人力資本、治理結(jié)構(gòu)與能源類上市公司高管員工薪酬差距

現(xiàn)代企業(yè)制度下的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,不可避免地會產(chǎn)生代理問題和代理成本.本文分析了資本結(jié)構(gòu)與代理成本之間的關(guān)系,結(jié)合我國的現(xiàn)狀,提出了一些優(yōu)化我國上市公司資本結(jié)構(gòu)、降低代理成本的對策和建議.

[碩士]房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者薪酬影響的研究——【學(xué)位年度】2012　　【摘要】　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)營者激勵問題成為了理論和實(shí)踐研究的熱點(diǎn)。薪酬是激勵經(jīng)營者的最重要手段，合理的薪酬激勵機(jī)制能有效地提高經(jīng)營者工作的積極性和工作效...

在歐美發(fā)達(dá)國家，如果人員流動率降低5%，這對企業(yè)將意味著什么呢？ 假設(shè)一家企業(yè)花在一個員工身上的年總成本是4萬美元（工資僅僅是總成本中的一部 分），我們的計(jì)算基準(zhǔn)是，花在人員流動上的成本為保留一個人員費(fèi)用的1.5倍，如果這家 企業(yè)有10000人，每年人員流動率降低5％的話，就可降低成本3000萬美元（見表一）； 如果這家企業(yè)有5000人，則可降低成本1500萬美元，也就是說每1000個人可降低300萬 美元。 表一人員流動的成本分析 人均成本人員流動成本比率企業(yè)員工人數(shù)人員流動率降低比率節(jié)省成本 歐美4萬美元1.510000人5％3000萬美元 中國10萬元1.51000人5％750萬元 附：4×1.5×(10000×5%)=3000萬 同樣，對國內(nèi)1000人的企業(yè)，我們還是拿1.5倍做基準(zhǔn)，以員

[碩士]我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究——【學(xué)位年度】2011　　【摘要】　　知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快,企業(yè)間的競爭愈加激烈,國內(nèi)外許多企業(yè)也越來越重視人才的競爭。在現(xiàn)代企業(yè),企業(yè)高級管理人才是企業(yè)最核心、最寶貴的...

消防類上市公司 天廣消防（002509） 市盈率總市值流通市值凈利潤 201213,718.30萬元 201343.4439.4億22.8億9,107.20萬元 公司是福建省內(nèi)規(guī)模最大、品種最全、技術(shù)實(shí)力最強(qiáng)的消防產(chǎn)品供應(yīng)商,也是國內(nèi)自動滅火 與消防供水領(lǐng)域最具實(shí)力的綜合供應(yīng)商之一,國內(nèi)消防行業(yè)同類產(chǎn)品第一個榮膺“中國馳名 商標(biāo)”的企業(yè)。在消防供水系統(tǒng)領(lǐng)域,公司在廣東、福建等省市場占有率位居前列,在國內(nèi)的 綜合市場占有率位居三甲。公司在自動滅火和消防供水兩大領(lǐng)域擁有諸多專利與專有技術(shù), 現(xiàn)擁有非專利技術(shù)6項(xiàng),專利技術(shù)20項(xiàng),另有9項(xiàng)專利申請已獲受理。 堅(jiān)瑞消防（300116） 市盈率總市值流通市值凈利潤 2012-1,344.92萬元 2013255.812.3億8.05億548.18萬元 專業(yè)消防設(shè)施上市公司，從事氣溶

房地產(chǎn)行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè),對整個國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行有較大影響,但目前我國房地產(chǎn)行業(yè)的資本結(jié)構(gòu)并不十分合理?；谘芯康谋尘?、目的、意義,介紹了房地產(chǎn)資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論。分析了我國房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)的影響因素,并選取部分房地產(chǎn)上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本,使用多元線性回歸方法和相關(guān)性分析法,對影響資本結(jié)構(gòu)的幾個主要因素進(jìn)行實(shí)證分析。得到實(shí)證分析結(jié)果,短期償債能力和盈利能力是影響我國房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)的兩個重要因素,而企業(yè)規(guī)模、營運(yùn)能力和抵押價值則與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)性不大。因此房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)從提高自身短期償債能力和盈利能力來優(yōu)化其資本結(jié)構(gòu)。

通過對公司資本結(jié)構(gòu)的研究可以充分了解公司現(xiàn)階段的資本結(jié)構(gòu)是否合理,并對其進(jìn)行充分的優(yōu)化,能夠讓公司獲得最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu),降低公司的融資成本,同時也能夠是公司降低其所得稅納稅額,發(fā)揮財務(wù)杠桿的作用,讓公司能夠得到健康的發(fā)展。本文通過對我國上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn)存在的問題,之后分析影響資本結(jié)構(gòu)的因素,包括外部因素和內(nèi)部因素。進(jìn)而剖析我國上市公司資本結(jié)構(gòu)不合理的原因,針對原因,提出解決的對策與建議。

一、引言利率,作為最稀缺而又最重要的資源—資金的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓價格、存款人的投資回報率或借款人的資金成本,它是一種經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)杠桿。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)指的是企業(yè)各種資本的構(gòu)成及其比例關(guān)系。

通過對公司資本結(jié)構(gòu)的研究可以充分了解公司現(xiàn)階段的資本結(jié)構(gòu)是否合理,并對其進(jìn)行充分的優(yōu)化,能夠讓公司獲得最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu),降低公司的融資成本,同時也能夠是公司降低其所得稅納稅額,發(fā)揮財務(wù)杠桿的作用,讓公司能夠得到健康的發(fā)展。本文通過對我國上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn)存在的問題,之后分析影響資本結(jié)構(gòu)的因素,包括外部因素和內(nèi)部因素。進(jìn)而剖析我國上市公司資本結(jié)構(gòu)不合理的原因,針對原因,提出解決的對策與建議。

[碩士]我國房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——【學(xué)位年度】2009　　【摘要】　　安全、合理的資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)生存與發(fā)展的基本保證，也是企業(yè)保持旺盛競爭力以及實(shí)現(xiàn)其價值最大化的關(guān)鍵，對于企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題的研究意義重大。房地產(chǎn)業(yè)是我國支柱產(chǎn)業(yè)之...

