水利電業(yè)有限公司人員績(jī)效管理問(wèn)題分析

文章從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和各職系結(jié)構(gòu)方面分析了廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司的人力資源現(xiàn)狀,指出其存在的員工思想觀念滯后、憂患意識(shí)和緊迫感不強(qiáng)、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、用人體制和人才管理體制不順暢等問(wèn)題,認(rèn)為應(yīng)從部門(同崗)設(shè)置規(guī)劃、人員補(bǔ)充與更新規(guī)劃、人員教育與培訓(xùn)規(guī)劃、工資規(guī)劃和激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃等方面來(lái)完善人力資源規(guī)劃。

·36·農(nóng)網(wǎng)改造 嚴(yán)格的材料驗(yàn)收、工程驗(yàn)收制度。杜絕了不 合格的設(shè)備材料進(jìn)入工程。工程驗(yàn)收實(shí)行監(jiān) 理驗(yàn)收制，施工過(guò)程中對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目，尤其是 隱蔽工程實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)理檢查，并填寫監(jiān)理報(bào) 告單。工程竣工后，由施工隊(duì)伍自奎，然后 向公司申請(qǐng)驗(yàn)收，由安監(jiān)部門組織相關(guān)部門 進(jìn)行全面驗(yàn)收，并報(bào)請(qǐng)“兩改辦”抽查， 切實(shí)保證了工程質(zhì)量。 四、加強(qiáng)網(wǎng)改資金管理 1．建立網(wǎng)改資金專戶專賬制度。公 在農(nóng)業(yè)銀行辦理了農(nóng)改專戶，分設(shè)國(guó)債資本 金、行貸款、利息償還3個(gè)專。根據(jù)3 個(gè)專賬，公司“兩改辦”設(shè)立了農(nóng)改資金 分戶來(lái)賬，與公司的政黨務(wù)開(kāi)支完全分 開(kāi)管理。 2．堅(jiān)持資金使用申報(bào)度，按照省計(jì) 委下達(dá)的資金計(jì)劃，資金撥蓼l市農(nóng)行迎豐支 行的賬戶后，市電力公司與各縣公司簽訂農(nóng) 網(wǎng)建改全面管理任書，同時(shí)申請(qǐng)工程預(yù)算 資金，經(jīng)項(xiàng)目法人準(zhǔn)之后送市農(nóng)行迎豐文 行識(shí)可報(bào)市

近日,廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司為有效推廣企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè),組成三個(gè)驗(yàn)收組,到所屬企業(yè)開(kāi)展2009年度企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)項(xiàng)目驗(yàn)收工作。集團(tuán)公司企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)涵蓋了企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字等基礎(chǔ)部分和辦公事務(wù)識(shí)別、公關(guān)事務(wù)識(shí)別、會(huì)議識(shí)

!"#$!%&’%(’#$%)* !""#$%!（總第&’期） 廣西電業(yè) !""#年$!月$%日，富川瑤族自治 縣水利電業(yè)有限公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生 產(chǎn)%&"天。這%&"天的日子，浸透了公 司全體職工的辛勤汗水，凝聚著富川電 業(yè)人執(zhí)著的追求和奮斗。 富川縣水利電業(yè)有限公司始終堅(jiān) 持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針， 通過(guò)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)督 網(wǎng)絡(luò)和宣傳網(wǎng)絡(luò)，加大管理力度，切實(shí) 做好三到位，即各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到位、職工安 全意識(shí)到位、安全管理到位。為確?！叭?到位”工作順利實(shí)施，公司加強(qiáng)了四個(gè) 方面的工作： 一是更新觀念，統(tǒng)一目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)重 視。電力企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，必須建 立

2018年,廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),以供電所\"六管理\"星級(jí)建設(shè)為核心抓手,狠抓基層黨建和經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)增長(zhǎng),圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),榮獲國(guó)家能源局\"兩年攻堅(jiān)、三大任務(wù)\"全國(guó)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。全年累計(jì)完成供電量219.37億千瓦時(shí),同比增長(zhǎng)9.5%；售電同比增長(zhǎng)9.97%,累計(jì)線損率同比下降0.4個(gè)百分點(diǎn)；完成營(yíng)業(yè)總收入102.61億元。

24 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 一、廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源現(xiàn)狀 廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司是廣西水利電業(yè)集團(tuán)的母公司，由廣 西水利電業(yè)有限公司變更而來(lái)。截至2012年底，該公司有員工26427 人，其人力資源情況主要有以下特點(diǎn)。(1)從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，在專業(yè)技 術(shù)人員及技術(shù)工人中，該公司35歲及以下、36到45歲、46至55歲、56 歲及以上的員工分別占總?cè)藬?shù)的47.47%、24.07%、14.17%、1.53%。 (2)從學(xué)歷與專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，該公司61.09%員工具有大中專以上學(xué)歷， 其中研究生、大學(xué)本科、大專及中專員工分別占員工總數(shù)的0.3%、 6.4%和354.4%。(3)從能級(jí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，該公司擁有職稱的人數(shù)占員工 總?cè)藬?shù)的18.31%，其中高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱員工分別占 員工總?cè)藬?shù)的0.24%、3.28%、14.79%

