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更新時(shí)間：2025.01.04
中小房產(chǎn)中介企業(yè)的薪酬制度設(shè)計(jì)——以BJ公司為例

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薪酬制度在人力資源管理中具有重要作用,高薪一直是房產(chǎn)中介吸引人才的重要手段。但是,高薪并不一定留得住人才。通過(guò)對(duì)中小房產(chǎn)中介企業(yè)薪酬制度的分析,提出中小房產(chǎn)中介企業(yè)要有全面薪酬的戰(zhàn)略意識(shí),要把薪酬激勵(lì)與多種人力資源激勵(lì)方法相結(jié)合,完善無(wú)"薪"激勵(lì),才有益于企業(yè)的發(fā)展。

房產(chǎn)中介組織概況(自己總結(jié)的)

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房產(chǎn)中介組織概況 班級(jí)： 84080102 學(xué)號(hào)： 2008040801037 姓名：王歡 社會(huì)中介組織是指處在政府與企事業(yè)單位及公民等經(jīng)濟(jì)主體和社會(huì)主體 之間，起溝通、聯(lián)結(jié)作用，承擔(dān)特定服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理職能的具有相對(duì)獨(dú) 立的法律地位的社會(huì)組織。 近年來(lái)，我國(guó)高度重視社會(huì)中介組織的發(fā)展， 在有關(guān) 政策的引導(dǎo)下，社會(huì)中介組織無(wú)論從數(shù)量上、質(zhì)量上、規(guī)模上、輻射范圍上，都 比起初有了很大的進(jìn)步，隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步許多社會(huì)中介組織也應(yīng)運(yùn)而生 , 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 房地產(chǎn)已經(jīng)成為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)， 而房地產(chǎn)中介組織也隨 機(jī)發(fā)展起來(lái)并且不斷壯大，那么這篇文章就談一談我國(guó)的房產(chǎn)中介組織的概況。 馬克思指出：“物質(zhì)生活的生產(chǎn)方式制約著整個(gè)社會(huì)生活、政治生活和精 神生活的過(guò)程?！盵物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的最終決定力量。沒(méi)有經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)生活的充裕， 就不可能有社會(huì)各方面的健康發(fā)展

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