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天正房地產(chǎn)公司薪酬管理制度 1.總則 第一條 適用范圍 本方案適用于天正房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。 第二條 目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益, 把短期收 益、中期收益與長期收益有效結合起來。 第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責任。 第五條 總體水平 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。 2.薪酬體系 第六條 公司員工分成六個職系,分別為管理職系、技術職系、財會職系、行政事務 職系、銷售 /營銷職系和工勤職系。針對這六個職系,薪酬體系分別采取三種不同類別: 與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制; 與年度績效、 季度績效相關的等級工資制; 與銷售業(yè) 績相關的提成工資制。 第七條 享受年薪制的員工, 其工作特征是以年度為周期對經(jīng)
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