肇慶造價(jià)招聘

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類(lèi)證書(shū)者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問(wèn)題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問(wèn)題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類(lèi)證書(shū)者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問(wèn)題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問(wèn)題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

1 名稱 時(shí)間地區(qū)結(jié)構(gòu) 總造價(jià) （萬(wàn)元） 單方造價(jià) 建筑面積 (m2) 別墅工程0012006-07-14廣州框架結(jié)構(gòu)69.14 1686.34元 /m2 410 別墅工程0022006-07-27廣州框架結(jié)構(gòu)198.91091.06元 /m2 1823 花園別墅工程0012006-08-03珠海框架結(jié)構(gòu)65.01 1574.21元 /m2 413 山莊別墅工程0042006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)65.031752.76元 /m2 371 山莊別墅工程0022006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)60.17 1613.23元 /m2 373 山莊別墅工程0032006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)56.59 1899.13元 /m2 298 山莊別墅工程0012006-08-03珠

1 名稱時(shí)間地區(qū)結(jié)構(gòu) 總造價(jià) （萬(wàn)元） 單方造價(jià) 建筑面積 (m2) 別墅工程0012006-07-14廣州框架結(jié)構(gòu)69.14 1686.34元 /m2 410 別墅工程0022006-07-27廣州框架結(jié)構(gòu)198.9 1091.06元 /m2 1823 花園別墅工程0012006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)65.011574.21元 /m2 413 山莊別墅工程0042006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)65.03 1752.76元 /m2 371 山莊別墅工程0022006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)60.171613.23元 /m2 373 山莊別墅工程0032006-08-03珠?？蚣芙Y(jié)構(gòu)56.59 1899.13元 /m2 298 山莊別墅工程0012006-08-03珠

廣東肇慶16層板式建筑肇慶醫(yī)院綜合樓48#-醫(yī)院工程造價(jià)指標(biāo)

一、物業(yè)經(jīng)理 任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬），五年以上大中型企業(yè)或三年 以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 2、年齡30--55歲。 3、知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力； 4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉各部門(mén)工作流程； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、 判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力；為人干練、踏實(shí)。 二、行政管理部經(jīng)理 任職條件： 1、年齡25--45歲。專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、文字功底好,知識(shí)全面,熱愛(ài)行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長(zhǎng)基層崗位工作分析與績(jī)效考評(píng)管理。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。敬業(yè)

. word編輯文檔 委托招聘確認(rèn)函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現(xiàn)委托乙方代為進(jìn)行崗位招聘，具體要求及事項(xiàng)如下： ※崗位名稱： 崗位類(lèi)別：兼職 崗位類(lèi)型： 性別要求： 學(xué)歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)： 工資待遇： 需要人數(shù)： 面試時(shí)間： 培訓(xùn)時(shí)間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認(rèn)函金額總計(jì)人民幣_(tái)__佰___拾萬(wàn)仟佰拾元角分（小寫(xiě)：）,因活動(dòng)方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實(shí)際成本金額結(jié)算。費(fèi)用明細(xì)： 2、本確認(rèn)函生效之日起叁日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付本次兼職人數(shù)總報(bào)酬的30%即人民幣元作為招聘啟動(dòng)資金, 若甲方逾期支付，乙方有權(quán)延遲開(kāi)展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔(dān)。 3、甲方于兼職工作結(jié)束（年月日時(shí)）后的1小時(shí)內(nèi)，將所有兼職人員剩余報(bào)酬以及服務(wù)費(fèi)人民幣元 一次性支付給