內(nèi)部控制制度是企業(yè)有效經(jīng)營的重要保證,如果內(nèi)部控制制度建設(shè)合理并且得到有效實(shí)施,就會對企業(yè)的經(jīng)營給予積極影響?；诠局卫硪暯窍聝?nèi)部控制的完善對策有改善內(nèi)部控制的環(huán)境,改善董事會制度,改進(jìn)\"三權(quán)\"制衡體系,建立監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),建立健全切實(shí)可行的公司內(nèi)部控制制度,完善各種崗位操作流程。

建筑業(yè)公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他員工之間的薪酬數(shù)額的差別。本文對我國上市建筑公司內(nèi)薪酬差距和公司績效之間關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)二者之間具有顯著的正向關(guān)系,大薪酬差距可以提升公司績效。該結(jié)果支持薪酬激勵的錦標(biāo)賽理論而不是行為理論。本文認(rèn)為,我國上市建筑業(yè)公司應(yīng)適當(dāng)提高薪酬差距以維持足夠的錦標(biāo)賽激勵能量。

建筑業(yè)公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他員工之間的薪酬數(shù)額的差別。本文對我國上市建筑公司內(nèi)薪酬差距和公司績效之間關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)二者之間具有顯著的正向關(guān)系，大薪酬差距可以提升公司績效。該結(jié)果支持薪酬激勵的錦標(biāo)賽理論而不是行為理論。本文認(rèn)為，我國上市建筑業(yè)公司應(yīng)適當(dāng)提高薪酬差距以維持足夠的錦標(biāo)賽激勵能量。

石油行業(yè)作為我國基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的支柱產(chǎn)業(yè),可謂是控制著整個國家的命脈,因此研究石油行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)的合理性及其與盈利能力的關(guān)系意義重大。本文選取2010~2014年最新數(shù)據(jù)對在滬、深兩市a股上市的石油行業(yè)24家上市公司進(jìn)行實(shí)證研究,采用因子分析法與多元回歸模型相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,對四個假設(shè)分別構(gòu)建模型進(jìn)行回歸分析,并提出相關(guān)改善建議。

選用我國2016年a股房地產(chǎn)上市公司財務(wù)數(shù)據(jù),對資本結(jié)構(gòu)與盈利能力的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),上市公司資本結(jié)構(gòu)與盈利能力之間存在相關(guān)關(guān)系,資產(chǎn)負(fù)債率與盈利能力存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,產(chǎn)權(quán)比率與盈利能力存在正相關(guān)關(guān)系,調(diào)整資本結(jié)構(gòu)對提高盈利能力有一定的影響。

[碩士]房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司績效相關(guān)性研究——【學(xué)位年度】2009　　【摘要】　　隨著人民生活水平的不斷提高，我國房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入了一個快速發(fā)展時期。但是這些房地產(chǎn)公司在發(fā)展過程中，面對許多問題和缺陷，制約了其進(jìn)一步的發(fā)展，使得公司績效徘...

本文對營運(yùn)資本進(jìn)行了重分類,并以2003~2006年在滬、深兩市上市的房地產(chǎn)公司作為研究樣本,利用固定效應(yīng)模型對其營運(yùn)資本結(jié)構(gòu)與公司價值的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究。

[碩士]房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司價值的相關(guān)性研究——【學(xué)位年度】2010　　【摘要】　　本文首先對研究資本結(jié)構(gòu)和公司價值關(guān)系所涉及到的不對稱信息、代理成本、所有權(quán)控制權(quán)等理論進(jìn)行解釋，并對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于資本結(jié)構(gòu)和公司價值關(guān)系的研究成果進(jìn)行分...

[碩士]房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究——【學(xué)位年度】2012　　【摘要】　　近年，我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展非常的迅速，它對我國國民經(jīng)濟(jì)起著非常重要的作用，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)的良好發(fā)展有利于我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，起著舉足...

高校人力資本價值計(jì)量關(guān)系到人才培養(yǎng)以及高校自身的生存發(fā)展。根據(jù)高校人力資本自身的特點(diǎn)以及通過對各種人力資本價值評估方法的比較,高校人力資本價值的計(jì)量可以通過對新老員工分別采取成本計(jì)量模式和收益計(jì)量模式的方法進(jìn)行。

在我國上市公司不斷增加的過程中,企業(yè)為了能夠使自己滿足上市的需求,紛紛制定了企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo),其中企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)對上市公司財務(wù)管理目標(biāo)所發(fā)揮的作用是無可取代的,為了能夠促進(jìn)我國上市公司財務(wù)管理的有效提升,文章針對資本結(jié)構(gòu)對上市公司財務(wù)管理目標(biāo)的影響展開了分析。

深化教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需要基于教育事業(yè)自身特點(diǎn)和教育發(fā)展的規(guī)律,立足于國計(jì)民生的重大考量,秉持建設(shè)人力資本強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)一步強(qiáng)化對教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基本理論、內(nèi)在邏輯與實(shí)施方略的認(rèn)知與共識,正確引領(lǐng)、理性研判、科學(xué)推動教育領(lǐng)域深化改革,服務(wù)\"兩個一百年\"偉大奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)質(zhì)教育盡管作為社會事業(yè)改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容,但其現(xiàn)代化進(jìn)程中改革的深化有其獨(dú)特性,既體現(xiàn)