隨著水電行業(yè)自動(dòng)化、智能化程度的不斷提高,水利電業(yè)公司對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。職工教育發(fā)展成為了水利電業(yè)公司當(dāng)前需要抓緊的重點(diǎn)工作之一。為了有效地促進(jìn)職工教育發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)深入剖析目前職工教育發(fā)展中存在的問(wèn)題,探究改進(jìn)職工教育發(fā)展的有效策略。

國(guó)家為了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)于1998年提出了"兩改一同價(jià)"工作,即通過(guò)對(duì)農(nóng)村電力體制改革、農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造,最后達(dá)到城鄉(xiāng)居民生活用電同價(jià)的目的。本文總結(jié)了廣西水利電業(yè)集團(tuán)公司在電力體

廣西水利電業(yè)有限公司文藝匯演在南寧隆重舉行

回顧過(guò)去一年，富川水利電業(yè)有限公司全年新聞宣傳主題鮮明，重點(diǎn)突出，導(dǎo)向正確，把握平穩(wěn)，為促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定提供了良好的輿論氛嗣，在宣傳水利電力事業(yè)、創(chuàng)新欄目等方面下了很大功夫，做了大量工作，為推動(dòng)水電事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

人才預(yù)測(cè)是指以一個(gè)國(guó)家或者一個(gè)企業(yè)為對(duì)象,借助科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,對(duì)人才的需求量、結(jié)構(gòu)布局及方向進(jìn)行預(yù)測(cè)。天等縣作為廣西省自然資源相對(duì)豐富的地區(qū),水利電業(yè)企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)上需要結(jié)合自身特點(diǎn),需要強(qiáng)化人才的培養(yǎng)力度、完善人才的選拔、任用及考核管理工作、健全的決策制度,實(shí)行民主集中制及加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而確保水利電業(yè)企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,促進(jìn)其健康發(fā)展。

全州縣水利電業(yè)有限公司在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),積極配合當(dāng)?shù)乜h委和政府的中心工作,鼎力支持新農(nóng)村建設(shè),受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u(píng)。蕉江瑤族鄉(xiāng)的大丫自然村地處海拔1000多米的高山上,村里自然條件極差,交通不便。

2008年10月28日，廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司將迎來(lái)十歲生日。十年來(lái)，這個(gè)由廣西水利系統(tǒng)近50家水利企事業(yè)單位共同出資組建的企業(yè)在八桂大地傳遞光明，創(chuàng)造財(cái)富，留下了許多令人難忘的故事。

廣西水利電業(yè)有限公司是為適應(yīng)電力體制改革與發(fā)展的需要，由全區(qū)水利系統(tǒng)50家地方發(fā)供電企業(yè)聯(lián)合發(fā)起組建的有限責(zé)任公司。2003年，所屬公司供電量在連看增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，再創(chuàng)佳績(jī)，供電量達(dá)68億千瓦時(shí)，年銷售電量61億千瓦時(shí)，售電收入達(dá)21億元。

!"#$!%&’%(’#$%)* !""#$%!總第&’期" 廣西電業(yè) 回顧過(guò)去一年#富川水利電業(yè)有限 公司全年新聞宣傳主題鮮明#重點(diǎn)突 出#導(dǎo)向正確#把握平穩(wěn)#為促進(jìn)企業(yè)改 革和發(fā)展$維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定提供了良好的 輿論氛圍#在宣傳水利電力事業(yè)$創(chuàng)新 欄目等方面下了很大功夫#做了大量工 作#為推動(dòng)水電事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極 作用% 一$圍繞主業(yè)#開(kāi)展宣傳 一年來(lái)#該公司按照廣西水利電業(yè) 有限公司的部署#緊密配合區(qū)公司的各 項(xiàng)工作開(kāi)展信息宣傳工作#傳達(dá)和貫徹 上級(jí)有關(guān)文件和會(huì)議精神$報(bào)道水利電 力行業(yè)政策信息$發(fā)布公司工作動(dòng)態(tài)$ 總結(jié)推廣本行業(yè)建設(shè)與管理的成功經(jīng) 驗(yàn)%積極向區(qū)公司報(bào)送基層安全生產(chǎn)$ 經(jīng)營(yíng)管理$優(yōu)質(zhì)服務(wù)$文化建設(shè)等信息# 起到了上情下達(dá)的作用%還圍繞本公司 的中心工作+分階段進(jìn)行專題宣傳%