招聘啟事 一、公司簡(jiǎn)介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責(zé)任公司成立于2001年，具有國(guó)家建設(shè)部頒發(fā) 的工程造價(jià)咨詢甲級(jí)資質(zhì)，由中船建筑工程設(shè)計(jì)研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責(zé)任公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：工程技術(shù)咨詢、工程造價(jià)咨詢、專(zhuān) 業(yè)承包、技術(shù)推廣等。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)綜合辦公室、 財(cái)務(wù)部等職能部門(mén)和項(xiàng)目管理部、工程咨詢部、造價(jià)咨詢部等業(yè)務(wù)部門(mén)，擁有一 批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、專(zhuān)業(yè)配套齊全、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的員工隊(duì)伍。 近幾年來(lái)，公司共完成各類(lèi)工程咨詢項(xiàng)目數(shù)百項(xiàng)。公司業(yè)務(wù)范圍從項(xiàng)目可行 性研究到項(xiàng)目投資估算，從工程量清單及標(biāo)底編制到工程造價(jià)監(jiān)控，從工程造價(jià) 審計(jì)到投資完成情況審計(jì)，涉及了工程咨詢的各個(gè)領(lǐng)域，輻射全國(guó)多個(gè)地區(qū)。 二、招聘計(jì)劃 招聘職位：造價(jià)預(yù)算人員。 專(zhuān)業(yè)要求：工程造價(jià)、土木工程、工程管理。 學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 能力要求

肇慶鋼結(jié)構(gòu)工程工程 　　　投　　標(biāo)　　　價(jià) 招　　　　標(biāo)　　　　人?。?投標(biāo)總價(jià)（小寫(xiě)）　：?。保玻玻保罚福叮叮乖?（大寫(xiě)）　：　壹佰貳拾貳萬(wàn)壹仟柒佰捌拾陸元陸角玖分 投　　　標(biāo)　　　　人?。?　　　　（單位蓋章） 法　定　代　表　人　 或　其　授　權(quán)　人： 　　　?。ê炞只蛏w章） 編　　　　制　　　　人： 　　　?。ㄔ靸r(jià)人員簽字蓋專(zhuān)用章） 復(fù)　　　　核　　　　人： 　　　　（造價(jià)人員簽字蓋專(zhuān)用章） 編　　制　　時(shí)　　間： 第２頁(yè)，共１０頁(yè) 單位工程投標(biāo)價(jià)匯總表 　工程名稱：肇慶鋼結(jié)構(gòu)工程 序號(hào)費(fèi)用名稱計(jì)算基礎(chǔ)費(fèi)率（％）金額（元） １分部分項(xiàng)工程費(fèi)ｑｄｆ１００．００１１３４００５．２５ １．１１１３４００５．２５ ２措施項(xiàng)目費(fèi)３６０６１．３７ ２．１安全文明施工費(fèi)ａｑｆｈｗｍｓｇ１００．００３６０６１．３７ ２．２其他措施項(xiàng)目費(fèi)ｑｔｃｓｆ１００．０

招聘需求表 申請(qǐng)招聘部門(mén)：部門(mén)招聘崗位： 擬招聘人數(shù)：人申請(qǐng)日期：月日希望到崗時(shí)間：月日 面試負(fù)責(zé)人：接收簡(jiǎn)歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 申請(qǐng)招聘理由 編制內(nèi)□編制內(nèi)的人員配備□原崗位員工離職補(bǔ)充□其他 編制外（需總經(jīng)理審批）□人員儲(chǔ)備□新增崗位□申請(qǐng)擴(kuò)大編制□其他 請(qǐng)?zhí)顚?xiě) 詳見(jiàn)附件填寫(xiě)說(shuō)明 崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件填寫(xiě)說(shuō)明 任職要求 教育水平工作年限 詳見(jiàn)附件填寫(xiě)說(shuō)明 部門(mén)意見(jiàn) （用人部門(mén)） 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 公司總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 員工到崗確認(rèn) 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續(xù)招聘b：暫停招聘 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫(xiě)說(shuō)明及要求 1

招聘技巧培訓(xùn)——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁(yè)，可參考?！　?/p>

融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準(zhǔn)確迅速，從而在人才招聘方面及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經(jīng)理級(jí)以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：人力資源經(jīng)理或人事專(zhuān)員主持面試(建議)。 2.2第一次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：部門(mén)負(fù)責(zé)人主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)代表主持面試(建議)。 2.3第二次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：副總主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位:總經(jīng)理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5崗位區(qū)分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關(guān)鍵崗位”3、“

