，應(yīng)當(dāng)引起高度警惕。目前企業(yè)固定資產(chǎn)管理主要存在五大問題，需要審計(jì)人員予以特別關(guān)注。

實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題 我們單位剛經(jīng)過資質(zhì)認(rèn)定評審，這是新的資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則實(shí)施來的第一次接觸 考核組，真是嚴(yán)格?。ㄟ@次僅僅是擴(kuò)項(xiàng)）。在整理材料時，我們不敢馬虎，基本 按照體系運(yùn)行的19個要素來整理的，可是真正來考核的時候發(fā)現(xiàn)還有很多細(xì)節(jié) 上有不完善的地方。不過，嚴(yán)格的評審也是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，經(jīng)過這專家組 兩天的接觸，真是學(xué)到不少東西呢。現(xiàn)將一些心得提供給準(zhǔn)備進(jìn)行監(jiān)督評審和 資質(zhì)認(rèn)定的機(jī)構(gòu)，希望有所幫助。 一.硬件設(shè)施就不說了。 二.軟件材料方面：（未按照評審要素的順序） 1.人員檔案每人一份獨(dú)立檔案，要有基本情況登記表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)記錄、 培訓(xùn)證書、所發(fā)表的論文、以及職稱證書和單位授權(quán)的上崗證。 2.設(shè)備檔案目錄 設(shè)備檔案目錄所包含的信息：設(shè)備名稱、規(guī)格型號、精確度、設(shè)備管理編號、采 購時間、儀器編號、采購金額、放置地點(diǎn)、保管人員、使用狀態(tài)。 3.設(shè)備檢

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總 局令 第138號 《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》已經(jīng)2011年1 月13日國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局務(wù)會議審議通過，現(xiàn) 予公布，自2011年7月1日起施行。 局長 二о一一年三月二日 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定 第一條為了規(guī)范質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理工 作，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定， 制定本規(guī)定。 第二條各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審理、復(fù)核行政處罰案 件，適用本規(guī)定。 第三條各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立行政處罰案 件審理委員會（以下稱案審委），負(fù)責(zé)對立案查處的行政處 罰案件進(jìn)行集體審理。 第四條案審委應(yīng)當(dāng)由五名以上的單數(shù)委員組成，其中 主任委員、副主任委員各一名。主任委員由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部 門主要負(fù)責(zé)人或者其委托的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任委員由質(zhì)量 技術(shù)監(jiān)督部門有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 縣(區(qū))級質(zhì)量

1 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件辦理程序規(guī)定 （征求意見稿） 第一章總則 第一條【立法目的】為了規(guī)范質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門行政處罰案件 辦理程序，保障質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門正確實(shí)施行政處罰，保護(hù)公民、 法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》 等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合執(zhí)法實(shí)踐，制定本規(guī)定。 第二條【適用范圍】各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理行政處罰案件， 適用本規(guī)定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第三條【辦案原則】辦理行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚， 證據(jù)確鑿，程序合法，法律、法規(guī)、規(guī)章適用準(zhǔn)確，處罰公正、適 當(dāng)，執(zhí)法文書使用正確、規(guī)范。 第四條【辦案協(xié)作】質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在辦理行政處罰案件過 程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作。對其他質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門提出的協(xié)查請求，應(yīng) 當(dāng)協(xié)助和配合。對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法應(yīng)當(dāng)由其他質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部 門等有關(guān)部門進(jìn)一步處理的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時予以通報(bào)。 第五條【監(jiān)督

在建筑工程領(lǐng)域，工程結(jié)算審計(jì)是確保項(xiàng)目資金合理使用的重要環(huán)節(jié)。然而，在實(shí)際操作過程中，由于各種原因，常常會出現(xiàn)一些問題導(dǎo)致結(jié)算費(fèi)用增加或計(jì)算不準(zhǔn)確。今天我們就來詳細(xì)解析一下工程結(jié)算審計(jì)中常見的五大問題，幫助您有效規(guī)避這些風(fēng)險。

問我公司是一家從事城市道路建設(shè)施工的企業(yè)，由于工作中存在一定的安全風(fēng)險，因此每年都會出現(xiàn)一兩起工傷案件。但是由于建筑業(yè)中農(nóng)民工較多，人員流動性較快，因此很多企業(yè)不愿意購買工傷保險，有時剛繳納了工傷保險費(fèi)，勞動者就離職了，客觀上也造成了企業(yè)人工成本的上升，給公司帶來了極大的困擾。請問：公司應(yīng)該怎么做才能有效防范勞動者的工傷風(fēng)險呢？

單位與勞動者應(yīng)怎樣約定服務(wù)期 有的用人單位為了避免出現(xiàn)高端人才隨意跳槽的情況， 通常在與勞動者簽訂勞動合同的時候會同時約定勞動合同 的服務(wù)期。但從現(xiàn)實(shí)來看，究竟單位與勞動掛著應(yīng)該▲怎樣 約定服務(wù)期呢？要是你也不是很清楚的話，不妨跟隨小編一 起在下文中進(jìn)行了解吧。 ▲一、單位與勞動者應(yīng)怎樣約定服務(wù)期 1、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的 一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單 位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞 動者約定服務(wù)期的條件。 2、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須 按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動 者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動者提供特定項(xiàng) （1）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2） 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

如果勞動者與用人單位就勞動者履職行為造成損害的賠償責(zé)任進(jìn)行了明確的約定,勞動者違約賠償責(zé)任仍受到特別的限制,法院不能借口\"法律沒有規(guī)定\

勞動合同 （09年啟用的派遣員工專用合同） 甲方： 地址：省市區(qū)街號 郵政編碼： 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人： 電話：傳真： 乙方： 身份證號碼：_________________________性別：______文化程度：______ 住址：_______________________________郵政編碼：______ 家庭電話：__________________________手機(jī)號碼： 戶口所在地:_______________________________所屬街道辦事處： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲、 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,并承