為保證廣西鐘山縣烤煙種植基地同古鎮(zhèn)的煙農(nóng)在收煙季節(jié)順利烘烤煙葉,充分發(fā)揮煙葉經(jīng)濟(jì)對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收的促進(jìn)作用,連日來(lái),鐘山縣水利電業(yè)有限公司客戶服務(wù)中心的技術(shù)人員正緊鑼密鼓實(shí)地為同古鎮(zhèn)烤煙用電工程、電力線路走向勘測(cè)和變壓器安裝等工作而奔波忙碌,為烤煙種植基地提供強(qiáng)有力的電力保障,助力煙農(nóng)增收致富。據(jù)悉,鐘山縣同古鎮(zhèn)2014年把春烤煙種植作為農(nóng)民增收致富"短、平、快"的重點(diǎn)項(xiàng)目來(lái)抓,通過(guò)優(yōu)化種植環(huán)境,以土地流轉(zhuǎn)方式引進(jìn)外地客商、經(jīng)濟(jì)能人等

電力企業(yè)作為技術(shù)密集型國(guó)營(yíng)企業(yè)在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下對(duì)職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有了新的要求,特別是電力體制改革之后,人力資源的管理和開(kāi)發(fā)顯得尤為重要。本文以灌陽(yáng)縣水利電業(yè)有限公司為例,論述了職工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。

高高的越城嶺山脈,曾經(jīng)是紅軍長(zhǎng)征經(jīng)過(guò)的地方,這里的高山叢林、苗鄉(xiāng)侗寨都留下了紅軍的足跡。在廣西龍勝各族自治縣境內(nèi)的侗寨鼓樓里,當(dāng)年紅軍的故事依然廣泛流傳。如今,這里的百姓親切地把那些頭戴藍(lán)色安全帽、身著紅色服裝的廣西龍勝水利電業(yè)有限公司電力工人稱為現(xiàn)代"電業(yè)紅軍"。

guangxidianye 2006.5（總第74期） 廣西電業(yè) !唐宏 近年來(lái)，全州縣水利電業(yè)有限公司認(rèn)真貫徹黨的十六大 精神，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制為契機(jī)， 全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、同頻共振，連 續(xù)多年被縣委、縣政府授予“支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位”， 最近公司黨委又被縣委授予“先進(jìn)黨委”。 加強(qiáng)思想政治工作，全面提升員工整體素質(zhì) 電業(yè)職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響單位的行業(yè)作 風(fēng)形象，在實(shí)踐中，該公司立足思想政治工作之根本，把提高 職工政治和文化素質(zhì)作為精神文明建設(shè)的重要目標(biāo)和手段來(lái) 實(shí)施，齊抓共管。抓學(xué)習(xí)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活 動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制為契機(jī)，認(rèn)真開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、 法制教育。堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度不放松，教育和引導(dǎo)職工認(rèn)清 形勢(shì)，把握前進(jìn)方向，堅(jiān)定理想信念，努力塑造

廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司前身為廣西水利電業(yè)有限公司,成立于1998年10月,是廣西農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造"一省兩貸"的兩個(gè)承貸主體之一,全面負(fù)責(zé)大新等43個(gè)縣(市、區(qū))的"兩改一同價(jià)"

!"#$!%&’%(’#$%)* +,,-./（總第/-期） 廣西電業(yè) 一線看臺(tái)·企業(yè)紀(jì)實(shí)主持人：陸路 究下一步審計(jì)的意見(jiàn)和對(duì)策效果?！叭啤奔磳?shí)行三項(xiàng)制度。一 是審計(jì)公告制，審計(jì)前由人事勞動(dòng)政工部在公司網(wǎng)上公示，既向 公司職工告之要審計(jì)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容、目的和要求，又公布舉報(bào) 方式，歡迎職工對(duì)審計(jì)組的廉潔從審情況和所涉及的審計(jì)事項(xiàng) 進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)可獲得各種審計(jì)舉報(bào)線索；二是審計(jì)承諾制，即 通過(guò)書面簽訂“保證”協(xié)議的形式，實(shí)行被審計(jì)單位與審計(jì)組 “雙向”承諾，被審計(jì)單位的負(fù)責(zé)人承諾其所提供的審計(jì)資料是 真實(shí)的、完整的；三是審計(jì)復(fù)核制，建立以審計(jì)組長(zhǎng)、成員、分管 領(lǐng)導(dǎo)為復(fù)核責(zé)任人的三級(jí)審計(jì)項(xiàng)目復(fù)核制度，主要是針對(duì)審計(jì) 的事實(shí)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，復(fù)核對(duì)離任者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)和有關(guān) 問(wèn)題的處理意見(jiàn)，從而更

在廣西恭城瑤鄉(xiāng),用當(dāng)?shù)卦捳f(shuō)一個(gè)人"講不丑",那就是說(shuō)這個(gè)人講不出丑處,講不出缺點(diǎn),很值得夸獎(jiǎng)。恭城水利電業(yè)有限公司就有這樣一位"講不丑"的勞務(wù)派譴工,他就是農(nóng)村電工黃榮俊。黃榮俊之所以"講不丑",就因?yàn)樗麨槿死蠈?shí),待人誠(chéng)實(shí),辦事