大型招聘會(huì)招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場(chǎng)招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會(huì)是最有代表性的。與 此同時(shí)，也是整合人力資源的有利時(shí)期。 招聘會(huì)分析： 優(yōu)點(diǎn)：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動(dòng)高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點(diǎn)：在于人才選擇空間大、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、招聘成本太高。 招聘會(huì)操作方案： 一、需求分析與整理 對(duì)用人部門(mén)用工需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與確認(rèn)，結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行 確認(rèn)簽字 嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會(huì)實(shí)施流程及要求 a、前期招聘準(zhǔn)備 1.確定時(shí)間。 2.確定地點(diǎn)。 附件一展位圖 3.強(qiáng)調(diào)大會(huì)環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢(shì)、造勢(shì)方案） 造勢(shì)方案要求：在大型的招聘會(huì)，直接發(fā)布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡(jiǎn)歷數(shù)量最大化； b、會(huì)前溝通、物資準(zhǔn)備及要求 1.人力系統(tǒng)動(dòng)員、溝通會(huì)議：溝

招聘流程圖

招聘產(chǎn)品思維導(dǎo)圖

-1- 人員招聘實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機(jī)制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級(jí)管理人員（副總裁、助理總裁、部門(mén)總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門(mén)經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時(shí)員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開(kāi)展工作。 2、招聘計(jì)劃 （1）公司高級(jí)管理人員的招聘計(jì)劃由董事會(huì)辦公室（總裁辦公 室）負(fù)責(zé)制訂，填寫(xiě)《招聘人員申請(qǐng)表》；報(bào)請(qǐng)總裁審核，董事長(zhǎng)審批 后由人力資源部組織實(shí)施。 （2）部門(mén)經(jīng)理以下職位的招聘計(jì)劃由用人部門(mén)負(fù)責(zé)制訂，填寫(xiě) 《招聘人員申請(qǐng)表》；經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

模擬招聘報(bào)告

造價(jià)通工程造價(jià)信息網(wǎng)（bjltl.com.cn）:為您提供《廣東-肇慶建設(shè)工程造價(jià)信息廠商報(bào)價(jià)（2024年3季度）》電子期刊下載與《廣東-肇慶建設(shè)工程造價(jià)信息廠商報(bào)價(jià)（2024年3季度）》電子期刊在線閱讀等服務(wù)，為您的決策提供最精準(zhǔn)參考依據(jù)。

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人才尋訪合作合同 合同編號(hào)： 甲方: 地址: 聯(lián)系電話:傳真：郵編： 乙方： 地址： 聯(lián)系電話：傳真：郵編： 鑒于甲方需要，特委托乙方為其獵尋甲方所需招聘職位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙雙方書(shū)面（包括但不限于下屬形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）確認(rèn)甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需

-1- 委托招聘合同書(shū) （200獵字） 委托方（單位全稱）：（以下簡(jiǎn)稱甲方） 委托方法定代表人： 受托方（單位全稱）：杭州月半彎人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲方因企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方招聘有關(guān)職位的人員。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下條款： 第一條主旨 本合同之目的，在于確定乙方代表甲方招聘有關(guān)職位工作人員時(shí)，甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。 第二條委托招聘的基本方式 1.甲方須提供與所委托招聘職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，包括：委托招聘的“具體崗位需求計(jì)劃”和 “職務(wù)說(shuō)明書(shū)”，其主要內(nèi)容為： ——職務(wù)名稱； ——本職位的工作職責(zé)； ——所聘人員須具備的條件（教育程度、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡、語(yǔ)言掌握程度以及個(gè)人品性等）； ——工作中所需要的獨(dú)立性； ——工作氛圍； ——福利待遇（包括基本工資、獎(jiǎng)金和津貼、工作時(shí)數(shù)、生活條件以及合同、保險(xiǎn)等）； ——工作流動(dòng)

. word編輯文檔 人員招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)招聘職位 招聘人數(shù)要求到崗時(shí)間 招聘方式外部招聘內(nèi)部招聘 申請(qǐng)招聘原因原有人員離職新增人員組織架構(gòu)調(diào)整 新增崗位職責(zé) 崗位任職資格 及薪酬 部門(mén)主管意見(jiàn) 人事部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)